政协委员建议女性2年带薪育产假 瑞典为何能“在家带娃480天”

全民共享成本：瑞典的带薪育产假（ParentalLeave）不仅仅是母亲的特权，而是鼓励父母双方共同承担育儿责任。父母双方都可以享受长达480天的带薪育儿假，其中有390天享有近80%的工资补贴。这意味着，生育成本不是仅由雇主或女性单独承担，而是通过国家社会保险体系进行了分散和共享。激励性政策设计：为了鼓励父亲更多地参与...

法眼观察:建议女性带薪育产假达2年,评论区为何没有赞同声?

法眼观察：建议女性带薪育产假达2年，评论区为何没有赞同声？据媒体报道，全国政协委员、四川大学华西医院甘华田接受采访时表示，为建设生育友好型社会，降低养育成本，建议延长女性带薪“育产假”达2年，直到孩子上幼儿园，从而提高生育意愿，也有助于婴幼儿的生长发育。也应考虑到企事业单位所面临的育产假期间的用工...

政协委员:建议延长女性带薪“育产假”达2年,从而提高生育意愿

政协委员:建议延长女性带薪“育产假”达2年,从而提高生育意愿3月4日,据中国新闻周刊报道,全国政协委员、四川大学华西医院甘华田接受记者采访时表示,为建设生育友好型社会,降低养育成本,建议延长女性带薪“育产假”达2年,直到孩子上幼儿园,从而提高生育意愿,也有助于婴幼儿的生长发育。也应考虑到企事业单位所面临的...

汇丰香港员工带薪产假增至20周,侍产假增至40天

汇丰香港员工带薪产假增至20周，侍产假增至40天12月7日，据《香港经济日报》消息，汇丰向香港员工公布新的假期安排，自2024年1月1日起，全职员工的带薪产假将从16个星期增加到20个星期，而带薪侍产假将由10天增加到40天。汇丰表示，此举旨在帮助员工在工作、家庭、个人生活之间取得平衡，同时提升汇丰作为雇主的竞...

深圳奖励假80天是否带薪?

根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。奖励假工资深圳奖励假80天有工资吗?奖励假期间有工资。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫...

绍兴生一孩产假几天?生育津贴如何发?官方回复

(2)妊娠4个月以下的流产,享受15天产假及生育津贴;妊娠4个月以上(含4个月)的流产、引产,享受42天产假及生育津贴(www.e993.com)2024年11月17日。生育津贴=单位上年度月平均缴费基数/30*津贴天数4、职工医保生育保险待遇从何时开始享受?生育保险待遇享受起始时间与职工医保一致,其中生育津贴待遇享受原则上需在绍兴市参加生育保险并连续正常缴费...

婚假、产假、年休假等,2024年执行新规→

产假的天数是:98天+各地奖励天数。国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定,14周即98天。随着各地计生条例的修改,产假有所延长。八、产前假即女员工怀孕满七个月以上,可享受一定的带薪休假时长,每个地区的具体规定有所不同。

医师规培生是否可享带薪休产假?安徽卫健委回复将向上级反映

8月31日,有网友在人民网领导留言板咨询称,目前国家对妇女产假越来越重视,此前反映安徽针对医学规培生没有产假,省卫健委回复有产假,但没有回答,医学规培生是否享有和职工一样的带薪休(产)假,休假后是否需要延期培训。该网友称,自己目前生活压力大,希望批准医学规培生可以带薪休假。此外,医学招聘对年龄要求严格,如果...

育儿最困难国家:生完孩子2周后上班,82%美国人渴望带薪产假

反对声最大的来自于美国商会和企业,他们认为这会加重企业负担,因此应该由企业来决定是否实施带薪产假。一些意见认为,让女性长时间休带薪产假,可能加剧男女不平等,一些企业可能因担心女性生孩子长期无法工作,而不让女性担任高层管理职务。美国皮尤研究中心的研究发现,产后休假4至12个月的女性,在工作中获得晋升的几率将减...

延长产假不利女性就业?专家:明确带薪产假成本分担机制是关键

对此,中国人民大学人口与发展研究中心副主任宋健表示,关键就在于带薪产假能不能真正落地,特别是要明确假期的成本分担机制。宋健认为,育儿分担机制是必须要明确的,否则可能就会影响女性的收入保障,甚至是加重女性的就业歧视。各地目前进一步明确生育相关假期成本分担机制,生育成本要由国家、企业和家庭共同分担,要利用多种措...