女子怀孕后拒绝调岗调薪被辞退 律师:公司涉嫌违法!

#女子怀孕后拒绝调岗调薪被辞退#律师:公司涉嫌违法!#律师解读怀孕拒绝调岗调薪被辞退#据报道,贵州贵阳卢女士入职几个月后怀孕,因拒绝降薪调岗被辞退。公司出具的《解除劳动关系通知书》显示,卢女士试用期考核未达标,不能胜任工作,公司与其协商调岗被拒,故与其

【以案普法】遇到公司降薪该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁...

2023年1月工资结构调整后,黎某薪酬为:月薪标准6800元、实发合计5018.41元。2023年3月20日,黎某向丙公司送达《辞职申请》,以其在没有任何合理合法依据的情况下,擅自对个人进行调薪降薪,不足额发放应得工资,且对提出的意见不做任何实质回应等理由向丙公司提出辞职,并于2023年3月21日办理离职交接。2023年3月23日,...

9月12日招聘更新|五险一金+带薪年假+早九晚五+周末双休+福利优厚...

1、试用期薪资200元/日,试用期3个月。2、正式录用后月薪6000元+项目提成+五险一金+外勤补助+加班补助+话费补助+工龄工资+每年调薪+节日福利。3、双一流大学本科及以上学历者薪资面议(6000-10000元/月)。工作时间:8:00-12:00,14:00-19:00,每月27天全勤。三、电气设计师岗位要求:1、年龄不限。

劳动合同中常见的霸王条款:调岗调薪、违约金、工伤、试用期

3.员工医疗期满后无法再继续在原岗位工作;4.企业发生客观重大变化,导致员工的岗位或工作无法继续。企业在劳动合同中要求员工必须无条件接受岗位/薪酬/地点变更的条款,即便员工在合同上签字了,但因这种条款免除企业责任、加重员工责任、排除员工主要权利,故而条款是无效的。因此,企业给员工调岗要具备合法性,就...

疫情下,微信OA邮件签订劳动合同、调岗、调薪、离职手续是否可行?

除了签订电子劳动合同，远程解除劳动合同、远程调岗调薪，也都可以通过电子形式完成。例如通过邮件、OA等方式办理入职、调岗、离职等手续都是合法的，同时邮件、短信、微信中的内容都可以作为证据使用。需要注意的几点是：1、电子签名需要符合《电子签名法》中的相关规定，不能超出电子签名的适用范围，只有形成可靠的电子...

面试后,只定了试用期工资,转正后根据能力定?这种公司去不去?

如果按照没涨工资前的标准给出转正后的工资,意味着明年这位新人可能会显得工资比较低,而如果这位新人正好在年度调薪时间节点之后转正,那么就可以先不填转正后的工资标准(www.e993.com)2024年11月1日。等到年度调薪政策幅度已定,大家心里有数之后,再给新人定转正工资,就会公平得多。

企业劳动用工方面的注意事项

企业在试用期内对劳动者有单方解除权,为确保正确行使权利,建议把好招聘关,明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作,对不符合录用条件的劳动者及时解除合同,否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。

独家干货 | 得物也取消“大小周”了!

答:得物是时间手账,记录每天的工作时长,多卷工时,试用期平时有内容输出,不会被干掉的。得物盈利了吗?冰总怎么样?答:盈利了啊,冰还是可以的,温文尔雅,很有风度,但是冰下面有几个领导真是…设计部门如何?得物一年调几次薪酬啊,涨幅平均是多少?

少年得到被指裁员不给补偿,张泉灵“已读不回”,作文课是否违规?

试用期不给补偿张泉灵“已读不回”三言财经联系到几位少年得到被裁员工,对方表示,这一次裁员涉及到运营、产研、销售和一部分讲师;裁员总人数尚不清楚,但是也并不少。公司运营中心在裁员前有三百多人,自己听说之后只会留下三十几个人;而且销售主管也都属于被裁员之列。而被裁员工中,既有早已转正做的比较久...

3月23日招聘汇总_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

待遇底薪2700-3000元/月,试用期后超产量算提成。▲联系方式:0758-3603096陶小姐▲公司地址:广东省肇庆高新区临江工业园正隆二街一号十九、肇庆市辰业电子有限公司★岗位:财务会计(1名)要求1.会计相关行业,同时具备会计初级资格证;2.2年以上工作经验,有一般纳税人企业工作经验者优先;3.思维敏捷,抗压...