证实!中金公司降职降薪,超 240 人离开,局面何解?

1.外部环境变化：全球金融市场波动加剧，加上国内经济增速放缓，对金融行业造成了一定冲击。中金公司作为行业内的领头羊，不得不采取措施以应对不确定性。2.内部结构调整：为提高运营效率，中金公司进行了内部优化，包括调整组织架构、优化资源配置等。降职降薪与减员是这一调整的一部分，旨在降低成本、提升竞争力。...

女职工休完产假面临调岗最后被解除合同,用人企业回应:基于经营...

如果存在较大的降薪幅度,公司则存在违法的风险。图源:东方IC女职工拒绝调岗后被开除9月26日,休完产假回到公司上班的张女士遭遇工作变动。张女士称,领导以公司组织架构调整为由,计划把她调去客户经理岗位。但客户经理需要经常出差,她正处于哺乳期无法胜任,便拒绝调岗。之后,公司安排她到另一个部门担任助理。与...

宗馥莉全面接手娃哈哈,公司高层大换血,多名高管已退出;柔宇科技...

据了解,本次中金公司所谓降职降薪非突发情况,实际是今年四月公司根据上一年绩效结果对薪酬职级进行的调整,对部分去年绩效较后的员工降薪降职,也对部分员工进行了优化,是公司绩效考核应用的正常安排。另有接近中金公司人士表示,对上述员工无论是降薪降职或是离职,公司均给予了一定缓冲过渡期,近期是绩效应用的最终期限。(...

勤恳7年惨遭降本增效裁员,我被迫考公上岸,老板却跪求原谅

公司的组织架构发生了翻天覆地的变化，而我却意外地留了下来。原本的运维部门、信息安全部门和技术支持部门合并成了一个新的部门。我原本是系统运维主管，但现在上级和下级都陆续被裁，只剩下我孤零零的一个人。整个公司的业务系统运维工作都落在了我身上，每天加班到深夜，让我筋疲力尽。为什么不选择主动离职呢？...

关于本报告 员工

我们明确了相关奖惩机制,员工的绩效结果与其商业道德行为挂钩,对违反廉洁自律承诺的行为将依照相关规定给予警告,扣发奖金,降职降薪,解除劳动合同等处理.在查处舞弊案件的过程中,我们也发现,纠正及预防相关经营风险,在处分责任人的同时尽可能挽回经济损失,封堵管理漏洞.2023年,廉政稽核部组织了11次廉洁培训,...

顺势而变,绿城启动新一轮组织架构调整

市场下行,销售难以逆势增长,绿城也在调整内部的组织架构(www.e993.com)2024年11月25日。据新京报报道,在2021年将浙江区域拆分为浙西区域和浙东区域后,日前,绿城内部宣布将浙西区域集团、浙东区域公司、杭州亚运村项目公司合并,成立浙江区域集团,按区域集团类别管理,负责浙江省、福建省的投资拓展与项目管理。原浙西区域集团董事长迟峰,任新浙江区域集团联...

绿城集团中高层员工将降薪最高约30%,同时加大区域领导考核扣罚力度

绿城从元旦以来,对于组织架构和绩效调整的动作,仍然在不断进行。据悉,本周末的时候,绿城集团内部宣贯了一个中高层员工降薪,以及变相降薪的方案:设定一个总的工资和奖金池,以5级及以上员工的工资为主要砍薪的范围,大致砍薪约30%。有的区域公司,人数和中高层人员总工资不够,甚至还要拿4级员工的工资,作为强行分摊...

房企人才流转背后: “组织再造”正在加速

“一些区域性房企在全国化过程中,以往的组织结构和管理模式不足以支撑战略发展。”在易居研究院智库中心研究总监严跃进看来,从实际情况来看,尤其是去年房地产调控政策不断加码,房企的组织架构调整与其说是开拓市场,不如说是适应市场。资源均衡化的导向也恰恰说明目前的市场已告别火爆的氛围,一切不确定因素都要考虑在内,...

催收巨头永雄宣布停业后又撤回,179人被带走调查

“永雄极为严苛的风控体系,以零容忍的态度对待违规违法行为,发现有员工涉嫌违规,坚决予以开除,对涉事分公司领导降职降薪;发现有员工涉嫌违法犯罪,对相关分公司坚决关停。个别员工的违规违法问题仅仅是个人的问题,绝不是有组织的集团行为。”永雄在上述“告全体员工书”里称。

地产圈黑话,听得懂的人都哭了

和这个词几乎同步出现的是“组织架构调整”。在企业里面,组织架构调整是常见现象,前几年地产处于上升阶段,房企组织调整往往是组织扩张,需要补充人员。而行业下行阶段,组织调整往往意味着区域合并,人员精简。怪不得现在地产人一听到组织架构调整,便不由得“瑟瑟发抖”。