三明医改,医生年薪制 到底怎么算?
所谓的医生年薪制,就是按照医生的职称,来划定他的收入范围,它有一个最低的下限和最高的上限。这套医生薪酬制度改革,其实在2016年起就已经在不少公立医院中实施,其中涉及到了医院院长和总会计师等关键职位,其中院长考核占80%。院内其他员工的薪酬,则依据工资总额和目标年薪总额来计算,主要与工作量挂钩。薪酬制...
“年薪制”牵动医生们的神经,三明医改的终局是什么?
另从三明医务人员薪酬变化情况来看,当地医院工资总额由改革前2011年3.82亿元,增加到2022年的20.44亿元。在岗职工平均年薪由2011年的4.22万元提高到2022年的20.11万元;2022年,医生最高年薪达58.28万元。此前,三明市医改领导小组原组长詹积富在《建设新时代全民健康保障体系的三明实践》一文中也提到,三明通过“...
三明医生平均年薪19.56万!如何加快推进医护编制、薪酬改革?国家...
医生的平均年薪由改革前2011年的5.65万增加到2023年的19.56万元,医务人员获得感得到了进一步增强。近年来,福建省三明市持之以恒深化医疗、医保、医药“三医协同”改革,积累了许多有益经验。8月30日,国家卫生健康委召开新闻发布会,介绍推广福建三明医改经验有关情况。图源:国家卫健委三明医改作为全国的样板,核心...
重磅发声,医生的薪酬,终于要迎来调整了?
今年4月,《三明日报》发表了一篇详述三明医疗改革最新进展的文章,文章针对医务人员极为关心的薪酬待遇等问题提供了新信息:医疗服务性收入的占比已从18.37%上升至46.07%;医院在职员工的平均年薪也从2011年的4.22万元增长至2022年的20.11万元;特别是在2022年,医生的最高年薪甚至达到了58.28万元。三明一名医生...
突出公益性 公立医院薪酬改革逐步完善
《意见》最核心的内容,就是落实中央提出的“两个允许”,即“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平”“允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”。围绕“两个允许”,各地进行了薪酬制度改革的不同探索。福建三明市是公立医院薪酬制度改革的先行者,其2013年开始探索实施的全员目标年薪...
公立医院改革要突出公益性 薪酬改革提升固定收入占比
据了解,三明市提高了诊疗、手术、康复、护理、中医等体现医务人员技术劳务价值的医疗服务价格,通过实行全员目标年薪制、年薪计算工分制,医务人员阳光收入大幅增加,基本上得到了应得的报酬(www.e993.com)2024年10月19日。兼顾效率与公平的工分制,是三明改革的精髓。记者采访获悉,2012年三明市启动公立医院综合性改革以来,当地医务人员收入逐年增长,目前...
福建三明医改年薪制:医生收入高不靠多开药
“医改前,我们全员人均年工资是4万多,如今将达到9万以上。”三院总会计师张华金也在三院工作了整整30年。“能拿到‘封顶’的医生、护士,比例会达到总人数的20%左右。”去年12月21日,国家卫计委举行媒体沟通会,介绍了三明改革人事薪酬制度、调动医务人员积极性的经验。
...医生平均年薪已达19.56万!推广全国后,不创收了,医生的工资谁来...
第三,三明医改发挥了健康薪酬制度的激励作用。三明探索按健康绩效取酬的全员岗位年薪制,将基本年薪与岗位职责挂钩、绩效年薪与考核结果挂钩,增强健康导向作用,激励医务人员的价值取向和老百姓的健康诉求同向而行,医生的平均年薪由改革前2011年的5.65万增加到2023年的19.56万元,医务人员获得感得到了进一步增强。
关于印发广东省深化医药卫生体制改革近期重点工作...
充分落实公立医院内部分配自主权,允许其在核定的薪酬总量内采取多种方式自主分配。完善内部绩效考核和收入分配办法,合理确定内部薪酬结构,进一步提高公立医院人员支出占比和医务人员薪酬中稳定收入部分的比例。鼓励支持公立医院党委书记及院长实行年薪制,结合个人履职情况合理确定其他领导班子成员薪酬水平。(省人力资源社会保障...
福建三明医改后医生最高年薪58万 薪酬改革成效显著
4月13日,《三明日报》刊载了由福建省医保局首任局长詹积富等人撰写的文章,披露了三明医改的最新进展。三明市的医院工资总额自2011年的3.82亿元增长至2022年的20.44亿元,职工平均年薪也从4.22万元攀升至20.11万元,其中,2022年医生最高年薪达到了58.28万元。文章强调,医务人员薪酬改革是三明医改的关键一环,旨在确保医改过程...