倒计时!今年最后一场海归合同说明会本周五举办,还没报名的同学抓紧

通过与各商业领域的客户在不同项目上的多次合作,获得了越来越多的认可。招聘岗位助理顾问/Analyst福利待遇??一年15天带薪年假??每年96小时带薪病假??年终13薪,年度Bonus(结合公司效益及个人贡献)??项目出差津贴??五险一金全额缴纳,额外提供补充医疗保险??年度体检套餐及生日礼券??完善的专业及...

月薪或高达20-50k!在嘉定工作!德国百年神仙企业,保时捷社会招聘!

根据招聘网站信息,近期保时捷研发部门正在招聘,虽然本次招聘薪资都是面议,但是根据保时捷薪资水平,月薪或可达20-50k,并能有13薪(以实际为准),以下为部分上海嘉定区域工作岗位招聘信息:招聘平台截图这些招聘的研发人员,工作地址就位于嘉定区上海国际汽车城汽车的创新港。据36氪信息,知情人士表示,中国研发团队或将从...

李某诉湖南× ×有限公司等劳动争议仲裁裁决书

三、申请人关于支付2022年未付13薪的请求,与事实不符,于法无据,请求仲裁委依法驳回。湖南××有限公司与申请人双方并未明确约定存在13薪,每年的绩效奖金,有或无,多与少由公司当年经济效益、员工绩效、工作表现、工作成果等决定,且湖南××有限公司已向申请人发放2022年年终奖9000元,因此不予认可申请人的该主张。

江苏一女子因病少上1天班年终奖没了?法院这样判

13薪——固定金额的额外报酬年度绩效奖金——依据员工的绩效和企业的经营业绩发放??用人单位一定要发放年终奖吗?12月11日,“江西人社”列举了3个案例,回答了上述问题:不一定。年终奖属于员工劳动报酬的一部分,但其在工资类别中是否属于必须发放的项目,国家劳动法律法规没有明确规定。一般来说,年终奖是否发...

向员工承诺的“十三薪”,公司必须发放吗?|公司法研

2018年6月13日甲自行提出离职,甲向A公司主张要求其支付2016年至2018年期间的额外的薪资,A公司表示,十三薪为公司福利,根据公司经营决定发放,并非必须发放,并且现在变更为年终奖,更不是必须发放。双方协商无果。甲提起仲裁,仲裁支持了甲,A公司不服,提起诉讼。

13薪+员工宿舍+双休!央企子公司!_咨询_发展_福建

福州市鼓楼区得贵路127号宜发得贵城1号楼12层(www.e993.com)2024年11月17日。厦门市思明区槟榔西里148号天湖大厦B座8楼A2以上职位的工作地点为福州、厦门。公司会在尽量满足个人意愿的情况下进行合理调配。三、薪资福利1、薪酬水平:月薪*13薪+年底绩效奖金优厚,五险一金、周末双休;...

江苏金发环保科技有限公司|五险一金!带薪年假!年终奖!工作餐!免费...

企业简介打开网易新闻查看精彩图片江苏金发环保科技有限公司是广东金发科技有限公司与江苏新春兴再生资源有限责任公司在徐州市邳州市成立的合资公司。金发科技股份有限公司是全球领先的新材料企业年销售额逾350亿元;江苏新春兴是中国最da的再生铅生产企业,年销售额近100亿元。

年终奖、13薪、交通补贴……公司的这些福利要警惕!

2、实行13薪制度不少公司都把“12+n薪”当作一种薪酬福利来宣传,每年多发几个月的工资的确很有诱惑力,员工在入职前也会默认这属于固定工资的一部分。但需要提醒大家的是,“12+n薪”中的“n”不属于法律上的基本工资,并不受法律最高级别的保护,企业同样可以随时取消这一薪酬制度。

法院会支持吗?销售没完成2700万军令状被开除,起诉公司赔偿13万

1.老曹提出的公司支付十三薪为惯例，并没有相关公司制度进行佐证，且过去两次奖金都是以工资的名义发放。法院无法判断，这笔奖金属于13薪，还是年终奖，因此不予支持。2.老曹称疫情期间，虽然无法到公司上班，但是一直在家远程办公。不管是老曹，还是科技公司都认同公司已通知全员2020年2月3日进入工作状态。且科技公司...

2岁女童8楼坠亡,保姆以外,家政公司、物业、开发商也有责任?

陈先生事后也在微博上发布了他提到的相关证件。他给吴阿姨开出的工资是:月薪8000元、13薪、每月休4天。6月6日,吴阿姨通过面试,8日上岗。如果只看这些证件,吴阿姨似乎是一位合格的保姆。可悲剧发生前后的一系列行为,却不能说明这一点。陈先生夫妻更指出,保姆前后说法不一,有撒谎之嫌。