富士康员工有多少级别,管理职和职位等级是怎么划分的?
员级员工的管理职是有钱的,线长每月补贴450元,在计算加班费的时候也是算到底薪当中的,师级员工有管理职,在发年终奖和端午、中秋绩效奖金的时候,会比没有管理职的高很多。各级资位与管理职的对应关系,一般情况如下。实际当中,在车间生产线上,有很多高职位低资位的情况,很多组长的资位只有员三,很多课长的资位...
富士康底层“打工人”生存实录:想加班?先请领导吃饭、洗脚
他没打算过离开富士康,作为正式工,他有底薪、交社保,每月到手近5000元——返费涨得高过10000元时,有临时工嘲笑说,“打死不做正式工”。但他没想过转成临时工,追逐高返费和工价,“我已经40岁了,要养活一家老小,只求稳定”。父母年纪大了,孩子正上初中,吃饭穿衣,上学生病,亲戚家办事随礼,都是花钱的地方。
全球第一大厂,我们眼中的富士康薪资水平到底如何?
富士康大多工厂新员工基本工资是按照当地的最低底薪来定的,比如南宁富士康新员工底薪1580,这也是南宁的法定基本工资。员一级别基本都是没转正的新员工,员二通常是转正后的正式工,员三是达到规定年限或达到一定年限表现优异者,师级以上则是管理、技术、文职等岗位。就拿龙华富士康来分析,新员工底薪2400~2600,月综合...
富士康遭遇“涨薪”风波:3千员工请求被辞退
2010年11月前,深圳富士康龙华科技园区一名普通产线工人(下称“普工”)的每月平均底薪是1200元,月均加班80~90个小时,收入近3000元。为缓解富士康的劳资矛盾,富士康集团董事长兼总裁郭台铭大刀阔斧地将深圳普工的月均底薪上调至2000元,但月均加班小时数下降为60小时,员工收入基本不变。2012年,富士康深圳普工每月底薪...
3456名员工请求“被辞退” 富士康遭遇分流风波
2010年11月前,深圳富士康龙华科技园区一名普通产线工人(下称“普工”)的每月平均底薪是1200元,月均加班80~90个小时,收入近3000元。为缓解富士康的劳资矛盾,富士康集团董事长兼总裁郭台铭大刀阔斧地将深圳普工的月均底薪上调至2000元,但月均加班小时数下降为60小时,员工收入基本不变。2012年,富士康深圳普工每月底薪...
我在富士康:一个河南人的12年
在董天星记忆中,刚建成那几年,富士康工人薪资水平在郑州不算低,吸引了大量20岁左右的年轻人,后来三四十岁的已婚人士居多,单身且年轻的董天星跟他们没有共同语言(www.e993.com)2024年10月10日。“以前有很多补助,比如干部补助、高温补助、特殊岗位补助,2016年以后,都拿不到了。”这些年来,董天星的底薪看似涨了,实际上收入和进厂前几年区别...
征文来稿:中层干部关于富士康的七点自述
富士康员工实行资历管理,有点类似于军队的军衔制,处于最下层的是“不铨叙”,至于为什么要用这个称谓,我到现在也没闹明白。这个资位就相当于刚入伍还处于集训期间的“列兵”。入厂底薪为350元,再加上全勤奖,多种名目的补贴。通常按每周工作五天,每晚再加班2.5小时,周六全天加班,周日休息这样的工作模式,我以前手下的...
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