「心理健康」心理危机干预六步法:在抑郁案例中的运用
心理危机干预六步法前三步主要是营造安全的氛围,运用尊重、倾听、同理、真诚和接纳等技术,而后三步则主要是采取积极的应对,可以作为我们日常心理危机干预的指导性步骤。(一)确定问题在辅导的开始阶段一般都会了解求助者目前的心理处境和来访的原因,类似晓雨这种目前已经有较强求助意愿的,辅导老师可以在简单的接待与...
迎江区举办专题培训推动学生心理健康提质增效
以游戏互动的方式拉开了本次讲座的序幕,接着从学生心理危机干预离我们有多远、心理危机及其要素、危机干预六步法等几方面深入浅出地剖析学生心理健康现状,如何安全有效地干预并引导孩子化解心理危机,同时将一个个真实的案例展现在与会者面前,鞭辟入里。
用“心理阳光”照亮生命——记无锡机电高职“心苑”心理健康中心
“心苑”心理健康中心始终遵循“规划先行,课题引领;课程落实,家校联动;三级预防,四梯疏引”的心育“六步法”。中心设有“心苑”学生心理社团和“阳光使者”两个心理团队,“阳光使者”团队是一个由各班级心理委员组成、有260名成员的大团队。“心苑”心理健康中心和系部心理辅导老师、班级“阳光使者”,是学校...
儿童友好 | 平阳开展中小学心理健康教育进校园活动
危机前采取预防策略,危机中采用危机干预六步法,危机后还有若干工作阶段。“理解学生,建立信赖关系是一切危机干预的第一步,也是最重要的一步。后续任何具体的干预措施都要建立在相互信任的可工作关系的基础上。”毛老师如是说。危机干预的识别和干预是一项专业而科学的工作。这次活动有专家引领,有专兼职心理老师,理论...
无休止加班的真实原因
职场文化的影响:职场中的同侪压力、对自身价值的认可和期望、对机会和挑战的渴望等心理动因,都可能导致员工自愿加班。此外,互联网行业存在的一种现象是,员工认为只有领导没走,他们才不敢先走,这种“996”工作制成为加班的一个重要成因。不良企业文化:一些企业文化和管理方式也促进了加班文化的发展。例如,有些...
【心理健康】心理危机干预六步法探析
虽然说心理危机干预并无固定程序,但六步干预法可作为心理危机干预的指导性步骤(www.e993.com)2024年9月15日。1确定问题一般性心理咨询的开始阶段,咨询师需要保持一份好奇心,即要主动探究是什么原因使得求助者此时此刻来到咨询室。心理危机干预的开始,咨询师同样需要从求助者角度,确定和理解求助者本人所认识的问题,了解求助者目前的心理处境。
危机干预怎么做:危机干预六步法
\危机干预六步法对于危机处理,有个普适性的方法,即危机干预六步法。专业人士可以根据六步法提供的策略,对于处在危机当中的人群进行干预。1、确定问题即从来访者的角度,确定和理解来访者本人所认识的问题。在整个危机干预过程中,工作人员应该围绕所确定的问题来把握倾听和应用有关技术。为了帮助确定危机问题,推荐...
抗疫心理危机干预视频最全系列 大家快认真学起来!
第六集疫情期间,我失眠了怎么办第七集协议化管理技术在亲子关系中的应用第八集新冠疫情下抑郁情绪的ACT六步法第九集如何增强“心理免疫力”第十集夫妻吵架的心理学原则第十一集:如何提高心理免疫力第十二集:抑郁症的识别与预防措施第十三集:新冠肺炎患者自我心理调适...
河北省开通心理危机干预绿色通道 免费一对一心理危机干预助力疫情...
心理危机干预绿色通道主要通过电话热线、微信等渠道,开展一对一心理援助和医护人员团体心理援助服务,为一线医护人员、新冠肺炎确诊患者、疑似患者、接受医学观察者及有需求社会公众提供心理危机干预。自1月30日开通到目前,该团队完成了200余人次的心理危机干预服务。同时,在对一线医护人员进行团体心理建设的过程中,该团队专...
精神卫生专家:抗震救灾 心理危机干预不能缺席
干预心理危机通常采取六步法:确定问题;保证求助者安全;给予支持,主要是倾听而非采取行动;提出并验证可变通的应对方式;制定计划;得到承诺,采取积极的应对方式。而检查评估则应贯穿于整个干预过程中。当然,危机干预人员自身的素质和专业知识与技能是非常重要的。如果自身素质不过关,在干预过程中,干预人员也可能受到损害,...