本周工作更新丨文员、会计、区域主管,双休,1W+

2、薪资待遇:底薪2400+住宿补贴200+绩效230-580+加班费1800-2000(平时1.5倍,节假日3倍,没有2倍)+夜班补贴20元/班。综合工资5000—6000元。固定13个月工资,每年年底发放;浮动1个月绩效奖金,次年4月份发放;每年一次绩效考核调薪,升级以后底薪加100元;800元留任奖,分三次发放,满一个月发200,满三个月发200,...

好好的店员工作变成了地推,实习期没有工资已经够炸裂的了。

如果他愿意进入公司的话,跟大家也会有很多共同话题,底薪是3500,单休,但是公司包住。因为小Q他不是本地的,所以如果他真的要在这儿找工作的话,还要自己租房子,找一个包住的工作就很方便。然后我就问他,我说那你找的这个工作具体是干什么的?小Q就说他们公司是专门做按摩椅销售的,现在招聘的是门店店员...

头部券商打工人:经手几十亿,年终奖万元

两名受访的腰部券商从业者表示,目前老员工们的薪资暂无大变动,但近两年新招的应届生,底薪只有8000—10000元。据他们了解,此前应届生入行拿到的底薪至少1万元以上。绩效奖金也在无声缩水。一位从业一年多的头部券商员工表示,去年的年终奖,他只拿到了五位数,跟基础月薪差不多。但实际上的绩效标准还没有出,这部分...

跟人事谈了工资4w月薪,给我发来offer税前4w,工资构成为基本工资1w...

的确有坑,但没有其他选择当你感到满意时,必然有人吃亏了;相反,当你觉得吃亏时,总有人在占便宜。公司采用“低底薪+高绩效”的薪酬模式,目的是减少成本。例如,公司为基本工资1万和4万的员工缴纳的社保费用差异很大,这样公司就能省下一大笔钱。公司通过低基本工资来降低经济补偿。在试用期内,如果员工表现不佳...

休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索

该科技有限公司以林某产假期间没有工作业绩而不向林某发放绩效,实际已降低了林某产假期间的工资标准。综上所述,该公司应向林某全额发放工资结构变更后的绩效工资19740元。女员工产假期间绩效为0,遭解雇后要求赔偿、补薪超16万据中国裁判文书网披露的民事判决书显示,王某某2016年4月25日入职深圳某公司,工作...

穷人定律:让子女从事这三种工作,只会越来越穷,看看有没有你?

这些好工作并不是每个人都有机会得到，它们需要学历、技术、经验，有人不符合，但有符合的人抢着干(www.e993.com)2024年11月14日。比如父母眼中的几个“香饽饽”行业，医生、教师、律师以及公务员，这些职位的竞争力度也非常大。有些争不过的人，为了糊口，只能去应聘一些不喜欢的职位，在这些职位上凑合，也能获取一些工作报酬。不过大家可能不...

风暴眼丨神佛拜一拜,工资紧一紧,假期扣一扣……知名企业打工人不...

没想到,正式入职签合同时,他才发现企业套路还是防不胜防。公司的工资构成是基本工资加绩效加提成,合同上的基本工资都只有1900元,实际上员工的底薪则有4000-7000元。他提出质疑,得到的回答是另一个托词:公司员工签的合同都是1900元底薪,是因为公司实行薪资保密制度。

职业骗薪!上海一对夫妻两年入职300家公司骗工资,月收入超60万

就这样,洪凯以3万元底薪,20%提成被高薪录用,他带着另外8个销售一起加入了沈总的公司。顺利入职后,人事却发现,他们9人的社保迟迟无法缴纳。对此,洪凯借口称自己当月的社保由上家公司缴纳完成,下个月再由目前所在公司缴纳。沈总并没有把这件事放在心上,他更关心的是洪凯的业绩。自打入职后,洪凯他们除了参加...

销售员的薪酬构成:无责任底薪+能力绩效+行为绩效

第一无责任底薪,不管他表现有多差,业绩有多差,只要人在你公司就得给,这是劳动法规定的,你必须满足的要求,如果你不给钱,达不到当地的最低工资标准,那就相当于违法,他可以去告你。第二能力绩效,定期做知识能力的评估,也就是你要拿到那个钱,你的能力跟你的收入之间要匹配,有能力的人拿更多的钱,没有能力的...

承诺底薪6000+,实际根本拿不到,都是“忽悠”?

黄先生:辛苦跑网约车到手工资“寥寥无几”黄先生说,3月11日他在BOSS直聘的APP上看到一则招聘司机的信息,不要押金、不用买车、也不用租车,底薪就有6000元,这么诱人的条件,黄先生马上就联系了对方。黄先生表示,网上招聘人员跟他说,一个月跑满9000元,就能分到6500元左右,他感觉很划算。