暴赚3000亿,远超比亚迪!这家国产汽车巨头闷声发大财!

不过，尹同跃一开始是拒绝的。原因有二，一是压力大、责任重；二是他在一汽发展得顺风顺水，再干下去没准还能升职加薪。放着好好的工作不做，去创业，这也太冒险了。尹同跃一开始也有顾虑，但是芜湖那边很积极，多次上门做工作，最后尹同跃还是被说动了。在尹同跃的努力下，安徽芜湖很快成立了汽车发展小组。与此同时...

对比明显!多家车企裁员,比亚迪坚信员工是企业未来,升职还加薪

此外，比亚迪还拥有一条智能化的生产线。比亚迪现在拥有大约80万雇员，而在该公司里，大约有60万是蓝领。事实上，白领阶层就是那些拥有新科技、薪酬较高的精英阶层。据王传福披露，目前比亚迪每月仅向员工支付约100亿人民币。比亚迪在2023年度的校园招聘中，今年比亚迪招收的毕业生数量已经达到了三万余人，其中博士、硕...

比亚迪薪资待遇揭秘,升职、奖励机制透明,员工现身说法

首先在员工待遇方面,比亚迪会根据员工的工作业绩和工作表现,进行加薪、晋级和奖金分配。这意味着只要员工在工作中表现出色,就能够获得相应的回报。同时比亚迪还设有每年两次的薪资调整机会与一次晋升机会,为员工的职业发展提供了更多的可能性,并且始终坚持公平、公正的原则,不吃大锅饭,有能者居之。在评级制度方面比亚迪...

震惊!比亚迪新车或掀血雨腥风,20万就能买到的性能怪兽?

想想看,有多少刚刚步入社会的年轻人,或者是刚刚升职加薪的白领,会想要买一辆车来犒劳自己?而海豹06GT,就是为这些人量身打造的!其次,为什么是成都车展?兄弟们,你们别忘了,西部可是一片未开发的新能源车市场啊!比亚迪这是要借海豹06GT来开疆拓土,抢占西部市场的节奏啊!不过,说实话,当我听说海豹06GT要来...

万名毕业生入职比亚迪,硕博士近70%

员工待遇优厚,薪资组成多样,升职加薪机会多。应届毕业生待遇因专业而异,整体差别不大。公司激励机制公平透明,招聘力度大,深受毕业生青睐。截止到2023年年底,比亚迪全球员工人数达到了703504人,当年接收国内外应届毕业生超过3万人,接收实习生3.3万人,接收残疾人士近3000人,目前比亚迪研发人员总数为102844人,其中硕士23706...

比亚迪又低调干了件大事!

员工待遇优厚,薪资组成多样,升职加薪机会多(www.e993.com)2024年11月24日。应届毕业生待遇因专业而异,整体差别不大。公司激励机制公平透明,招聘力度大,深受毕业生青睐。截止到2023年年底,比亚迪全球员工人数达到了703504人,当年接收国内外应届毕业生超过3万人,接收实习生3.3万人,接收残疾人士近3000人,目前比亚迪研发人员总数为102844人,其中硕士23706...

应届生首年年薪能拿20万?比亚迪员工奖励机制公开,拒绝大锅饭

除了给出丰厚的待遇,比亚迪还很重视人才的成长、晋升、加薪以及考核,通过比亚迪内部写给员工的信可以看到,比亚迪为了留住有能力、有才华的人,给出了十分公平、合理的奖惩机制,坚决打破“大锅饭”,只要员工肯付出就一定能够得到应有的回报。目前,比亚迪每年为员工提供了两次升职加薪的机会,分别在上半年的第二季度和下半年...

读书的真没用吗?比亚迪应届生薪酬曝光:年薪最高20万,还有15薪

当然,这只是应届生第一年入职的薪酬。按照老员工的爆料,比亚迪每年两次调薪机会,并且有着严格的制度,在调薪之间会根据每个员工的日常工作表现进行评级,按照优秀(约30%)、良好(约30%)、达标(约20%)、待改进和不胜任等不同的标准来判断界定是否具有升职加薪的机会。

比亚迪在新能源车行业这么厉害,去比亚迪工作待遇会好么?

比亚迪对于校招和社招的优秀人才是非常看重的,在文件中能明确看到“打破大锅饭、根据工作业绩、工作表现进行加薪、晋级和奖金分配,以公正、透明的激励机制促进员工的持续进步”。比亚迪坚信员工是企业未来,在文件中甚至明确每年两次的薪资调整与一次晋升机会,对于普通员工来说,是相当振奋的事情了。

员工至上!比亚迪内部信曝光,薪资待遇、员工福利坐实优质雇主

从网上的爆料来看,比亚迪给出的薪资水准有着非常强的竞争力。比亚迪员工工资由三部分组成,一年两次升职加薪机会,80%的人会有年终业绩奖,每隔两三年会有一次额外的股票激励,这些股票激励的授予价格一般低于市价,员工可以享受到股票增值的收益。据悉,一般月度绩效为底薪的40%-50%,年终业绩奖为2-3个月工资。