报告:近五成电商卖家日常人才招聘压力大 人员流失压力仅三成

一、人员招聘压力仍为困扰人力资源部门最大压力报告显示，被调查企业中，在智联招聘、Boss直聘、58同城、前程无忧、拉钩招聘、今日招聘等平台上招聘，人力资源部门有人员招聘压力的占51%；人员流失压力的占34%，员工培训与研发压力和薪酬增长压力各占29%，绩效管理压力占26%；企业文化与员工关系压力占21.78%。从调查...

小米汽车急招工:月薪最高1万元年底13薪、每天至少工作10小时

报道中提到，在提出2024年新车交付目标冲刺12万辆后，小米汽车工厂正在大量招聘工人，开出了月薪最高可达1万元，年底13薪等待遇条件。一位服务商称，因为新车首发，订单量充足，现在大量招聘普工，工资只会涨不会降。具体的待遇为底薪+绩效+餐补+夜补+超8小时加班费，工作日底薪1.5倍，周六日双倍，法定假日3倍。...

国企or外企,行业如何选?教你搞定适合海归的秋招offer

1.平均薪资水平竞争力有限,涨薪幅度也相对不大,国企薪酬总体是受控于国资委,国企适合养老,适合生活无压力的家庭;2.成长性较慢,各层级员工分工固定,组织架构稳定复杂,个人发展需要较长时间和积累。外企、跨国私企的优势明确的培养体系和晋升机制,如管培生等模式能够稳定输送新鲜血液,成熟外企能够带来的规范工作流...

小米汽车紧急招工:月薪可过万、招收日结工

具体的待遇为底薪+绩效+餐补+夜补+超8小时加班费，工作日底薪1.5倍，周六日双倍，法定假日3倍。综合月工资在8000元左右，最高可达上万元。另外，还开出了年底13薪，转正缴纳五险，以及高温补贴等福利政策，甚至还可每周预支工资500-800元。不过，因为生产交付压力大，小米汽车工厂的工人也需要更长的工作时长，每...

印象中快递员个个月收入过万,为什么网点招人却越来越难?|快递业|...

“北京这边的(快递员)待遇正常都是8000块钱包吃住,但是招不上来人。首先,工作累,每天都工作十几个小时以上。其次,8000块钱对员工来说,抽抽烟、喝喝水,一个月剩6000多。一天挣200多块钱,在北京这样的一线城市也不好生存的。”对于招人难,李大力解释说。

京东被曝多条线裁员:赔N+1没有年终奖,官方发声否认;盒马回应IP...

据碧桂园公告,结合行业和公司实际经营需要,公司执行董事杨惠妍、莫斌、杨子莹及非执行董事陈翀主动提出降低薪酬请求(www.e993.com)2024年11月9日。其中,杨惠妍年度薪酬由37万元人民币下调至12万元人民币,莫斌年度薪酬由300万元人民币下调至12万元人民币。此外,2023年碧桂园集团尽最大努力削减行政费用开销。目前公司已取消所有高管配车,对于包含原高管配...

锂电行业人才需求井喷 抢人大战:股权激励是标配 涨薪是基本操作

4、企业各显神通:股权激励几乎成为标配,涨薪是必选动作,地方人才政策是助力砝码,对接高校、储备人才则被作为长期工作持续推进。2021年以来,伴随锂电扩产潮的来临,行业用人需求呈井喷式增长,一场人才招引的“暗战”正在业内悄然上演。大量释放的招聘需求像鲶鱼般搅动整个行业,用工成本水涨船高,而经验丰富的高端人才...

好的医院护士岗本科起招,竞争压力大;养老机构待遇低,发展空间有限

养老机构的业内人士透露,面对养老的发展趋势,相关的人才储备还是很少,只有少数高端的养老机构才请得起医护,大部分都是和医院合作,“我们需要更多更年轻更专业的护理人员。”但如何提高他们的薪酬待遇,对于从业者择业来说是至关重要的。张铭铭所在的医院也提出了“优质护理五星级服务病房”,要让患者除了享受优质的专业...

调查显示:中小企业缺乏培养体系导致招聘压力大

“由于企业发展迅速,由此带来的变动大,在实际运行中往往是计划跟不上变化,所以中小企业在整体战略规划方面比较欠缺,人力资源整体规划的制定对人员的专业能力要求较高,从而导致人力资源整体规划面临较大的困难。”罗东说。缺乏培养体系导致招聘压力大“我们人力资源部门整体规划不够,招聘工作也缺乏系统的分析规划,只是在...

月薪8000多但招不到人!杭城多所学校密集招聘,为啥这个岗位最难...

李老师说,在学校里工作,平时说话和待人接物上一定要有爱心,对学生不能粗暴对待,再加上厨师还需参与菜谱的制定工作,因此在学历上设置了一定的门槛。工资不算高最大的好处是享受带薪休假相对初中学校招大厨的紧张状况,小学食堂的招聘报名倒是非常火爆。凤凰小学教发与健数中心主任娄锋,前两天刚组织了一轮面试。