女子入职怀孕拒绝调薪调岗,竟被公司无情辞退?这操作让人看不懂
公司方面提出,考虑到卢女士的特殊情况,可以给她调岗,但是薪资方面得做个调整,这一调整可不是微调,而是直接从6000元降到了3000元!卢女士当然不能接受这样的安排,于是双方陷入了僵局,没想到,公司竟然因此口头通知卢女士终止合同。这事儿还没完呢,卢女士的家人和媒体得知此事后,一起找到了公司人事部,然而...
冲上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应→
卢女士说,在调薪调岗这个问题上,她和公司分歧很大。卢女士认为,调岗是公司考虑到她怀孕这个特殊情况,但是调薪这一块的降幅比较大,所以她不能接受,“从6000元调到3000元,我没有同意,公司就口头说终止合同”。随后,公司人事部给她出具了一份书面解除劳动关系的通知书,里面写道:“公司和卢女士协商调岗担任采销专...
贵州女子入职三个月后怀孕,向公司汇报,公司却降薪……
卢女士表示自己可以降薪,但是一下子对半砍谁也不能接受,可面对卢女士的好说歹说,公司就是铁定了心不同意将工资升上去,甚至因为双方争执,公司直接辞退了卢女士。卢女士找来媒体,希望给公司施加压力,可公司却软硬不吃,公司人事更是直言:“你可以直接申请劳动仲裁,我们不怕你!”事情闹到网上,立刻引来了网友们的...
女子孕期被公司要求调岗,月薪缩水3000!公司回应……
那么,公司因为卢女士不同意岗位、薪资的调整而辞退卢女士是否合理呢?媒体也咨询了律师。贵州丰来律师事务所律师张宏伟:要降薪的话,那法律上的基本原则是,是要不能低于原有的工资,也就是说,我们的降薪原则上是不被允许的,如果要降薪,那要和劳动者要进行充分的协商,劳动者同意以后,那你可以进行降薪,那现在本案...
女子怀孕工资从6000降到3000,拒绝调薪调岗被辞退
面对公司的要求,这名女子坚决拒绝了调薪和调岗。她认为自己在怀孕期间仍然具有同样的工作能力和职责,因此不应被降薪和降职。但公司对于这位怀孕女员工的态度却是断然决然的,他们不愿意为怀孕的员工提供额外的照顾和保护,反而将其辞退。面对公司的冷漠和不公,这名女子决定通过劳动仲裁来维护自己的权益。她希望通过...
入职不久就怀孕,女子拒绝调薪调岗遭辞退,网友吵翻
卢女士说,在调岗调薪这个问题上,她和公司分歧很大(www.e993.com)2024年10月16日。卢女士认为,调岗是公司考虑到她怀孕这个特殊情况,但是调薪这一块的降幅比较大,所以她不能接受,“从6000元调到3000元,我没有同意,公司就口头说终止合同。”随后,卢女士的家人来到了这家公司,见到了公司人事部的负责人熊女士。但熊女士见到记者到来,表现得十分...
全赶上了!企业通知不续签之后,员工手术、病假、怀孕...
长江公司不服判决,向上海市第一中级人民法院提起上诉。审理中,长江公司申请撤回上诉。2017年12月12日,该院出具民事裁定书,准予长江公司撤回上诉。第九个回合企业对刘大姐实施调岗降薪2017年12月25日,长江公司通知刘大姐至安保部门上班,工资降至每月2,300元。当月27日,刘大姐至长江公司安保部门上班。
公司对员工调岗降薪 协商不成员工遭调休停工
到了6月,朱某要求返岗,公司仍坚持将朱某调岗到注塑部,朱某表示可以临时帮忙,但岗位跟薪资待遇不能调整,双方没有达成一致,公司就继续让朱某调休,临近调休的截止日期,朱某再次向公司提出返岗上班,但被通知岗位已调至注塑部,于是,朱某提起劳动仲裁,要求解除劳动合同并支付经济补偿金。
公司裁员不给赔偿,员工和公司硬刚,死耗9个月
1调岗or降薪。HR会突然找你约谈,以“为你好”的名义建议你去一个和自己专业不相关的岗,还会说这是公司一致的决定,部门调整迫不得已需要有员工调岗。其实都是公司的借口,之后还会给你画大饼,哄骗你签署自愿调岗降薪的协议。(httphdjzm)...
不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?
本案中,吕某以该生物公司无依据降低工资而未足额支付工资为由,要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,符合法律规定,应予支持。此外,调岗降薪变相裁员要警惕——变相裁员不可取谭某于2006年进入南京某低压设备公司从事财务工作。2018年10月,谭某在公司工会换届选举中当选为工会主席。因与公司主要领导指定的人选...