月薪五六千,电梯维保工“难招难留”

老汪告诉记者,目前,北京大型电梯维保企业的维保工,平均月薪在5000至6000元,站点负责人月薪7000至8000元,这与记者在招聘网站上搜索到的招聘信息基本一致。但是维保工常常需要24小时待命,节假日在岗,工作耗时长,精神负担大,获得的职业尊重少。北京市电梯商会副会长兼秘书长宋业峰表示:“电梯本身跟公交、地铁一样,具备...

调查|十几个实习生,第一天走一半!这岗位为何难招难留

老汪告诉记者,目前,北京大型电梯维保企业的维保工,平均月薪在5000至6000元,站点负责人月薪7000至8000元,这与记者在招聘网站上搜索到的招聘信息基本一致。但是维保工常常需要24小时待命,节假日在岗,工作耗时长,精神负担大,获得的职业尊重少。北京市电梯商会副会长兼秘书长宋业峰表示:“电梯本身跟公交、地铁一样,具备...

电梯维保工人“难招难留”困境如何破解?

“招聘电梯维保人员若干，从事电梯工作2年以上，中级技师以上，月薪4000元～6000元。”今年入夏以来，重庆多家电梯维保企业通过线上、线下渠道发出招聘通知，但真正招到工人的企业却不多。记者了解到，由于电梯维保工人面临随时待命的高压工作状态，且职业发展空间受限、经常不被用户理解，再加上电梯保有量持续增长等多重...

老师傅稀缺、年轻人留不住,电梯维保“难招难留”如何破解?

“招聘电梯维保人员若干,从事电梯工作2年以上,中级技师以上,月薪4000元～6000元。”今年入夏以来,重庆多家电梯维保企业通过线上、线下渠道发出招聘通知,但真正招到工人的企业却不多。记者了解到,由于电梯维保工人面临随时待命的高压工作状态,且职业发展空间受限、经常不被用户理解,再加上电梯保有量持续增长等多重因素...

电梯维保“难招难留”并非无解

同时,企业还要持续强化对一线维保人员的人文关怀。企业把员工当家人,员工的归属感幸福感就会大大提升。办法总比困难多,只有见招拆招,就一定能解决电梯维保“难招难留”这两大难题。

电梯维保行业税后月薪过万招不到人

税后月薪超1.5万元仍招不到人上海跃菱电梯有限公司副总经理许克胜介绍说,“电梯维保工这个职业一直处于缺人状态,劳动强度大,招来的年轻人,不到一年跑了一半(www.e993.com)2024年11月28日。我们公司的员工安排住宿,新人税后月薪5000元左右,成熟的技术人员税后月薪超过1.5万元,但依然招不到人。”...

电梯维保“难招难留”,规范行业秩序是关键

“招聘电梯维保人员若干,从事电梯工作2年以上,中级技师以上,月薪4000元～6000元。众所周知,电梯维保工作很辛苦,工人们往往要背着沉重的设备爬楼梯、钻井道,在逼仄昏暗的空间进行维保操作。

一线老师傅稀缺 电梯维保工人“难招难留”困境如何破解

“招聘电梯维保人员若干,从事电梯工作2年以上,中级技师以上,月薪4000元～6000元。”今年入夏以来,重庆多家电梯维保企业通过线上、线下渠道发出招聘通知,但真正招到工人的企业却不多。记者了解到,由于电梯维保工人面临随时待命的高压工作状态,且职业发展空间受限、经常不被用户理解,再加上电梯保有量持续增长等多重因素...

经开区招聘 | 4000+高薪岗位 “再续春风” 拉开序幕~~~

电梯维保员若干3000-4000五险一金,带薪旅游,节日福利等张家口小叶子电子商务有限公司销售顾问205000-10000五险一金节日福利秦淮数据中心电气运维工程师404000-7000包住六险一金,年终奖。年底14薪暖通运维工程师20北京森通碧源环境科技有限公司...

月薪15000元还招不到人,这个岗位为啥没人干?

近几年,我国电梯保有量不断增长,但维保人员却面临较大缺口。行业流动性大、老师傅稀缺是电梯维保行业用工面临的困境,高强度、低回报导致维保人员流失,愿意从事该行业的人越来越少。维保工作的“人机比”也难以得到合理控制。据悉,电梯维保员从一个“小白”到培训考证、独立上岗,至少要一年,做到独当一面至少需要3...