女职工休完产假面临调岗最后被解除合同,用人企业回应:基于经营...

对于张女士提出的降薪问题,该名行政主管表示,张女士是哺乳期阶段,前期应该不会有工资变动,调岗后的待遇与她在总经理助理岗的时候一样。至于是否存在降职,该主管称,总经理助理也属于普通的文职工作,不参与公司的经营管理。在记者进一步核实情况时,该主管将电话转交给一名自称同样来自人力行政部门的同事。该工作人员表...

劳动纠纷类案要旨67:岗位调整(八)

(4)新岗位的工作内容、工作职责与调岗前的岗位的工作内容、岗位职责具有关联性,且调整后的岗位不具有侮辱性及惩罚性,也没有违反双方劳动合同约定的管理岗位的范畴。综上,单位的调岗合法合理不存在降职降薪。风险提示:小微企业因为人员较少,规章制度不健全,组织架构不明确,职务称呼不明确,业务人员因对外工作...

老板任性调岗降薪被判赔7万多元

本案中，J公司发行的《员工手册》载明员工受到大过处分或连续两次绩效评价为最低等级，并经过辅导仍达不到岗位要求的情形下，公司有权给予降职降薪或转岗处理。但J公司拟对朱某调岗降薪的理由却是公司订单减少，需调整组织架构、取消朱某所从事的喷色组，该情形不符合《员工手册》载明的J公司可以对朱某做降职降薪的...

从券商半年报看动向:调岗调薪频现

此前人均薪酬竞争力显著、如今投行成本颇高、压力颇大的中金公司,日前向部分投行人员下发降职降薪邮件。不论员工是否签字,结果只有两个:自行离职,或者降职降薪。在某券商投行高管看来,降薪、调岗、考核结果调低等级、调降职级,手段多样,实际上都是为了降低成本,更深层之意则是逼迫员工自动离职,以实现变相裁员。...

签订了无固定期限合同的职工被公司无故调岗、降职、降薪、逼迫...

签订了无固定期限的劳动合同可以证明你是一名老员工。由于老员工的工作年限比较长,企业辞退老员工通常需要支付一定数额的经济补偿金,为了节省这笔费用,企业往往会使用调岗降薪、降职等手段逼迫老员工主动辞职,达到“变相辞退”的目的。遭遇到“变相辞退”的劳动者应该掌握好相关证据后尽快协商解决或者申请劳动仲裁。碰见...

遭遇公司调岗降薪怎么办?这种情况拒绝调岗拿不到补偿!

案例二、用人单位不合理调岗导致劳动者离职，用人单位应当对其赔偿——天津高院发布的典型案例：卢某诉某医院劳动争议案基本案情卢某系某医院经营主任，某日，该某医院向卢某发出调岗通知书，将卢某工作岗位变更为经营主任助理，并要求卢某次日到人力资源部报到(www.e993.com)2024年11月25日。卢某对调岗决定不予认可且未到新岗位报到。后，...

老板:你不辞职就降职降薪?先稳住心态,我们应该这样逐步应对!

1、有劳动合同等书面约定调岗的内容,必须“公司可根据经营需要,对员工进行岗位调整”,但这个不是必须条件,还要结合其他方面来综合判定。2、公司组织架构的调整,导致原部门及岗位的撤销、合并等,这属于公司的经营自主权。3、公司经营出现严重困难,需要缩减规模导致的岗位调整,这也属于公司的经营自主权。

员工所在部门被裁撤但拒绝调岗,仍难安排工作可解除合同

法院查明，自2019年12月至2020年3月期间，公司因组织架构调整共有21人岗位被取消，公司曾经口头承诺商登科调岗不降薪，商登科表示从知识水平上可以胜任高级服务工程师，但年龄和体力上无法胜任。此外，商登科主张调岗就是降职降薪，其一直拒绝降职。约定岗位不复存在拒绝调岗可以解约商登科是在劳动争议仲裁机构未...

海华法务参考:企业调岗调薪实务操作指引(调薪篇)

(一)岗位调整引起的薪资调整薪随岗变在实务中是最常见的引起薪酬变动的理由,且从企业角度来看,薪随岗变也是管理的必然结果,但在此种情况下引发的争议的,用人单位需举证证明薪随岗变符合规章制度规定或者劳动合同约定,且变更的幅度在程序及结果上均应具有合理性。

懵了!一夜间职务被撤销,月薪从2.5万降到2590元!沪一公司工会主席...

■用人单位的单方调岗权。当双方事先约定用人单位有权单方调岗或者用人单位基于管理权进行调岗,同时调岗具备合理性的,用人单位可以实施单方调岗。此外,如果单位的规章制度有规定员工存在较严重违纪行为,单位有权进行降职降薪条款。“只要用人单位系依照法律规定、合同约定或者基于自身的管理权变更工作岗位或者薪酬,且...