带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”

一审法院认为,根据张女士提供的社保缴纳记录足以证明其入职时工作已满10年,根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)规定,张女士在商贸公司工作期间每年依法应享有10天年休假,因此,张女士主张任职期间剩余未休年休假的工资符合法律规定,法院予以支持。该公司不服上诉至二审法院,二审法院最终判决驳回上诉,维持原判。

不定时工时制下,用人单位是否需要支付未休年假工资?

依据上述规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,这是法律法规所赋予劳动者的一项权利,年休假作为用人单位用工管理的一个常见问题,也作为劳动争议案件中高频的争议问题之一,对广大劳动者和用人单位来说均不陌生,用人单位如未安排劳动者休年休假的,需要按照日工资收入的300%支付未休年假工资。年休假的问题在标准工...

官方今年五提落实带薪休假 将鼓励周末小短假

其中,5月25日,湖南省政府办公厅下发了《湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则》;5月4日,甘肃兰州市人社局印发了《关于全面落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施办法》;此前4月初,哈尔滨发布了《哈尔滨市机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见》。这三地均明确规定,机关事业单位工作人员连续工作1...

发改委:确保带薪休假全面落实,反被“吐槽”?打工人能休假吗?

最新数据显示，我国法定带薪年假及国家法定假日总计为16天，日均工作时间长达9.2小时。但实际情况是，我国人均实际享受休假天数仅为6天，特别是在民营企业中，享受过完整带薪年假的员工比例不足30%。这表明，我们仍需更多措施来捍卫职工的权益，确保劳动者能更充分地享受带薪年休假。今年以来，“职场整顿”频繁登上热...

享受法定带薪年休假,需满足哪些条件?

带薪年休假,是指劳动者在休假期间视为提供了正常劳动,享受与正常工作期间相同的工资收入的假期。那么,带薪年休假在哪些条件时可以休哪些情况下不可休你知道吗?其一根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定,享受带薪年休假的条件之一为连续工作一年(12个月)以上。

享受法定带薪年休假 需满足哪些条件

带薪年休假,是指劳动者在休假期间视为提供了正常劳动,享受与正常工作期间相同的工资收入的假期(www.e993.com)2024年11月21日。劳动者要主张法定带薪年休假相关权益,需要了解在满足哪些条件时可以休假、哪些情况下不可休假。其一,根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定,享受带薪年休假的条件之一为连续工作一年(12个月)以上...

人社部:国家完善带薪年休假制度

人社部：国家完善带薪年休假制度央视网消息：人力资源社会保障部副部长李忠13日在全国人大常委会办公厅新闻发布会上说，《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》明确，国家完善带薪年休假制度。国家建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，大力发展普惠托育服务体系。我们将会同相关部门，细化、实化政策...

哪些假期不计入带薪年休假?

哪些假期不计入带薪年休假?内容:哪些假期不计入带薪年休假?答复:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。劳动者依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

年休假不能休不敢休?关于带薪年休假,这几个方面你得知道!

《职工带薪年休假条例》规定了带薪年休假的主要内容;明确规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,依工作年限可分别享有5-15天的带薪年休假;应休未休带薪年休假的按照日工资的300%补偿,等等。《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》分...

员工没假休不敢休,能强制执行带薪年休假吗?

我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休假法律制度。2008年，国务院颁布《职工带薪年休假条例》，以国务院令的形式明确了职工带薪年休假的权利。但实践中，带薪年休假制度存在落地难困境。有调查显示，近七成员工未充分享受年假，超过半数企业存在年假限制，部分员工权益受损。该不该强制落实带薪年休假制度？记者...