公司全员降薪20%,网友:效益好的时候有几个公司全员涨薪20%

降薪了,工作量降不降低不知道,但是你不能有消极的工作态度国企握着大把的资源也能降薪,只能说经营太有问题你老板说的没错,有亲戚就是接的这种工程,做包工头的,确实不好要钱,能要到的都是有点门路的,普通人真的不好要企业既然出了全员降薪的招,你能拿他怎么办,就是效益不好,拿不出那么多发工资了,只...

同事月薪8000,为了偿还200万房贷,多次申请涨薪被拒,跳槽下家给涨...

可没想到,老板又拒绝了我。他说,新项目的利润至少要达到原来的三倍以上,才能算是对公司有实际贡献。4听完这些话,我气得不行,直接对老板说,如果不给我涨薪,那我就只能辞职了。老板听了非常惊讶,还劝我理解公司的难处。他提到我现在有房贷和孩子,要是没了工作怎么办。我心里早已对公司失望,不想再继续...

职场打工人如何跟老板提涨薪?4个技巧

主动提出自己的诉求,哪怕不能成功,也能给老板留下印象,甚至可能获得瓶颈期的指点。避免"威胁式"谈涨薪比如"不涨薪就辞职"除非已经有离职的打算,不然不建议以"不涨薪就辞职"的方式去谈判。准备好充足的理由和"证据"用实际的业绩、工作成果告诉老板,你值得被给予更多。同时告诉老板,申请...

工作量增加了,怎么跟老板提涨薪?

#全民知识节#工作量增加了,怎么跟老板提涨薪?#职场那些事儿#@微博职场老板都希望先看到成绩再给你奖励,而不愿意先给你回报再等你付出。VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩视频特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关...

“花式提涨薪,结果被套路”:如何提醒老板涨工资?

三种谈薪方式涨薪成功率翻倍1.瞄准时机,事半功倍职场人谈加薪一定要注意选对时机,最好是在公司业绩倍增或自己工作成果显著的情况下提出加薪,否则不要轻易提加薪。时机选不好,不仅不会成事,有时候还会弄巧成拙。小张在一个周五向领导提出了涨薪的申请,结果领导直接说涨薪的事情再考虑一下,下周再定。

提涨薪被拒绝后,我跟老板再也回不到从前了

手握offer提涨薪，趁年轻别怕跳槽郝飞宇跟前东家谈涨薪的时候已经拿到了大厂的offer，但他还是跟领导做了最后的谈判(www.e993.com)2024年11月20日。他跟领导坦言，有别的公司给自己开了涨幅50%的薪资，但他很喜欢现公司的工作，还是想留下来，期望领导可以给他的工资提档。没想到平时跟他们称兄道弟的领导，听完就板下了脸，质问他：“所以你...

会计工作多年,工资一动不动,离职后老板甘愿涨薪到5000

后来在一次会议上,提到她的名字,老板建议给她打电话,请她回来工作,还愿意涨到5000的工资。大家听到这个消息,都挺震惊的,有些同事私下里跟我抱怨说,这老板太不把员工当回事了,不值得在这干。这件事让我觉得,一个公司的运营真的需要一个明智的领导和合适的员工,不然再怎么努力也是白搭。

男子工作7年老板未涨薪,提一次加薪还被拒绝,无奈跳槽后老板措手不及

这位老板也算是咎由自取,且不说这位员工工作了七年,但是格外加重的工作量就应该给员工涨薪补贴,这家公司不仅没有为员工涨薪,反而驳回了员工的正当诉求,心安理得的压榨员工,最后只能面临员工流失的局面。对此网友们也有不同的看法,有人认为这位老板目光不够长远,为了几千块钱白白流失了一个已经发展成熟的老员工...

工作量增加了怎么跟老板提涨薪?确认三件事,再提才稳妥!

作为员工,工作量增加了,工作报酬自然应该增加。这么简单的道理,老板为啥不明白?来来来,听明哥给你分析下——第一,工作量增加,是临时的,还是永久的?如果是临时性的增加,就是让你顶一阵儿,个人建议别提涨薪。一事一议,件件掰吃,你斤斤计较,老板也会斤斤计较,你在公司不会有什么好果子吃,升职加薪发...

误区:向老板提加薪没批?那是缺少谈判技巧!

其一，公司发展壮大，挣钱了，应该涨工资。其二，我的工作量增加了、责任多了，应该涨工资。其三，我干的活儿比别人多，应该涨工资。其四，如果不涨工资，我也会继续留下来工作。老板看到这份申请，他是怎么想的呢？其一，如果说公司盈利了、赚的钱多了就应该给你涨工资的话，那公司负债的时候你就不应该要工资。