新《公司法》实施后的工商登记变更实务百问百答|劳动法江湖
例如:《公司法》第一百八十四条规定:董事、监事、高级管理人员未向董事会或者股东会报告,并按照公司章程的规定经董事会或者股东会决议通过,不得自营或者为他人经营与其任职公司同类的业务。那么,就需要在章程中写明具体决议机构。二是注意公司章程的合法有效性,即公司章程的内容不能违反法律、行政法规以及规范性文件的...
员工关系管理:人力资源六大模块之员工关系管理模块怎么做?
4、制度的执行要符合“热炉定律”:警告性、公平性、及时性和一致性;5、制度的执行也要符合“修路的原理”,当一条道路经常发生交通事故的时候,应该是制度应该修改的时候了。第四,员工援助项目是一个新鲜的内容至少在中国,很长一段时间是没有这个内容的。所谓的员工援助项目,简单理解就是为员工提供帮助的项目...
商战浮沉,新《公司法》视角下高管们如何坚守信义义务?|全景25周年...
沈威:《劳动法》没有明确规定劳动者的信义义务,但劳动者在劳动关系中应遵守的诚实信用原则和忠诚义务可以理解为劳动法视角下的信义义务,包括消极的忠实义务和积极的勤勉义务。具体包括以下内容:1.忠实义务:劳动者应忠诚于用人单位,不得损害用人单位利益,不得利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益。2.保密义务:劳...
大小周消息是什么意思?大小周工作制怎么区分[多图]
大小周消息是什么意思?大小周工作制怎么区分所谓大小周,就是是指一个星期上六天班,一个星期上五天,未来的快手,将没有了双休。1994年3月底,我国试行“隔一周五天工作制”,即大小周。1995年五一劳动节,正式实施五天工作制。这意味着大小周只实行了一年多。大小周是每周六天工作制向五天工作制调整过程中的过渡...
中资企业要注意乌兹别克斯坦劳动法中哪些内容、规定和风险?下
一是人员数量和质量限制,对技术类劳务人员条件放宽,对普遍劳务工人审核要求较严;二是费用较高,刚提到的劳务许可费以及签证费等都成为用工方在乌国境内较高的财务成本,并且每年都要支出一次,各项费用也有逐年上升的趋势;三是用工比例限制,一名外国劳务需按比例配置当地工员,劳动法要求比例为1:20,此项规定...
新疆企业收到的BCI“终止合作邮件”内容曝光
怎么节约成本?他们跟我们谈到‘体面劳动’时,当时一头雾水,不知道什么叫‘体面劳动’,最后搞了半天终于明白了,就是我们国家《劳动法》里规定的那些嘛!”李成俊承认,BCI传递的理念他觉得“都挺好”,只是某些术语不同,“跟BCI签了协议后每两年对方要来评审,中间还有一次是自我评审,那几年评审从没发现过...
海口一女子怀孕后被公司劝离职,拒绝后遭遇工作“新规”,内容令她...
当事人谭女士:后面说后面更加完善制度,也就是会更苛刻的意思,他目的很明显就是想让我自离,不想让我继续上班了。谭女士知道,根据劳动法规定,公司是不可以无故辞退怀孕女员工的,所以她怀疑,公司之所以出这样的规定,就是变相逼她辞职。而对于谭女士来说,离职的话不仅会失去经济来源,将来生完孩子,还将面临失业的...
海尔辞退“午睡”员工,怎么样才算合法?
第二、海尔员工行为规范的内容是否合法?根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十九条规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
离职是件愉快的事情吗?附离职当月工资算法说明
劳动法,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,既包含《中华人民共和国劳动法》也包括《中华人民共和国劳动合同法》。所以你在离职时有遭受过不公平的待遇么?欢迎留言与大家分享吐槽点击图片get往期内容
【海外用工】菲律宾国家概况及劳动就业相关内容(2020年版)
7.菲律宾关于劳动就业的规定是什么?7.1劳工法的核心内容菲律宾《劳动法》对于工资标准和雇佣关系进行了规定。工作时间雇员的工作时间为每天工作不超过8小时或每周工作不超过48小时,这段工作期间应支付雇员正常工资。雇员在连续工作6天后应享受连续24小时的休息。该要求不适用于政府雇员、管理人员、野外作业...