朋友月薪8k,跳槽电话面试到了谈薪时,HR说:不要和我透露薪资!
其次,基本工资低,法定节假日的加班工资也会很低。因为加班工资通常是按照基本工资的倍数来计算的,所以员工在节假日加班所获得的报酬相对较少,这无疑会影响员工的工作积极性。最后,基本工资低,在裁员阶段,员工得到的补偿比例也会很低。这使得员工在面临公司业务调整或其他情况导致的裁员时,经济上会承受较大的压...
绩效管理,这篇文章说透了!
如果绩效考核赋予管理者的权限过大,能直接或间接地决定一个员工的薪酬调整、职位晋升的快慢,甚至影响其整体收入,围绕这样的权力自然构筑起了非正式组织,有多官僚都不奇怪。用一个原本就有问题的绩效体系来解决当前的绩效问题,本身就是一个自相矛盾的解法,但似乎很多公司都在这么干。一、砍掉形式绩效,聚焦客户与竞...
“新”“旧”比亚迪:如何管理10万工程师?
大学毕业即加入比亚迪,薪水不算高,好在能住宿舍、吃食堂、穿工服,朝九晚五,较少加班,同级同事的薪水都差不多;领导大都是老比亚迪人,以老带新;他不太有跳槽的心思,用比亚迪的工资,买比亚迪的车,等有了一定工龄和职级,用内部价买亚迪新村的房子,比市面价格便宜一半;爱人可能也在比亚迪工作,生了孩子,争取送去“...
华为17级薪资大概是什么范围社招,一线城市
??这年头,拿到offer先别高兴有网友就直奔主题,问HR谈了多少薪资。据楼主透露是月基本工资加绩效再加年终奖、加班费这些,但加起来还是没到网传的数。这事儿一出,评论区炸开了锅。有人说算绩效月薪有40K没,也有人说70W年薪是校招加了签字费的结果。反正众说纷纭,一时间真相愈发扑朔迷离。不过有内部员...
终于知道为什么hr和猎头说招不到人了,这样能招到人真是奇怪。。。
设立绩效考核体系,并将薪酬与绩效挂钩,可以有效激励员工的工作动力。最最重要的是,咱基本的诚信还是要有呀。。。能做些啥?但如果真的遭遇了这种坑爹的事情,咱打工人能做些啥勒?在面试过程中,聊到薪资环节,应聘者就应该清晰地表达自己的薪资期望。
华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了
对于有两年工作经验的,基本是面到D3-D4,薪资范围从17k-25k,对于有四五年工作经验且比较优秀的,最高可以面到D5,薪资在25k-29k之间(www.e993.com)2024年10月19日。不过上面的薪资为基础薪资,OD还有绩效工资,是每月随工资一起发放,半年考评一次绩效。OD也是有年终奖的,拿A年终奖4个月,B是两个月,C没有年终奖。这个和华为14级是一样的。
为什么国企校招都闭口不谈工资?
而且国企的工资结构往往比较复杂,除了基本工资外,还有各种奖金、补贴、福利、津贴等,这些都会影响到工资的实际到手金额。而且,国企的工资往往和绩效挂钩,绩效的评定又和很多因素有关,比如企业效益、部门业绩、个人考核等,这些都会导致工资的波动。所以,国企HR很难给出一个准确的工资水平,只能给出一个大概的范围,或者...
被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人
一家电商公司的一线采销人员林越佳离职时被启动竞业,HR对她说:“不签这张通知书拿不到离职证明”。她反问为什么同级别几位离职员工都没签。对方给出的回答是,“你比较核心”。“如果我真核心,会给我8000多的底薪,2000多的绩效吗?”林越佳不认同,但还是为了拿到离职证明签了字。
就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?
薪酬=基本工资+绩效工资+各种补贴+各种奖金+其他福利(ps:基本工资和五险一金通常都是有的,而其他薪酬福利要看公司的的具体规定,而大部分HR也会选择将五险一金作为其他福利中的重要组成内容。)比较常见的公司薪资构成:年收入=固定工资*12薪+年终奖
“为什么上午不能发工资,非要下午才发?”这几点真相有必要知道……
第一,绩效,先要拿到各部门的绩效结果,这不是HR能解决的,绩效有时还要调整,这说明发薪不是职能部门独自承担的事情;其次,报税,个人所得税采用累进制,按年薪算,但是按月收,有时还会涉及人员的增减,因此报税是个麻烦事;第三,社保、考勤,事务性的工作,如果没有很好的SaaS系统支持,也需要大费周章,在人员流...