辞退赔偿N个月工资,这里的工资包括奖金和提成吗?

辞退赔偿N个月工资,这里的工资包括奖金和提成吗?企业裁员或者辞退员工时,根据《劳动合同法》是要给于员工一定的经济补偿的,一般是N个月工资,如果不给员工1个月的离职缓冲期,那就是N+1个月的工资。当下裁员现象早就司空见惯,所以这里的“N”和“N+1”已经成为了众所周知的代名词了。那么,N*月工资,或者...

年底裁员?被辞退谈赔偿必学攻略:教你N,2N,N+1!

N指的是在解除劳动合同或者终止劳动合同的时候,公司向员工支付的一种补偿。N,代表核算经济补偿,所依据的劳动者工作年限。月平均工资包括:基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日中的各种福利、住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补助、误支补助、外勤补助、出差补助、工种补助、营养补助、交通费、通讯费等。

【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定。案件详情李四于2016年5月4日入职某科技公司担任工程师,月工资7500元。双方签订了期限自2016年6月1日起至2019年5月31日止的《劳动合同书...

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定。案件详情李四于2016年5月4日入职某科技公司担任工程师,月工资7500元。双方签订了期限自2016年6月1日起至2019年5月31日止的《劳动合同书...

离职补偿N+12或2N+12?佳能苏州陷舆论风波

而去年,这一补偿金额更高,是N+12。他认识的离职员工里,有普通操作员工拿了18万,有在佳能工作了15年的班长级别的员工拿了28万。按照刘洋的说法,满足条件的工作10年的员工,基本工资一般也不低于8000块,计算下来最低能拿到13.6万赔偿。不过,对于具体的补偿方案,或许并不统一。另一位佳能苏州工作人员表示,无论N+...

离职经济补偿N、N+1、2N、2N+1有什么区别?

"N"指的是经济补偿金,经济补偿金=工作年限x员工离职前的12个月的平均工资(www.e993.com)2024年11月22日。"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。“2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金,=经济补偿金x2。"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。二、员工单方面解除劳动合同...

女子试用期被辞退要求N+1赔偿,现场给HR普法,HR:没想到是个硬茬

一般人如果碰到这样的情况,估计就会算了,只要工资不少,抱着此处不留人,自有留人处的心态,灰溜溜地离开公司。女生并未如此,反而是找到公司的HR理论,要求公司给予n+1赔偿,否则就要申请劳动仲裁。公司HR据理力争,表示试用期是双向选择,公司有权解除合同,但女子却明确表示不认可,认为公司此举已经触犯劳动法,必须给予...

女子试用期被辞退要求赔偿N+1,金句频出现场“普法”打脸HR

那么，试用期被裁员到底应该赔偿多少呢？北京德和衡（上海）律师事务所高级联席合伙人陈治恺、律师袁剑瑜告诉记者，试用期拿到N+1赔偿，即1.5倍月薪的赔偿比较困难，即便企业违法解除也是赔偿2N，即1个月工资；如果双方协商一致，那么是N以内，还是N+1、N+2，都是可以的。值得一提的是，该女子在视频中的观点也被...

赔偿N+1!女子试用期被辞退,现场普法打脸HR

看了这个视频,幸亏是戴了口罩,不是戴了口罩,以后没人敢用,上了一个月的班就敢要N??1,还有评论那些人,不要站着说话不腰疼,是你是老板,你开个店,一个月员工上个一个月的班,你觉得他不行,你要辞退他,你愿意给他N??1么,合着来一个月还没为公司创造利润,还得倒贴一个月的工资!就是她自己以后当老板...

试用期辞退也要N+1!打工人妹子现场给HR普法,网友:大快人心

在与HR的面对面沟通中,妹子也不磨叽,直截了当的说出了自己的需求,想要N+1的赔偿。同时表示试用期员工和正式员工是享有同等待遇的。在HR否定以后。妹子建议两位HR去看看劳动法的第39条、40条和47条。并解释道,公司如果要辞退她,需要提前30天通知。否则就要以一个月的工资作为代通知金。