员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

面对公司的调岗通知，员工李某不同意并继续在原岗位出勤打卡，而公司却以其未到新岗位工作导致旷工三日为由解除劳动合同。记者从北京市大兴区法院了解到这起案件的判决结果，法院认定甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性，系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。李某系甲公司质检员，甲公司员工手册规...

公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

承办人从劳动者权益、法律风险等方面平衡双方利益,耐心向双方讲解相关法律法规,最终公司同意给付劳动者经济补偿金15万元,本案圆满解决。法官后语:劳动薪酬是居民的主要经济来源和生存保障,通常来说,用人单位不能随意擅自降薪,损害劳动者获取劳动对价的权利,人民法院对用人单位的降薪行为往往也会苛以较为严格的条件和程...

孕期女员工遭调岗降薪风波:法律视角下的企业权责边界

尽管公司声称调岗是出于卢女士怀孕期间的身体状况考虑,但在未经卢女士同意的情况下单方面调整其岗位,不符合法律规定。若公司确需对孕妇进行工作调整,应提供具有合理性的依据,并确保调整后的岗位不会对孕妇健康造成威胁。调薪:如律师张宏伟所述,企业对孕期女职工进行降薪必须遵守法定底线,即不得低于原有工资水平。即使...

上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪辞退!公司回应

法律基本原则是,调岗需具有一定的合理性,如果涉及降薪,应与员工进行充分协商,协商一致,方可进行岗位调整。现在本案中的卢女士并不接受这种降薪标准。此外,以考核不及格为由,直接辞退员工,属于违法解除劳动合同。根据法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形...

公司停产,员工何去何从?揭秘企业转型背后的员工命运及维权攻略

未经劳动者同意，用人单位无故单方面调岗，原则上是无效行为。但是在满足法定情形时，用人单位可以依法调整工作岗位。如用人单位有证据证明劳动者确实不能胜任工作，那么用人单位可以行使用工自主权，对劳动者进行岗位调整。#智启新篇计划#四、员工技能提升待遇的法律解读（一）各地技能提升补贴政策在苏州，2024年1...

从副总变为部门主任月薪减半 公司“任性”调岗降薪,员工可以拒绝吗?

2019年6月,王某入职某企业,担副总经理一职,月薪3万元(www.e993.com)2024年11月27日。2022年7月,企业以“工作能力不足以胜任岗位”为由,向王某发出《岗位调动告知函》,将他的任职岗位由副总经理调职为部门主任,并将月薪从3万元降至1.5万元。对此,王某不服,在该份告知函填写“不同意调整”并签名确认。

员工从主管降为专员因不同意调岗被解雇 公司被判支付赔偿金

2022年12月22日,公司向薛女士发送《员工调动通知书》,载明“因公司业务发展需要,经公司与薛女士等协商一致同意将薛女士的岗位进行调整,由交易服务部电商客服专员岗位调到物业部客服专员岗位,并于2022年12月23日到新岗位报告”。调岗后,薛女士由主管降为专员,工作内容也发生了变化。

花城联姐微普法丨女员工产假后被调岗降薪,法院会怎么判?

对置业公司要求确认其调岗行为合法且不支付差额工资的诉讼请求,法院不予支持。该案宣判后,置业公司不服提起了上诉。江苏省南通市中级人民法院经审理认为,一审法院判决认定事实清楚,适用法律正确,依法判决驳回上诉,维持原判。法官说法企业根据生产经营需要,合理调整员工的工作岗位、工作内容、工资标准等是企业用工自主...

公司“任性”调岗降薪 员工维权获赔4万余元

调岗后,王某发现不仅自己工作地点发生变化,工资待遇也降低了3000元左右。面对突如其来的降职调岗降薪通知,王某气愤不已,表示不同意调岗,仍在原岗位打卡上班。然而,没想到一周之后,王某突然发现在原岗位打卡时其指纹已被删除,无法考勤。当日下午,王某至徐州某物业公司负责人处,表示不接受转岗,要求该公司支付解除劳动...

公司“任性”调岗降薪 员工依法维权胜诉

面对突如其来的降职调岗降薪通知,王某气愤不已,表示不同意调岗,仍在原岗位打卡上班。2022年7月7日,王某在原岗位上班打卡时发现其指纹被删除,无法考勤。当日,王某至物业公司负责人处,表示不接受转岗,要求该公司支付解除劳动合同经济补偿,双方产生纠纷,王某申请劳动仲裁,经审理仲裁委裁决物业公司支付王某补偿金、未休...