国有金融企业为何无视“限薪令”?有人月薪8万
2009年8月17日,人力资源和社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国务院国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》,被社会舆论称之为“央企高管限薪令”。该意见提出,企业主要负责人的基本年薪与上年度中央企业在岗职工平均工资相联系;绩效年薪根据年度经营业绩考核结果确定。
央企、国企限薪正在拉开序幕
实际上有关限薪并不只是网上在传,而是国家有关部门已经出台了相关的文件。在今年7月份,中央就发布了《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》。《决定》里面有一项内容提到:深化国有企业工资决定机制改革,合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。虽然《决定》里面并没有明确提到...
7月以来超4000名董监高离职或变更 透视A股公司高管变动潮
中国市场学会金融委员付立春表示,A股公司出现高管变动潮主要有三方面原因:一是股权结构层面,若公司控股权变更,公司高管则会出现大范围调整;二是经营层面,如业绩出现大的波动,或业务布局发生大的调整,相关负责人就可能发生变化;三是随着全面从严治党和反腐倡廉的深入推进,一些上市公司高管会通过离职提前进行风险“隔离”。
国有金融企业“限薪令”:高管绩效薪酬40%延期支付
基于此,上述财政部相关负责人表示,按照问题导向原则,聚焦规范收支管理、维护资产安全、落实主体责任等重点环节领域,着力堵漏洞、补短板、强弱项,财政部研究起草了《通知》,进一步加强国有金融企业财务管理,有效防范金融风险、维护国有金融资本权益。在具体思路方面,《通知》坚持问题导向,针对金融企业财务管理中发现的收支...
国有金融企业迎来“限薪令”:所有工资性收入一律纳入工资总额管理...
国有金融企业迎来“限薪令”:所有工资性收入一律纳入工资总额管理,高管绩效薪酬40%以上递延期限不少于3年8月2日,为进一步严肃财经纪律、整饬财经秩序、规范财务管理,财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》(下称“《通知》”)。根据《通知》,金融企业应将所有工资性收入一律纳入工资总额管理,...
金融业出台限薪令:向一线员工倾斜 建立国有金融企业薪酬追索扣回...
金融企业应当建立健全负责人公务用车管理制度,严格落实1人1车或多人1车为负责人配备(包括购置、租赁)公务用车,不得为参加车改人员既发放公务用车补贴又提供公务用车保障(www.e993.com)2024年10月23日。金融企业应当落实内部管理主体责任,及时传达和细化管理政策,督促下属部门和机构落实制度;按规定分级分档确定各级机构负责人履职待遇、业务支出各项...
国有金融企业“限薪令”出台:合理控制岗位分配级差 工资向一线...
近日,财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知(财金〔2022〕87号)》(以下简称《通知》),要求金融企业应当合理控制岗位分配级差,充分调动一线员工、基层员工的积极性,有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系,对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的,其年度工资总额要进一步加大...
财政部加强国有金融企业财务管理要求 "限薪令"专治"炫富瘾"
基金经理应当将不少于当年绩效薪酬的30%购买本公司管理的公募基金,并应当优先购买本人管理的公募基金。这一文件还规定绩效薪酬递延支付制度适用人员范围包括但不限于董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员。同时规定,高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40...
国有金融企业“限薪令”出台!工资向一线员工倾斜,高管薪酬递延不...
《通知》还要求金融企业建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制,“金融企业应当科学设定不同岗位薪酬标准,并合理确定一定比例的绩效薪酬。对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工,基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%,根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付,绩效薪酬的40%以上...
...薪酬“差距”,向一线员工倾斜,建立国有金融企业薪酬追索扣回制度
重磅!#金融业出台限薪令#,控制薪酬“差距”,向一线员工倾斜,#建立国有金融企业薪酬追索扣回制度#金融企业薪酬又迎来新的管理规定。近日,财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》。《通知》要求,金融企业应当合理控制岗位分配级差,充分调动一线员工、基层员工的积极性,有效平衡好领导班子、中层...