通武廊劳动人事争议协同处理,劳动者几天拿到了工资
两地仲裁、劳动监察部门主动对接,实现同时发力协同调解,帮助刘某迅速拿到了自己应得的劳动报酬,刘某于9月13日到通州仲裁撤诉。为推动京津冀协同发展走深走实行动见行见效,通武廊三地劳动人事争议仲裁部门创建协同处理机制,不断深化合作,联合印发了《关于通武廊劳动人事争议协同处理工作的意见》《关于通武廊劳动人事争议...
“法院+工会”诉调对接显实效,绘就化解劳动争议新“枫”景
针对劳动争议纠纷,传统的“一裁两审”处理机制,有着模式单一、效能不高的缺陷。为创新非诉纠纷解决机制,发展新时代的“枫桥经验”,中旗法院充分发挥法院和工会的职能作用,成立“劳动争议诉调对接工作室”,并配备专业调解人员,严格遵循“委派调解+委托调解”的工作流程,不断推进“法院+工会”劳动争议诉调对接工作机制真...
人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...
根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第...
除了劳动仲裁之外劳动者还有哪些维权途径?
信访是劳动者维权的另一种重要途径。当劳动者对劳动争议处理结果不满或认为自己的合法权益未得到保障时,可以向各级工会、妇联以及政府信访部门反映情况。信访部门会认真听取劳动者的诉求和意见,协调相关部门进行处理,并督促用人单位依法履行义务。信访途径为劳动者提供了一个表达诉求、寻求公正的平台,有助于推动问题的及时...
干货!12大专题、88个劳动办案难点及应对策略汇总!(必须收藏)
①劳动争议案例引入用工合规全过程②以入职合规视角详解用工合规过程③用工管理全过程合规简析④薪酬合规过程⑤具体事件处理中的合规建议⑥劳动合规的全过程分解介绍劳动争议解决横向上系统归纳14类高发劳动争议案件类型,案由包括经济补偿金、加班工资、女职工权益、工伤认定等各方面。同时纵向上按照「争议...
处理劳动争议有哪几种方式?
澎湃,澎湃新闻,澎湃新闻网,新闻与思想,澎湃是植根于中国上海的时政思想类互联网平台,以最活跃的原创新闻与最冷静的思想分析为两翼,是互联网技术创新与新闻价值传承的结合体,致力于问答式新闻与新闻追踪功能的实践(www.e993.com)2024年10月19日。
护航企业高质量发展!今年以来台儿庄区处理劳动人事争议案件121起...
二是与区总工会、工商联共同建立三方联合调解组织。严格落实“一窗受理、接诉即办、分类施策、协调联动”的工作原则,2023年至2024年经过三方调解结案劳动争议案件共计76件,由劳动仲裁院出具调解法律文书,充分贯通调裁顺畅衔接机制。三是完善监察仲裁联合处理办案机制。在送法入企活动中共同开展主题为“创建和谐劳动...
君子签创新仲裁服务模式,助推电子劳动合同争议高效公平处理
近日,广东省劳动人事争议仲裁委员会在推动仲裁现代化进程中迈出重要步伐,其2024年首次全体会议审议并通过了三项关键业务规则——“互联网+仲裁”在线庭审、异步审理及电子劳动合同争议处理,这些规则已于7月22日正式试行。随后,7月26日,广东省劳动人事争议仲裁委员会发布了《关于印发广东省劳动人事争议仲裁委员会“...
处理劳动争议时约定管辖算数吗
争议仲裁委员会管辖。”《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定:“劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地……双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。”根据上述规定,劳动争议管辖遵循...
职场| 哪些劳动争议可以申请仲裁?
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定,发生劳动争议,可以去劳动者实际工作场所地(即劳动合同履行地),也可以去用人单位注册、登记或者主要办事机构所在地(即用人单位所在地)的劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)办事机构(一般为劳动人事争议仲裁院)申请...