业绩是公司的尊严,全面薪酬是人的尊严
业绩是公司的尊严,全面薪酬是人的尊严作者|大荔枝来源|HRPGlobal、蓝血研究(lanxueyanjiu)01导言华为前HR总裁吕克提出“以岗定级,以级定薪,人岗匹配、易岗易薪”非常好的奠定了华为薪酬管理的思路。而最新的华为在这薪酬激励十六字政策的基础上总结再上一个新高度“力出一孔,利出一孔”!笔者觉得中文...
我,华中科技大学 985 本硕,华为定级却只有 13(最低一级)
这么看来这位华科硕士毕业生,之所以纠结为什么不能给他定级14,是因为13级的他入职后要多奋斗两年才能升上去,才能涨薪。这一点已成事实,就不过多谈论了。对于华为为什么只给他定级13,倒是可以聊聊,其实主要也就两个方面的原因,一是个人,二是市场。个人方面,华为在招聘应届毕业生的时候,整个流程会有好...
i人事助力央国企打造智慧薪酬管理系统,实现“三全”目标
i人事薪酬职级一体化管理,覆盖定薪、调薪及岗位变动等多场景,实现定级定薪流程标准化;支持多样化薪资方案,满足不同层级、不同岗位员工的差异化需求,以及薪酬制度在实际业务中的多样性和灵活性要求。03智能算薪高效精准i人事全面覆盖全国多城市社保公积金规则,薪资计算直连国税,确保法规遵从;考勤、福利、绩效、个税数...
自考本科教育学专业有用吗?
2、工资定级:目前,我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资,自考本科工资比专科工资高一档次,较规范的企业也是按学历定工资;3、考公务员:人事部规定,公务员岗位都要求本科以上才有资格报考,通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分;4、职称评定:如今各类职称评定几乎都与学历挂钩,在评定高级职称时专科以下基...
华为再次面向全球招募“天才少年”,新增人工智能领域招聘
第一财经曾报道,华为“天才少年”的招聘标准非常严格,一般需要经历7轮左右流程:简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失去进入公司的机会。2023年,任正非称进入华为后“天才少年”这个称呼就没有了,定位“天才少年”主要用于入职的定级定薪。
中国造纸学会2024年招聘启事
三、薪资待遇1.根据本会薪酬管理办法,按个人相关工作经验与能力定级定薪,优秀人才可采取协议工资制(www.e993.com)2024年10月25日。2.按照国家有关规定缴纳五险一金,享受带薪年休假、健康体检等相关福利待遇。3.对年度考核合格者根据工作绩效给予年终奖励。4.不解决事业编制和北京户口。四、招聘流程1.报名。以发送电子邮件的形式提交相关材料进行...
华为,官宣
华为“天才少年”项目,是华为创始人兼总裁任正非在2019年发起的用顶级挑战和顶级薪酬,吸引顶尖人才的项目。2020年-2021年,华为共招聘应届毕业生约2.6万人,有300多名是华为定义的“天才少年”。2023年,任正非称,进入华为公司,“天才少年”这个称呼就没有了,定位“天才少年”主要用于入职的定级定薪。
万达信息获117家机构调研:今年公司成立了智慧金融中心,统一对接...
问:公司近年来业绩表现不佳的原因是什么?答:公司成本比较高,现在已经采取了一系列措施来优化成本结构和提升运营效率:一是公司从高管团队开始,实施了降低成本的措施,首先降低了高管的薪酬,以身作则,推动整个组织提高成本控制意识;同时还完成了管理干部、员工的定岗、定级和定薪工作;二是做好成本与收入的平衡,必须将...
知识库|科学分钱,简化管理,激发组织活力
以岗定级,就是通过梳理、评估企业的岗位,对岗位进行“称重”,确定岗位的价值,然后根据岗位的价值确定一个对应的职级。以级定薪,就是建立职级与薪酬的映射关系,可参考华为的宽带化的薪酬档级表。人岗匹配,华为制定了通用的任职标准,以确保跨部门岗位能力的一致性,人岗匹配的导向是看贡献、看能力。易岗易薪...
【任职资格】任职资格管理体系构建常见误区与解决之道
还强调要设计不同职业发展通道间转换制度,明确不同职位通道的横向流动对应关系,搭建集管理、技术、技能等全员职业发展通道,推进各类人才全面可持续发展。能力的评价要包括知识标准、行为标准、能力标准、经验标准,能力评价结果将作为员工定级定薪依据。企业所处行业不同、发展阶段各异、规模大小不一,推行任职资格管理体系...