HR偷偷告诉你:职场新人想升职加薪?千万别跟领导说这8句话!

他对领导说:“最近猎头一直联系我,说有好几个公司都抢着要我,给的待遇都比现在好很多…”分析:小王以为这样可以抬高身价,殊不知,这种话只会让领导反感。领导可能会想:既然外面机会这么多,你为什么还留在这里?与其给你加薪,不如培养一个更稳定、更忠诚的员工。根据哈佛商业评论的一项调查,超过60%的领导表示,员...

别再傻傻找领导谈加薪了,做不好这3点,去了也白搭

01、你的价值决定了领导对你的态度在职场中,什么样子的人最受领导赏识和重用,就是你能公司创造价值的人。你能给公司创造价值决定了领导对你的态度。如果你做的工作别人都替代不了,并能给公司创造很大的价值,或者你能力很强,能够给公司创造更多的利润。有时候,不用你提加薪的事情,领导也会主动给你涨工资。

领导给我画饼,说我升职加薪、光宗耀祖指日可待。我信了

他正举刀准备自我结束生命，“且慢！”只听他脱口称呼道：“请救救我！”看着他苍白且慌张的表情，心中那份好奇与同情心同时燃起，“发生什么事情了？发生了什么事让你有这样的冲动？说吧。”此刻我只想尽可能地让他从生死边缘止步！韩慕芸的面容苍白如纸，面颊深陷，唇色黯淡如旧，仿佛一只流离失所的孤犬。他...

提出涨薪1000,领导同意涨500,是走还是留?

这位网友深感不公，找领导提涨薪1000达到平均水平，可领导以岗位不变动就无法大幅上涨薪水为由拒绝了，但同意给他涨500。这位网友犹豫了，是接受这微薄的加薪继续留下，还是毅然裸辞？这不是个例，如果是你会怎样抉择？不必匆忙做决定，不妨仔细分析后再采取行动。争分夺秒偷闲、事后自责愧疚▌你能否涨薪，老板想...

怎么让领导主动给你升职加薪?

职场人可以逐渐养成自己的汇报习惯,形成有效的汇报机制后,把工作汇报当成展示自己的机会,刷一刷“存在感”,就能在升职加薪的表单里“上大分”。3、报喜也报忧,完成艰巨任务很加分领导不喜欢员工带着一堆问题来找答案,而是喜欢员工带着方案甚至备选方案,或者问题已经解决了。而职场人在汇报工作时,不要只报喜不报忧...

领导制衡你的7种手段,一个比一个厉害!

1.“画饼”大法:给你一个美好的未来领导们最擅长的就是画饼,他们会告诉你,只要你努力工作,就能得到升职加薪,就能拥有美好的未来(www.e993.com)2024年11月3日。他们会用各种美好的承诺来激励你,让你充满动力,为他们卖命。案例:小李刚入职一家公司,领导就告诉他,只要他努力工作,一年就能升职加薪,两年就能成为部门主管。小李被领导的承诺激励...

领导准备提拔下属的9个暗示

升职加薪,是职场人永恒的追求。如果领导给你加薪了,或者提升了你的福利待遇,那说明你的努力得到了认可,也暗示着你未来有更大的发展空间。八、让你参与公司决策,征求你的意见和建议领导开始征求你的意见和建议,说明他们认可你的判断力和决策能力,也愿意给你更多参与公司管理的机会。

如何让老板主动给你涨工资?

首先,你得把工作做到位,准时完成任务,不畏艰辛,对工作保持高度的热情和责任感。要知道,老板是最关心公司利益的人,只有你的付出和努力能带来公司的增长,老板才会愿意给你加薪。因为,第一次就把工作做好是对自己、对团队、对老板、对公司最大的尊重,所以,尽职尽责,提高工作效率,拿到结果是必不可少的。

怎么向领导提加薪?三种最有效的做法

其实,和领导谈加薪就像一场谈判,你得拿出你的筹码,让领导看到你的价值,才能让他心甘情愿地给你加薪。今天,我就来跟大家分享三种最有效的加薪方法,让你在谈判桌上游刃有余。第一招:用数据说话,让领导看到你的价值很多职场人,一开口就是“我工作努力,任劳任怨,为公司立下了汗马功劳”,这种空泛的描述,领导听...

领导不会告诉你的职场潜规则,看懂了,能让你少走10年弯路

3.领导通常不会直接指出你的错误，而是通过一些暗示或者间接的方式表达不满。你需要敏锐地捕捉这些信号，及时调整自己的行为。三、关于职业发展晋升并不完全取决于能力。手腕、人际关系、时机等因素都可能影响你的晋升机会。你一定要和领导搞好关系，哪怕你不认可这个人，特别是能决定你升职加薪的那个人搞好关系。2....