规章制度规定连续两次绩效考核不合格、公司有权解除劳动合同有效吗

试用期工资标准为每月16000元,转正月工资标准为20000元。合同第十一条第(六)项约定,有下列情形之一的,甲方提前三十日通知乙方或额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:2、乙方不能胜任本职工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。2021年12月29日,某某公司向孟某刚下发《解除劳动合同通知书》,称根据...

试用期哪些待遇不能少?法律有规定

富某与蓝天公司签订2年期劳动合同,约定因岗位需要,试用期自2023年6月1日至8月31日,试用期月工资4000元,转正后月工资8000元。蓝天公司另规定,试用期期间不缴纳社会保险、请假一律按无薪事假处理,因公司在员工上岗前会进行培训而产生支出,若员工未工作满六个月提出离职则公司不发放离职当月的工资。9月初富某以蓝天...

男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意辞退吗?

根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。实践中，一些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”，克扣劳动者工资，不按规定缴纳社保，多次约定或任意延长...

试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?

董某自2022年11月21日到餐饮店工作,餐饮店应自用工之日起一个月内与董某订立书面劳动合同,但双方未签订书面劳动合同,故餐饮店应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,支付董某2022年12月22日至2023年2月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额。法官说法本案系因用人单位认为试用期用工不构成劳动关...

试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同试用期的工资随便定?试用期的工资不能随便定!《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定:...

深圳最低工资标准什么时候调整

深圳最低工资标准每两到三年调整一次(www.e993.com)2024年11月2日。最低工资标准的构成包括员工平均赡养人口的最低生活费、本人的最低生活费等。试用期的工资不得低于劳动单位所在地的最低工资标准。一、深圳最低工资标准什么时候调整深圳市的最低工资标准于2024年1月1日进行了调整。相关法律规定：最低工资应当每两到三年调整一次。市政府确定...

2024最低工资标准公布!深圳人不能低于这个数...

试用期工资根据我国《劳动法》规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。04单位赔偿金计算基数用人单位违反《劳动法》规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付。经济补偿标准的计算基数至少为本市最低工资标准。

初入职场的小伙伴,不知道这些可能落入试用期陷阱!

试用期的起算日应当与劳动合同期限的起算日重合,只不过劳动合同期限长于试用期,如果用人单位仅与劳动者约定试用期的,试用期不成立,该期限将被视为是劳动合同的期限。如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期且试用期已经履行的,用人单位应以劳动者试用期满后的月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向...

有人离职后还能拿到年终奖!关于年终奖的十个热点问题解答

在岗工作几个月后离职,还能拿到年终奖吗?韩某就经历了这样的事,最终拿到了年终奖。韩某入职深圳红某公司,职务为业务支持岗。双方签订劳动合同,约定合同期限为固定期限,自2017年3月10日起至2018年3月31日;试用期2个月,自2017年3月10日起至2017年5月10日止。

写给毕业生的劳动法律知识十问十答

答:根据劳动合同法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一单位和同一劳动者只能约定一次试用期,该期限一般不能延长。