没有加薪的升职,要不要接受?
因此,遇到升职不加薪的情况,不妨主动了解其职位背后的加薪计划,以及公司是否有其他形式的补偿,再做决定也不迟。02判断晋升职位,是否符合长远规划一般来说,基层岗位大多往两个方向发展:综合管理岗和资深技术岗。因此,要考虑清楚这次升职,是否符合自己的长远职业目标。如果未来想往管理方向发展,或是计划跳槽实现薪...
看完李白的经历,我知道自己为啥无法升职加薪了
六神磊磊在新书《唐朝光明顶》中给出了一些原因:李白完全不具备在那个官僚体制内生存所需要的基本素质:妥善、周到、圆融、分寸感,同时又有不顾一切的赌性。独处的时候,他是可爱的;面对朋友的时候,他是平等的;面对底层的时候,他是共情的,唯独想要攀附权贵拍马屁的时候,就浑身别扭,不是用力过猛“拍假了”,就是...
职场晋升指南:掌握这7个道理,助你快速升职加薪
职场晋升的第一步是明确自己的职业目标。这不仅仅是对职位或薪资的期待,更是对个人职业愿景的深刻理解和规划。明确目标后,持续学习成为实现这一目标的关键。无论是专业技能的提升,还是管理能力的培养,甚至是软技能如沟通、团队合作的加强,都需要不断学习与实践。利用在线课程、行业研讨会、书籍等多种资源,保持好奇心...
工作收网时,妻子竟把我的卧底身份透露给弟弟,只为让他升职加薪
我在缅甸北部潜伏了整整三年,就差那么一个月,我就能把这些坏蛋一网打尽。但是,我媳妇儿却在最紧要的关头,自作主张地把我的秘密任务告诉了她那做记者的弟弟。她这么做,只是为了让她弟弟能抢到独家新闻,好让他能升职加薪。但她哪里知道,这条新闻会把我推向绝路。我被残忍地折磨至死,我的尸体被随意地丢弃...
同事靠拍上司马屁顶替我位置,我升职加薪后,他却一改风光去搬砖
老板可能对此并不介意,因为在他看来,无论谁担任这一职位,都可能有所图谋。潘雄愿意放弃薪酬,至少可以为公司节约一些成本。得知这一消息后,我感到无话可说。过去,潘雄对我表现得极为尊敬,我原以为他总是向我推荐一些不靠谱的供应商,但都被我一一婉拒。现在看来,潘雄已经急不可耐,得意忘形。「黎经理,...
90% 的职场人不知道!掌握这 8 个领导思维,升职加薪更容易!
你有没有想过,为什么你辛辛苦苦埋头工作,却得不到领导的赏识?为什么同事升职加薪,你却原地踏步?是不是感觉领导的思维总是难以捉摸,像一个巨大的谜团?其实,领导之所以成为领导,是因为他们看待世界、处理问题的方式与普通人截然不同(www.e993.com)2024年10月17日。今天,我们就来揭秘领导的8个关键思维转变,让你真正读懂领导的内心世界,在职场中游...
大厂老员工升职加薪的4条“潜规则”,最后一条最扎心
在这种情况下,别说什么晋升或者涨工资了,只要你还活着,你就会感激涕零了。再次:感谢你的领导者。与上司维持好的工作关系固然很关键,但这绝不代表你就是"漏网之鱼",更不能对你的上司指手画脚。经理们会让你开始评价这些措施的合理性,合法性,以及对公司的好处。当经理的决策很显然是错误的时候,你还在坚持...
职场靠近领导,升职加薪不是梦
在职场中,才华很重要,但更重要的是让领导看到你的才华。靠近领导,我们就有更多的机会在领导面前展示自己的能力和才华。而当我们能在领导面前留下深刻印象时,升职加薪自然也就水到渠成了。4.人脉积累,左右逢源在职场中,人脉就是生产力。靠近领导,我们能更好地拓展自己的人脉资源,从而在职场上左右逢源,游刃有余...
在单位里,年轻人不给领导送礼,还能升职加薪吗?
在这种情况下,即使送礼不会直接导致升职加薪,但它可以加强与领导的关系,为个人的职业发展创造更好的环境。此外,值得注意的是,对于一些年轻的职场新人来说,他们可能缺乏与领导建立关系的经验。在这种情况下,通过适当的礼物或表达方式,来展示自己的诚意和尊重也是可以理解的。
怎么让领导主动给你升职加薪?
职场人可以逐渐养成自己的汇报习惯,形成有效的汇报机制后,把工作汇报当成展示自己的机会,刷一刷“存在感”,就能在升职加薪的表单里“上大分”。3、报喜也报忧,完成艰巨任务很加分领导不喜欢员工带着一堆问题来找答案,而是喜欢员工带着方案甚至备选方案,或者问题已经解决了。而职场人在汇报工作时,不要只报喜不报忧...