25校招必看|拿到offer谈薪时,一定要问的谈薪话术

谈薪要准备的问题03谈薪话术:薪资:非常感谢贵公司对我的认可,在确认Offer前我想咨询一下这个岗位薪资结构以及一年几薪?五险一金:入职之后什么时候缴纳五险一金,缴纳的基数和比例是?工作时间:想问一下这个岗位的工作时间是怎样的?这个岗位的加班情况是?加班有什么补贴吗?试用期:试用期是多久?试用期薪资多少?

面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

A:首先要注意的是尽量避免摊出所有底牌,这样对公司很不利;其次可以询问他们目前或上一份的薪资,而不要直接问应聘者想要的薪资,这样当对方说出理想待遇而公司又达不到时,容易让对方产生负面影响;第三不要一开始就直奔薪资的话题,应先对应聘者有足够的了解,如果盲目说出数字会破坏谈判的可能性。Q12:面试的时候求职...

给你5个谈薪资的技巧,助你轻松涨薪20%

方式一：自信谈薪，底薪提成双丰收老张告诉李明，作为新人，首先要对自己的能力有信心。他建议李明大大方方地和老板说：“老板，我来就是想赚钱的，我不要底薪，提成能不能给我高一点？”就像房产中介一样，不要底薪的提成往往更高，只要能够开单，多赚的钱远超那点底薪。李明听后，鼓起勇气尝试，结果真的拿到...

求职时应该如何谈薪资

这个数字一定要让对方先说出来。不管HR怎样含糊其辞,你都要让他先报出那个价格。02他报出来的价格是5000也好,是8000也好,记住一点:不要那么爽快地答应。这个时候可以把你的期望薪资报出来,比如人家报5000,你的期望薪资可以是6000;人家报8000,你的期望薪资可以是9000。总而言之,即便是你对这份薪资挺满意...

HR压薪常规操作,高手示范超实用谈薪技巧,谈薪我劝你别太老实!

5.对于你要的数字摆出市场依据,也可以是别的公司给你开的数字6.不断地让HR帮你申请,至少来回申请2-3次,就算最终还是给不到你最理想的数字,每次申请也会带来一定的涨幅正所谓会哭的孩子有奶吃,那怎么哭就是一门学问了,报名offer陪跑计划的学员,在得到谈薪指导后...

面试反压价指南:如何谈薪才能不被面试官压价?

以下是详细步骤：打开智通人才网，点开我的页面，找到薪酬查询板块，根据你的行业和地区，查询薪资，了解你所在岗位的市场行情(www.e993.com)2024年11月2日。说了如何做好谈薪准备这块，我们再来聊一聊谈薪的策略。2掌握技巧，把握时机大胆谈薪！1.掌握谈薪策略，大胆谈薪小编的HR朋友告诉我，在面试中见过许多类型的候选人，有前面表现大大方方...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

谈薪时机点此轻启面试初期面试一般分为三个步骤,一般是HR面、业务面、负责人面。HR面是一个基础的筛选工作,考察你简历是否真实,和岗位匹配度高不高。部分公司在这个时候会询问你的期望薪资是多少,千万不要傻乎乎的说了实话。说高了,很可能直接被筛掉;说低了,不利于后期谈薪,甚至会被故意压低薪资。你可以回...

致远薪事力 帮助HR开启与员工谈薪的正确打开方式

HR要合理谈薪,确实不是一件容易的事,表面上的HR就是谈谈薪算工资,实际上制定合理薪酬制度、日常管理等专业工作真的是旁人看不懂、看不到的。如何填补HR崩溃的心塞黑洞,致远薪事力的薪酬管理解决方案可以一试。盲目压价并非有利,合理薪酬才能持久双赢

如何同老板谈加薪

每一个你想涨薪的时机,都是你去找老板谈加薪的最好时机。有句老话叫做“会哭的孩子有糖吃。”这话不全对,但是在资源有限的环境里,主动竞争的人群,能争取到资源和回报的几率,一定远高于被动的人群。这是竞争社会的丛林法则。落到要不要和老板提涨薪这件事上,主动去要糖的孩子一定优于不要糖的孩子,主动出...

纯干货????HR告诉你如何谈加薪

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