【以案释法】员工拒绝调岗被辞退,公司需要支付经济补偿金吗?

劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付双倍经济赔偿金的风险。法官提醒作为用人单位,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分...

公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

工作岗位为安全(消防)工程师,2024年4月,公司下发处罚通知,因李某管理失职、未及时领取政府文件致使公司利益受损,给予李某免去安全部部长、降薪处罚、当月绩效考核做零分处理的决定,李某被调岗至该公司项目部安全员,并进行了降薪,双方对降薪存在重大争议,公司称由28230元降为23870元,只是小幅度降薪,李某称工资降...

女职工休完产假面临调岗最后被解除合同,用人企业回应:基于经营...

罗女士称，领导以公司组织架构调整为由，计划把她调去客户经理岗位。但客户经理需要经常出差，她正处于哺乳期无法胜任，便拒绝调岗。之后，公司安排她到另一个部门担任助理。与生育之前从事的总经理助理工作相比，新岗位的职级和薪资标准都降低，也不清楚是否有出差需求，她因此向公司提出回到原来工作岗位的诉求。对于罗...

法官说法丨经理变保洁,不合理调岗能要经济补偿金吗?

劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,或者劳动者因拒绝调岗而提出离职,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付赔偿金的风险。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人...

【法问】公司单方面提出调岗降薪 未去新岗位报到算旷工吗

公司仅以业务发展为由进行调岗,就调岗后变动工作内容、降低工资数额未作出合理解释,调岗不具有必要性和合理性。您未到新岗位报到,仍在原岗位上班的行为,不构成旷工。所以,公司在未与您协商一致的情形下,以您未到新岗位报到、属于旷工为由作出解除决定,公司构成违法解除劳动合同,公司应向您支付违法解除劳动合同赔偿...

从副总变为部门主任月薪减半 公司“任性”调岗降薪,员工可以拒绝吗?

工资一个月3万元，被缩水成1.5万元，原因竟是“工作能力不足以胜任岗位”(www.e993.com)2024年11月25日。企业可否对劳动者“任性”调岗降薪？近日，南安法院就审理了这么一个案件。2019年6月，王某入职某企业，担副总经理一职，月薪3万元。2022年7月，企业以“工作能力不足以胜任岗位”为由，向王某发出《岗位调动告知函》，将他的任职岗位...

公司任性调岗降薪引纠纷 法院判公司支付工资差额及赔偿金

故法院认定该公司调岗降薪及解除劳动关系的行为不合法,判决该公司向小美支付工资差额6533.43元及违法解除劳动合同的赔偿金95760元。

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

本案中,吕某以该生物公司无依据降低工资而未足额支付工资为由,要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,符合法律规定,应予支持。此外,调岗降薪变相裁员要警惕——变相裁员不可取谭某于2006年进入南京某低压设备公司从事财务工作。2018年10月,谭某在公司工会换届选举中当选为工会主席。因与公司主要领导指定的人选...

考核居于末位等次,公司能否单方调岗降薪?

那么,考核居于末位等次,公司能否单方调岗降薪?律师观点刘亚峰律师观点:末位淘汰制涉嫌违法。最高人民法院《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》(2016年11月30日)明确规定,用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求...

公司“任性”调岗降薪 员工维权获赔4万余元

本案中,徐州某物业公司通知王某调岗,工资待遇降低3000元左右,属于降职调岗降薪,双方应协商一致,但就庭审中双方举证看,双方并未就降职调岗降薪达成一致意见,且徐州某物业公司未提交充分证据证明降职调岗降薪行为的合理性及合法性。王某在收到调岗通知后与徐州某物业公司协商无果后不再到该公司处工作,应视为被迫辞职...