HR 压薪似设坎,后涨薪如抛绳,这 Offer 何去何从?

当然，这种谈薪策略更适用于大型公司。对于一些在人才市场上尚未建立起品牌吸引力的中小型公司，切不可盲目效仿。否则，当你摆出这一套虚张声势的架势时，求职者可能早已拿着好几个offer，选择去待遇最好的公司入职了。到那时，招不来人的后果将由HR来承担，老板第一个裁掉的可能就是他们。希望大家在今后的求职...

拿到涨薪60%的offer,交了辞呈!结果入职前一天,得知是骗子公司

近日，某大厂员工在网上发帖讲述了自己的遭遇：他收到了下家公司涨薪60%的offer，兴奋不已，回去后就毫不犹豫地提交了辞呈。然而，就在入职前两天，下家的HR突然加他微信，说：“这是个骗子公司，你千万别来入职！”看到这句话，他的脑子顿时嗡嗡作响，陷入了极度的困惑和焦虑之中。不得不说，在面试过程中，我...

谈薪这门大学问:如何避免被HR套路?

4.别光谈钱,还要英hanruimall谈福利工资只是一部分,还有五险一金、年终奖、股票期权这些。有英designerlife时候HR给不了你要的工资,你可以从这些方面要补偿。比如:“如果英cxllj基本工资没法达到预期,那年终奖能不能多给点?或者给点股票期权?英oongaoin”背调也有门道1.提前打招呼背调是...

毕业8年,重新拿下涨薪25%的新offer,做到这几点,你也可以!

Martin老师带教2个月上岸AI产品3年G端产品转B端产品涨薪25%技术转产品半个月拿到40W年薪offer设计转产品4年1个月拿到人工智能产品offer1年B端产品经验拿到AI产品offer涨薪30%如果你有转岗/换行的想法,一定要从现在开始布局,因为每次的结果都不是一簇而就的,经验和能力都有一个厚积薄发的过程,如...

近52万人,还多次涨薪!“巨无霸”京东如何做好人才选育用留?

7月1日起,通过一年半时间,京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪,并表示“业绩激励上不封顶”。9月2日,京东校招开放1.8万个岗位,明确校招薪酬将大幅上调。图源:京东黑板报公众号从这几次的涨薪公告来看,涨薪主要集中在采销、零售岗位。零售业务是京东的核心竞争力,对公司的全面成长具有决定性的影响,因此对零...

提涨薪1000元都被拒,该不该走?

不要轻易提涨薪,要提就要做好充分准备(www.e993.com)2024年11月20日。你要清楚地展示自己的工作业绩、能力、工作经验、给公司带来的价值……尽量用数据说话。数据胜于雄辩,这些都是你涨薪的有力支撑。此外,你还可以向领导反向画饼,表达自己对未来工作贡献的预期和承诺,以增加说服力。

“不卖就禁”滴答作响,TikTok暗流“抖”动:中国工程师放弃涨薪60%...

“因为美国‘禁令’,我放弃了涨薪超60%的offer”“因为美国的‘禁令’,我放弃了工资涨幅超60%的offer……”《每日经济新闻》记者(简称每经记者或记者)在多个猎头、入职候选人处了解到,TikTok新加坡大本营招聘最多的岗位中,算法工程师占据热门。一位猎头告诉《每日经济新闻》记者,新加坡的岗位本来就不好招,“不...

1个月突击涨薪上岸 印客学院凭何助力失业中青年实现华丽转身?

小乾在印客学院同期的学员“九哥”,今年35岁,但与小乾不同,九哥属于主动辞职。在原公司成长空间有限的情况下,九哥选择“最后再搏一把”。在小乾上岸后的不久,九哥拿到了一家上市公司的offer,年薪从原来的30多万直接涨到近50万。二人均在一个月左右的时间内实现了再次上岸。再回忆起那段时间,小乾称,那种焦虑到发抖...

“PE跳槽战投,涨薪30%、连升两级”

王璐(化名)的转型成果则更亮眼:从PE到战投4年,涨薪30%,up两个级别。王璐在社交平台吐槽说:“搞PE的都有一个焦虑,那就是怎样拿到靠谱的项目资源。现在的优质项目资源真是靠‘抢’的,就算这个项目抢到了,也不知道下一个项目会在哪。如果长时间没有靠谱项目在follow,就会有莫名的焦虑感,毕竟年纪轻轻谁也不...

跟人事谈了工资4w月薪,给我发来offer税前4w,工资构成为基本工资1w...

绩效工资制度将工作成果与报酬结合,激发员工的积极性。如果工作不积极,绩效是可以扣的,从法律上即使全部扣光也不违法。公司因此占据主动权,员工自然不舒服。网友提到,他拿到月薪4万的offer,但工资结构是基本工资1万+绩效工资3万,这让他感到不舒服,担心有坑。的确有坑,但他是否有其他选择呢?他感到不满意时,说明...