第九届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛本科组第一大区赛圆满...
中国山东网·新感知9月18日讯近日,第九届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛本科组第一大区赛落幕。大赛由中国人力资源开发研究会主办,山东青年政治学院承办,浙江精创教育科技有限公司技术支持,来自39所院校62支队伍274名师生参与竞赛。山东青年政治学院党委委员、副院长李玉英,全国大学生人力资源管理综合能力竞赛...
麦斯特李妍菲:人力资源管理的数智化转型,是企业提升核心竞争力的...
人力资源从业者需要能够运用数据分析工具和方法,对这些数据进行深入挖掘和分析,以了解人员的行为模式、需求变化、绩效表现等,为制定更加精准的人力资源策略提供支持。此外,数智化时代要求人力资源从业者熟练掌握和使用各类人力资源管理系统、人工智能工具、大数据分析平台等技术手段,以实现人力资源管理的自动化、智能化和...
2024年广州市人力资源服务技能大赛暨企业人力资源管理师职业技能...
广州市人力资源和社会保障局相关负责人表示,将以此次大赛为契机,持续加大人力资源服务人才队伍建设力度,进一步完善人力资源供需对接机制与交流学习平台,不断提升人力资源服务从业人员的职业技能与服务水平。同时,积极探索更多元化、更高效的竞赛活动形式,吸引更多优秀人才投身人力资源服务行业,锚定人力资源服务业“倍增计划”...
人力资源市场管理新规出台 加大对虚假招聘、就业歧视等的监管
人社部人力资源流动管理司有关负责人透露。通知提出,加强人力资源市场准入管理,对有关公众号、APP、短视频、互联网群组等网站平台开展职业中介活动进行筛查、甄别,督促指导开展职业中介活动的市场主体依法申请许可,避免出现监管盲区。个人信息泄露,一度困扰不少求职者。通知提出,强化个人信息保护,有效防范泄密、泄露求职...
人瑞人才创始人张建国:数字化时代人力资源管理模式正迎来全新变革
对于人力资源管理的方向,我提炼了三个关键词:柔性管理、业务思维、经营者思维。什么是柔性管理?就是随着外部环境变化和公司业务变化,人力资源管理的模式、配置可以快速响应;而业务思维,就是人力资源管理以促进公司业务发展为目的;经营者思维,就是要考虑人力资源管理如何给公司创造效益。以前对人力资源的理解就是成本,能...
改革大会后,国有企业人力资源管理怎么变?怎么干?
改革大会后,国有企业人力资源管理怎么变?怎么干?创作声明:本文为虚构创作,请勿与现实关联01改革大会的关键词备受全球关注的改革大会目前披露的信息显示,其核心内容以改革为主(www.e993.com)2024年9月19日。在人力资源相关领域,有两个关键词值得关注:第一个关键词是“改革”,大会提出了300多项具体的改革举措,其目的显而易见,即通过这些...
董宇辉离职事件给人力资源管理的启发:如何处理与明星员工的关系
企业应当保持灵活性和适应性,及时调整人力资源策略和管理方式,以应对可能出现的风险和挑战。例如,企业可以加强内部人才培养和梯队建设,提高员工的可替代性;同时,也可以积极寻找新的超级员工或合作伙伴,以补充和增强企业的核心竞争力。五、菁科人力:建立长期合作与共赢的理念...
人力资源社会保障部、中央网信办联合印发通知 进一步加强人力资源...
近日,人力资源社会保障部、中央网信办联合印发《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》,聚焦当前人力资源市场存在的虚假招聘、泄露求职者个人信息、就业歧视、违规收费等突出问题,针对性提出管理措施,切实保障劳动者和用人单位合法权益。《通知》明确,加强人力资源市场准入管理,健全市场准入制度,开展网络平台职业中介活...
人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布...
人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布生物工程技术人员等19个新职业为健全符合我国国情的现代职业分类体系,大力发展新业态、新模式,开发新的就业增长点,2019年人力资源社会保障部建立完善新职业信息发布制度,实施职业分类动态调整,此后每年发布1至2批新职业信息。2022年,修订颁布《中华人民...
彭剑锋:这三类人才的短缺,阻碍了企业数智化转型
过去人才管理是大一统的、标准化的,人力资源管理职能化、专业化。但是现在人力资源的职责是支撑战略、推进业务、服务员工,人力资源越来越上升到对精英人才的管理,意味着要进一步差异化、个性化,人力资源管理体系也不再是内部封闭式系统,而是要建立全球的开放式结构,让人才流动、聚集。