重磅!国家卫健委:逐步缩小公立一二三级医疗机构之间绩效工资水平...
这个绩效是科室自己挣的,分配绩效主要看收支结余,其中的收入部分,是指科室收治病人获得的检查费、治疗费、床位费等;支出部分则包括科室人员成本、房屋及医疗设备折旧成本等,收入减去支出后结余的钱,是医院的总绩效。一般来说,医院要按10%-25%的提成给科室作为绩效,科室主任在科室绩效的基础上按职称及工作量再分配给...
有关部门调整教师工资,或实行绩效“新规”,3类老师优势明显
按照教育部门的教育文件明确表示,预计从2024年起以下人民教职工的薪资待遇将会得到稳步提升,其中包括职称评定的条件和津贴补助。有#金秋图文激励赛#关部门调整教师工资,或实行绩效“新规”,3类老师优势明显第1类教师:一线教师在当下的教育教学基础一线教师主要是指长期工作在教师岗位工作的人民教职工不包括负责后勤...
难以置信!包括台长在内,河南电视台全员基础工资调整为3500元!
嘿,以前那工资模式呀,老多都是基础工资一层一层往上加,再加上啥绩效啥的,结果就弄得领导的工资比普通员工多多啦,可好多领导呢,压根儿就没起到啥榜样的样儿,净光拿钱不干活的,一抓一大把哟!嘿,河南电视台把基础工资统一整成3500啦,还大幅提高绩效的占比哟,那不就是为了让那帮内部人员使劲儿优...
绩效奖金是否属于工资
绩效工资是基于劳动者的工作绩效进行考核,并根据考核结果决定是否发放。用人单位应承担举证责任,若无证据证明劳动者因工作绩效问题不符合发放条件,则该绩效工资应当发放。如果劳动合同或公司规章制度中没有特别约定绩效奖金的支付与公司的盈利或亏损相关联,公司仍需按时足额支付劳动者绩效奖金。三、纠纷解决在劳动争议...
绩效薪酬咨询公司:薪级工资与基本工资的区别是什么?
1.基本工资:月光下的辛勤付出基本工资是我们每月或每年在企业中获得的最基本报酬。无论你的工作是什么,都离不开这个固定的薪水。基本工资的确定取决于多个因素,包括工作岗位、工作年限和工作绩效等。这是一种相对灵活的薪资形式,会随着你的职位和表现而有所浮动。
教师30%绩效工资到底归属:属于个人还是学校?
教师30%绩效工资到底归属:属于个人还是学校?教师绩效工资的30%归老师个人还是学校所有?人民教师是一种特殊的事业单位,它是教育事业的主要力量,也是教育事业的决策者(www.e993.com)2024年9月20日。我国的教育方针因应国家发展的需要,与时并进,有效地推广各项教育政策,达到「官」与「师」二职。根据《中华人民共和国教师法》,教育部门对人民...
绩效奖金尤其是绩效增量工资可以稳固“不低于”目标,不能太随意
在义务教育教师工资“不低于”目标的要求以及国务院教育督导委所强调的联动调整机制下,有些地方会给老师发放公务员专属的一次性奖励工资(精神文明奖,安全生产奖,效能提升奖等)或第十三个月奖励工资(岗位工资+薪级工资)或一学年总发的义务教育教师专属的奖励性绩效工资。
【热议】阳光绩效实行,医生工资升,护士工资降?不能厚此薄彼
根据百度词条上的解释,护士阳光绩效是医院薪酬绩效改革的一种方式,旨在优化医院绩效工资分配激励机制和考核机制,向临床一线岗位倾斜,体现多劳多得,调动职工的积极主动性。具体来说,阳光绩效的实施可能会导致护士的工资降低,而医生和行政人员的工资则会上涨。这一改革的目的是鼓励医务人员更加积极地工作,吸引并留住大量医...
事业单位绩效工资是如何构成的?
事业单位绩效工资是如何构成的?,,中国福建,福建省人民政府官方网站;福建省人民政府门户网站(简称中国福建政府网),是福建省人民政府和省人民政府各部门,以及各设区市、县(市、区)人民政府在国际互联网上发布政务信息、提供在线服务和公众参与的综合服务平台。
提高奖励性绩效工资在绩效工资中的占比是好事,但仍要杜绝倾斜化
绩效工资通常被分为基础性绩效工资(占70%)和奖励性绩效工资(占30%),基础性绩效工资按月发放到教师个人账户,奖励性绩效工资根据学校对教师的考核结果分等级按一学期或一学年总发。奖励性绩效工资根据学校对教师的考核结果分等级发放本身是没有问题的,因为这体现出了多劳多得和奖勤罚懒的实施初衷。