员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

面对公司的调岗通知，员工李某不同意并继续在原岗位出勤打卡，而公司却以其未到新岗位工作导致旷工三日为由解除劳动合同。记者从北京市大兴区法院了解到这起案件的判决结果，法院认定甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性，系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。李某系甲公司质检员，甲公司员工手册规...

调岗、降薪、无薪长假……一些企业竟玩出“花式”变相裁员!

“比如,针对个别职工而修改大多数职工都能通过的公司管理规章制度,保持薪资待遇不变调换同城内其他区域的工作地点,调整岗位工作内容锁死个人发展空间等。”王雨琦说,“职工心里不舒服了就会主动辞职,而这些招式很难让人挑出毛病,以前被媒体曝光的类似办公室调岗到保洁的都已经属于‘低级手段’了。”“变相裁员现象从...

女职工休完产假面临调岗最后被解除合同,用人企业回应:基于经营...

针对调岗后可能出现的降职、降薪、出差等问题,齐秦表示,张女士向公司提出在《调岗通知书》里写明“不降薪、不出差”的要求具有合理性,但也需要根据具体情形判断。调岗调薪并不是法律红线,公司在保障“三期”女职工的合法权益下,兼顾实际情况,合理合法的调岗调薪是公司自主管理权。根据相关薪资待遇标准以及实发的薪...

员工不服调岗被解雇起诉获赔17万,法院:公司构成违法解除

#员工不服调岗被解雇起诉获赔17万#,法院:公司构成违法解除10月14日报道,2009年12月,薛某入职了某管理公司,一路历练成电商交易部主管。近日,公司发通知称因业务需要,经平等协商一致,同意调整薛某岗位,并于隔天到新岗位报到。薛某气愤不已,仍保持在原岗位进行打卡上班。一周后,公司认为薛某属连续旷工,未通知...

员工被调岗后离职,要求公司赔偿7万余元

2022年4月22日,物业公司向李某书面送达调令,告知其因多次被投诉,将其调到一所小区的水电维修岗位,要求其2022年4月23日9时报到,未按时到岗按旷工处理,旷工达3天视为自动离职,薪资待遇为3000元/月。■员工离职后申请劳动仲裁2022年4月26日,李某向广西某某物业公司寄送《离职通知》主张不同意调岗,认为公司未经...

银行员工亲述:年终奖5.62元 已在变相裁员

在净利润增速下滑、不良率攀升的情况下,银行工作不再是一份令人艳羡的工作,收入高、福利多、几乎无失业之忧渐渐成为历史,降薪潮、裁员潮开始慢慢向银行逼近(www.e993.com)2024年11月23日。压力越来越大银行员工的好日子真的结束了王哲以前在信托公司工作,2010年一个偶然的机会进入银行,恰好见证了银行“躺着赚钱时代”的走远。“我们行消费金融...

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

因与公司主要领导指定的人选不一致,谭某在工作中认为自己受到不公正待遇。该公司以谭某违规报销为由要求其主动辞职,在遭到谭某拒绝后,于2018年11月对其进行调岗降薪。同年11月,该公司单方面与职工蔡某解除劳动合同,在征询工会意见时,谭某代表工会提出了异议,却再次遭到降薪。

刷屏!千亿级券商24年老员工,凌晨4点在微信群“炮轰”领导,直指...

日前，申万宏源机构客户总部员工左孝鹏在工作群里质疑考核结果并“炮轰”多名部门领导的一系列言论在社交媒体刷屏。据左孝鹏称，自己是申万的老员工，“在研究所2000年8月转正，2016年底跟随大部队划入总公司机构部。”从证券业协会披露的信息来看，该人士目前执业登记信息确在申万宏源，且自2016年年底调岗至申万...

厦门一老板任性调岗降薪被判赔7万多元

厦门一老板任性调岗降薪被判赔7万多元老板任性调岗降薪被判赔7万多元东南网8月21日讯(海峡导报记者陈捷曾艺轩杨希通讯员海法)公司因业务收窄对员工“调岗降薪”,员工认为这侵犯了自己的合法权益予以拒绝,因此引发一场官司。公司实行“调岗降薪”是否合法?员工的诉求能否得到支持?近日,海沧法院发布这样...

老员工工作年限被“清零”?

这些员工中,不乏签订了无固定期限劳动合同的人员。然而,在与新单位签署合同时,他们被要求放弃原有的无固定期限合同,改签三年固定期限合同,工作年限也可能面临“清零”。部分劳动者因拒绝签署而遭遇休假、调岗、降薪等。对此,省人社厅劳动关系处处长、一级调研员杨春甫强调,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律...