看完李白的经历,我知道自己为啥无法升职加薪了
这其实和我们很多人的心理很像,“明明是我更有能力,为什么升职加薪的却不是我”……六神磊磊在新书《唐诗光明顶》中给出了一些原因:李白完全不具备在那个官僚体制内生存所需要的基本素质:妥善、周到、圆融、分寸感,同时又有不顾一切的赌性。独处的时候,他是可爱的;面对朋友的时候,他是平等的;面对底层的时候,...
职场晋升指南:掌握这7个道理,助你快速升职加薪
利用在线课程、行业研讨会、书籍等多种资源,保持好奇心和求知欲,让自己成为不可替代的人才。2.建立个人品牌,展现价值在职场上,个人品牌是你给同事、上级乃至整个行业留下的印象。通过高质量的工作成果、积极的工作态度以及专业的职业形象,逐步建立起自己独特的个人品牌。这不仅仅是在社交媒体上展示自己,更重要的...
工作收网时,妻子竟把我的卧底身份透露给弟弟,只为让他升职加薪
当我正要收尾工作的时候,我媳妇儿竟然把我的秘密身份透露给了她弟弟,就为了让他能升个职,多拿点工资。我在缅甸北部潜伏了整整三年,就差那么一个月,我就能把这些坏蛋一网打尽。但是,我媳妇儿却在最紧要的关头,自作主张地把我的秘密任务告诉了她那做记者的弟弟。她这么做,只是为了让她弟弟能抢到独家新...
没有加薪的升职,要不要接受?
四舍五入下来,工资没任何提升,每每找老总谈加薪,也总被效益不好等原因给敷衍过去。权衡之后,他最终选择跳槽,同样的管理岗位,新工作的薪水直接涨了五千。可见,升职后哪怕没涨钱,但本事涨了,还是会助益自己实现长远的职业目标。当然,如果你对晋升不感兴趣,喜欢稳定的工作内容,想在现岗位进行深耕,那么无加薪升职...
同事靠拍上司马屁顶替我位置,我升职加薪后,他却一改风光去搬砖
以前,我都是和产品经理、技术部门沟通物料需求,基本上按照他们的意见来,我也知道,他们选择的那些供应商,确实给过他们不少好处。但经他们认可的货源,总体上还是可靠的。可现在,潘雄直接无视了他们。老板心情好,晚上请大家吃饭。席间,大家觥筹交错,气氛非常热闹。潘雄自然还是众人关注的焦点。当大家喝得差不多...
HR偷偷告诉你:职场新人想升职加薪?千万别跟领导说这8句话!
分析:小王以为这样可以抬高身价,殊不知,这种话只会让领导反感(www.e993.com)2024年10月17日。领导可能会想:既然外面机会这么多,你为什么还留在这里?与其给你加薪,不如培养一个更稳定、更忠诚的员工。根据哈佛商业评论的一项调查,超过60%的领导表示,员工的忠诚度是他们决定是否晋升的重要因素。
走上管理岗才明白:领导在意的压根不是你能不能干,而是值不值得信任
我骨子里就是这类人,虽然改变一个人很难,但是要善于变通,识时务者为俊杰。我认识到仅任劳任怨是没有价值的,哪怕天天白加黑,没有休息日没有节假日,也是非常苍白的;反而领导认为你好“这一口”,不给你升职加薪也无所谓。为此,我改变思维,在保持自己优势的基础上,多学习了处理人际关系的技巧,提升了人际关系处...
大厂老员工升职加薪的4条“潜规则”,最后一条最扎心
在这种情况下,别说什么晋升或者涨工资了,只要你还活着,你就会感激涕零了。再次:感谢你的领导者。与上司维持好的工作关系固然很关键,但这绝不代表你就是"漏网之鱼",更不能对你的上司指手画脚。经理们会让你开始评价这些措施的合理性,合法性,以及对公司的好处。当经理的决策很显然是错误的时候,你还在坚持...
职场靠近领导,升职加薪不是梦
在职场中,才华很重要,但更重要的是让领导看到你的才华。靠近领导,我们就有更多的机会在领导面前展示自己的能力和才华。而当我们能在领导面前留下深刻印象时,升职加薪自然也就水到渠成了。4.人脉积累,左右逢源在职场中,人脉就是生产力。靠近领导,我们能更好地拓展自己的人脉资源,从而在职场上左右逢源,游刃有余...
怎么让领导主动给你升职加薪?
职场人可以逐渐养成自己的汇报习惯,形成有效的汇报机制后,把工作汇报当成展示自己的机会,刷一刷“存在感”,就能在升职加薪的表单里“上大分”。3、报喜也报忧,完成艰巨任务很加分领导不喜欢员工带着一堆问题来找答案,而是喜欢员工带着方案甚至备选方案,或者问题已经解决了。而职场人在汇报工作时,不要只报喜不报忧...