调岗降薪违反劳动法吗?真实案例加法律角度为您解析!

再比如：本案是一起调岗没有降薪不违反劳动法，不需要支付补偿金的案例。用人单位根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，调岗不具有侮辱性和惩罚性，且工资待遇与之前岗位相当，劳动者有服从安排的义务。本案中，小霞与广华公司签订的劳动合同约定的岗位是客服岗位。5年后，广华公司将原售前客服业务外包，小霞的原...

怀孕的女员工,公司可以将其调岗吗?| 公司法研

公司不得因女员工怀孕、生育、哺乳降低其工资及未经协商调岗,若公司存在单方调岗降薪行为,怀孕女员工有权要求公司支付工资差额。若怀孕女员工以公司未足额支付工资为由提出解除劳动关系的,公司还需要支付解除劳动合同经济补偿金。公司治理建议公司应如何处理女员工怀孕期间事宜呢?我们建议:1、公司不得随意给怀孕女员...

员工不服从调岗,单位是否有权利以旷工为由辞退?需要赔偿吗?

应当视为未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权提出解除合同并要求支付经济补偿。02案例二基本案情:小谢于2022年8月21日入职某汽车公司，工作岗位为市场部前台文员。2023年10月17日，公司发出通告：公司目前因市场原因客流下滑，为了优化公司架构，调整小谢为客服招揽专员。小谢不服从调岗安排，拒不到岗。公司此...

孕期女职工拒绝“调岗”,法院判了→

孕期女职工拒绝“调岗”,法院判了→因怀孕遭公司调岗降薪员工诉至法院...这起调岗争议最终是如何解决的?基本案情2020年7月15日,于女士入职某信息科技有限公司,双方签订劳动合同,合同期限为2020年7月15日至2023年9月30日,工作地点为太原市,期间于女士因职位晋升,工资调整为15000元/月的基本工资以及120...

【小黄花法律讲堂】孕期女职工拒绝“调岗”,法院判了→

法律对于“三期”女职工给予特殊的保护,用人单位不得随意调岗、降低工资待遇,甚至解除劳动关系。某信息科技有限公司在于女士孕期先后向其发送《劳动合同变更意向书》及《限期到岗通知书》,调整其岗位的工作地点和工资,其实质是变更劳动合同、降低工资待遇,不符合法律规定,应当予以撤销,双方应继续履行劳动合同。

竞聘上岗还是违法降薪变相裁员?知网这波操作给企业什么警示

所以，如果企业有关组织架构调整及员工薪酬待遇等方面的重大制度及事项未经民主程序及公示程序，同时企业在未就薪酬待遇及工作岗位等事项与员工协商一致的前提下，企业单方调岗降薪确实涉嫌违法(www.e993.com)2024年11月22日。员工可以根据我国《劳动合同法》主张合法权益。企业也应该多学习法律知识，避免管理中操作不当给公司带来经济损失。更多问题，...

公司不能证明调岗降薪的正当合理性 员工通过两次诉讼获补偿43万元

公司单方调整岗位员工起诉讨还欠薪2002年2月20日,蓝越入职一家科技公司。2014年5月1日,公司任命他担任系统架构师职务,合同约定其月基本工资税前16000元。2018年11月1日,公司单方面决定,将其工作岗位调整为高级研发工程师,同时告知新岗位新职务的考察期为3个月,绩效考核标准由新部门评价,评价结果将作为其是否胜任...

裁员、降薪、调整架构 楼市停摆下的房企自救行动

裁员、降薪、调整架构楼市停摆下的房企自救行动经济观察报记者陈博仕通人才联合创始人、董事长王钺最近在辅导一批年轻的房企中高管人员。他给这些人的忠告是,早做准备,未雨绸缪。“房地产市场正在从增量转向存量,他们要考虑的问题,是如何在新的市场趋势里找到新的职业机会。”...

公司单方面调岗,员工如何合理维权?

案例3:工作地点由市区调至郊区,员工仍前往原地点,是否构成旷工?齐某家住宝山区,原在某商业公司从事市场推广工作,工作地点位于虹口区。2021年6月3日公司因组织架构调整,合并撤销了部分岗位,涉及人员拟分流至徐汇、黄浦、青浦、嘉定等项目,原告所属岗位亦在调整之列。在与齐某协商解除劳动关系无果的情况下,2021年...

末位淘汰、严格考勤、降薪调岗 伪装手段变相裁员合法吗

日前,江苏省总工会发布全省工会法律援助十大典型案例,记者梳理发现,其中三起案例涉及企业采取末位淘汰、严格考勤、降薪调岗等手段对员工进行变相裁员。这些“伪装”手段看似合法,实则侵害了职工合法权益,值得警惕。患癌治病不能算旷工2018年8月,许某入职镇江某机械装备制造股份有限公司,任仓库主管,月工资5000元。2019年...