【以案普法】遇到公司降薪该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁...

2023年1月工资结构调整后,黎某薪酬为:月薪标准6800元、实发合计5018.41元。2023年3月20日,黎某向丙公司送达《辞职申请》,以其在没有任何合理合法依据的情况下,擅自对个人进行调薪降薪,不足额发放应得工资,且对提出的意见不做任何实质回应等理由向丙公司提出辞职,并于2023年3月21日办理离职交接。2023年3月23日,...

公司调岗九大问题详解丨实务方圆

1.对于重新入职但从事原工作岗位的劳动者,用人单位不得再设试用期;2.对于重新入职但从事他种岗位的劳动者,用人单位可以根据合同期限再行约定试用期。但是,《劳动合同法》第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这从根本上限制了用人单位重复约定试用期的行为,即便对于岗位有所调整的重新录用...

劳动合同中常见的霸王条款:调岗调薪、违约金、工伤、试用期

3.员工医疗期满后无法再继续在原岗位工作;4.企业发生客观重大变化,导致员工的岗位或工作无法继续。企业在劳动合同中要求员工必须无条件接受岗位/薪酬/地点变更的条款,即便员工在合同上签字了,但因这种条款免除企业责任、加重员工责任、排除员工主要权利,故而条款是无效的。因此,企业给员工调岗要具备合法性,就...

为什么公司每年都要调薪,不调可不可以?有哪些好用的调薪办法?

试用期结束:新员工进入时间不一,考虑到毕业生年中入职,试用期结束的人员以及应届新员工需要有一次调整的机会。入职满一年:结合企业的实际情况补充前一次的调薪涨幅,单独给一次薪酬调整的机会。特殊调薪骨干员工的特殊调薪,为重点保留对象作整体调整。公平性调薪在部分企业(国企居多)调薪需要平衡员工在薪酬等级...

疫情下,微信OA邮件签订劳动合同、调岗、调薪、离职手续是否可行?

除了签订电子劳动合同，远程解除劳动合同、远程调岗调薪，也都可以通过电子形式完成。例如通过邮件、OA等方式办理入职、调岗、离职等手续都是合法的，同时邮件、短信、微信中的内容都可以作为证据使用。需要注意的几点是：1、电子签名需要符合《电子签名法》中的相关规定，不能超出电子签名的适用范围，只有形成可靠的电子...

【普法课堂】用人单位能否依据“末位淘汰制”调岗调薪?

用人单位通过“末位淘汰”等级考核的形式,对考核居于末位等次的员工采取调岗调薪等措施,该行为是否违反法律法规相关规定,在实践中常有争议(www.e993.com)2024年11月1日。那么,法院如何认定这一行为的效力呢?本期小编围绕该主题整理了相关资料,以供读者参阅。(图文无关,图源网络侵删)...

菏泽最新招聘公告!附岗位表

菏泽市牡丹人民医院进行资格初审。初审结束后再进行现场资格审查，具体时间、地点在公布初审结果时一并通知。资格审查需提交以下材料：（1）本人签字确认的报名登记表；（2）国家承认的学历学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、执业医师证、医师资格证等；（3）有效期内身份证；（4）1寸近期同底版免冠照片3张；（...

关于女职工合规用工相关问题的162个实务解答|产假|哺乳假|用人...

女职工产假结束后返岗并不符合前述可以调岗的任一情形,因此,除非另有约定,用人单位仅以女职工休产假期间岗位已被他人替代为由调整女职工的岗位,该调岗事由缺乏合法性及合理性。五十六、什么情况下,用人单位可以对三期女职工予以调薪?答:除用人单位与三期女职工协商一致或三期女职工因不胜任工作调岗而调薪外,用...

合同法律风险60则,签合同前必读!

债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的，保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。第693条一般保证的债权人未在保证期间对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人不再承担保证责任。连带责任保证的债权人未在保证期间请求保证人承担保证责任的，保证人不再承担保证责任。第694条...

月薪最高过万!高明大批优质岗位上线,找工作快看

1.冷喷部:喷漆工,男、18-50岁,试用期7天,转正后薪资计件,5000-8000元/月;摆玻璃工,男女不限,18-50岁,试用期7天,转正后薪资计件,5000-6500元/月。2.成品部:上网、铺贴共30名,男女不限,18-50岁,试用期7天,转正后薪资计件,4000-6000元/月。