入职不久就怀孕,女子拒绝调薪调岗遭辞退,网友吵翻
工作几个月,卢女士发现自己怀孕了,于是将这件事情向公司作了汇报。卢女士说,在调岗调薪这个问题上,她和公司分歧很大。卢女士认为,调岗是公司考虑到她怀孕这个特殊情况,但是调薪这一块的降幅比较大,所以她不能接受,“从6000元调到3000元,我没有同意,公司就口头说终止合同。”随后,卢女士的家人来到了这家公司...
女子孕期被公司要求调岗,月薪缩水3000!公司回应
工作几个月,卢女士发现自己怀孕了,于是将这件事情向公司作了汇报。卢女士说,在调岗调薪这个问题上,她和公司分歧很大。卢女士认为,调岗是公司考虑到她怀孕这个特殊情况,但是调薪这一块的降幅比较大,所以她不能接受,“从6000元调到3000元,我没有同意,公司就口头说终止合同。”随后,媒体和卢女士的家人来到了这...
公司调岗九大问题详解丨实务方圆
能不能同时调薪?用人单位调岗的目的之一就是合理地调整薪酬,否则对单位而言,调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形,法律规定用人单位有合理调岗的权利,但用人单位调岗的同时是否可以调整劳动者的薪酬呢?从现有的法律规定来看,劳动报酬也是劳动合同的重要内容,其数额的变更是否需要经过协商一致才能生效?...
海南橡胶金橡公司举办劳动合同实务培训
近80人参加培训。培训特邀海南人力资源法律课程、企业劳动争议咨询方面的资深专家,从入职、试用期、管理、调岗调薪、离职及案例分析等5个方面,讲解企业在劳动合同关系中的热点、难点问题,进一步强化了企业职工对劳动法规的认识,也扫除了企业人力和劳动管理工作中的部分风险盲点,对帮助金橡公司各下属单位加强企业法律合...
疫情下,微信OA邮件签订劳动合同、调岗、调薪、离职手续是否可行?
除了签订电子劳动合同,远程解除劳动合同、远程调岗调薪,也都可以通过电子形式完成。例如通过邮件、OA等方式办理入职、调岗、离职等手续都是合法的,同时邮件、短信、微信中的内容都可以作为证据使用。需要注意的几点是:1、电子签名需要符合《电子签名法》中的相关规定,不能超出电子签名的适用范围,只有形成可靠的电子...
冲上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应
据了解,今年5月末,卢女士进入贵州省贵阳市观山湖区的贵州某餐饮管理公司工作(www.e993.com)2024年10月23日。工作几个月,卢女士发现自己怀孕了,于是向公司做了汇报,之后公司对其进行调薪调岗。卢女士说,在调薪调岗这个问题上,她和公司分歧很大。卢女士认为,调岗是公司考虑到她怀孕这个特殊情况,但是调薪这一块的降幅比较大,所以她不能...
员工不服调岗拒返岗,主张赔偿金不支持
近日,大英法院对一起公司经营范围改变后调整员工工作岗位,员工不服调岗而拒不返岗上班引发的劳动争议案件作出了判决,驳回了员工主张公司给付违法解除合同赔偿金的诉讼请求。2017年12月27日,张某与某公司签订了《劳动合同书》,合同对工作岗位、试用期、报酬等进行了约定,同时特别约定该公司有权根据公司经营情况调整员工...
调岗降薪15个典型案例|劳动法江湖
用人单位非善意调岗,导致劳动者辞职的,应支付经济补偿金??。基本案情刘某于2008年入职某房地产公司,双方签订了书面劳动合同。2021年,该公司通知刘某需要调整其岗位,提供现场负责、保安、保洁三个岗位可供选择,支付最低生活保障2000元/月,如不愿意干,可以辞职,财务结清工资,如旷工一天扣三天工资,连续旷工三...
升职加薪、调岗降薪需要重新签订劳动合同吗?
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。用人单位仅签订试用期合同,试用期不成立,可以要求用人单位按正式工工资给补齐差额,并续签第二次劳动合同。如用人单位因此终止劳动关系,应当按照经济补偿标准支付一个月工资的补偿。
“员工调岗被拒绝怎么办?”调岗常见9大问题解答
这种调整是用人单位内部的一种正常管理机制,本质上属于用人单位的自主权利。虽然法律保护和承认用人单位有一定程度的用工自主权,允许用人单位在符合法律规定的情况下,对劳动者进行调岗。但是这种自主权也不是无限制的,并不可以任意行使。在实际用工情况中,调岗调薪已成为劳动争议高发地带,以下为调岗调薪纠纷九大...