长期激励与短期薪酬如何平衡,吸引并留住关键人才?

五、完善薪酬体系设计通过设计科学的岗位工资体系、绩效奖金体系和薪酬调整体系来平衡短期和长期的激励效果。例如:1、岗位工资:与工作岗位紧密相连,确保员工的基本收入稳定。2、绩效奖金:根据员工每个考评期的结果来计算,激励员工追求更好的业绩。3、薪酬调整:根据员工绩效等级和岗位价值评估来进行,确保薪酬体系的动...

穿透式薪酬监管,红海云打造“三全”数智化薪酬管理系统

红海云HR系统数字化薪酬管理平台能够联动企业内部岗位职级体系,全面覆盖国资企业对员工的薪资、奖金、补贴、福利、五险一金的逐级精准管控,满足国资企业对全集团薪资结构、补贴项目、薪资标准、薪资预算、薪资发放的规范化管理。全员覆盖的透明化管理,确保每位员工的薪酬信息实时记录和管理,每一笔薪酬支出都能详尽记录并随...

快来报名!沈阳国资面向全国招引人才,涉及13家国企!具体职位、薪酬...

三、健全能力评价、业绩评价、职业素养评价的指标体系通过推动创新自主评价,增强内生动力,成立培训分公司,搭建标准化职业技能等级认定考评基地,健全“以贴近岗位需求为目标、以职业能力为主导、以工作业绩为核心”的技能人才评价体系,对标国家职业标准,出台职业技能等级认定管理制度,建立考评督导队伍,已获批6个职业11个工...

...下县域医疗卫生体系重塑系列谈之十四:县域医共体绩效薪酬体系...

经常有人问,医院的绩效薪酬体系应该怎么建,哪里有好的方案供学习借鉴,我一般都会告诉他,绩效方案没有可以照搬照抄的模式,合适自己的就是好的。这里的“适合”有两点需要注意,一是适合当时情况,他强调的是绩效薪酬没有一成不变的“好”方案,每一个方案主要都是只能解决当时的情况,因此好的方案只适合于当时,好的方...

官方:建立主要体现岗位职责和知识价值的薪酬体系,使医务人员的...

调动积极性,主要从提升医务人员的薪酬待遇、发展空间、执业环境、社会地位等方面共同发力,落实“两个允许”要求,建立主要体现岗位职责和知识价值的薪酬体系,使医务人员的辛勤付出与薪酬相匹配。持续推进职称改革,鼓励卫生技术人员扎根防病治病第一线。建立关心关爱医务人员的长效机制,维护医务人员的合法权益。大力表彰好医生...

佩信洞察|突破僵局,央国企薪酬改革四大关键

3砥砺前行，重塑央国企激励体系之道建立健全企业内部薪酬分配管理机构，做好中长期激励措施(www.e993.com)2024年11月15日。由于薪酬总额控制压力，央国企高级管理人员和核心骨干人员等关键人员的薪酬难以达到市场水平，导致人员流失。在国家相关政策的指导下，通过中长期激励，可以在不增加薪酬总额的情况下提升高级管理人员和核心骨干人员的收入，使其与...

善世圆桌派:企业平均招聘薪酬破万,立体化人才供应体系助力揽才

经济复苏回暖,多地招聘薪资水平水涨船高,加快扩大人才需求,智联招聘数据显示,2024年一季度,38城企业平均招聘薪酬10323元/月,同比去年一季度上升2.2%。尽管招聘市场火爆,但还是有很多企业遇到招聘挑战,招人慢、人员流失大、候选人不精准等问题层出不穷。

薪酬绩效咨询公司:薪酬体系的三大导向

不同的企业应根据自身情况选择最适合的薪酬体系。例如,小米公司采用了KPI,但关注的是客户指标而不是传统的财务指标。谷歌则使用了OKR(ObjectivesandKeyResults),即“目标和主要成果”的系统。总之,各企业应找到适合自己的绩效导向的薪酬体系。为构建更好的评估体系,华恒智信建议:...

2025云南玉溪市红塔区卫生健康系统招聘高层次紧缺人才和毕业生21...

聘用人员签订聘用合同,纳入红塔区事业人员编制管理、享受事业人员薪酬待遇及福利。(二)一次性生活补助符合《玉溪市红塔区医疗卫生行业急需人才引育暂行办法》人才类别的,在签署聘用协议后,经申报并评审认定后按人才层次择优给予一次性生活补助。A至F类人才一次性生活补贴标准分别为20万元、15万元、10万元、8万元、4...

海尔的人力资源管理体系!

1、员工薪酬：月薪+绩效奖金+年终奖海尔各个板块的工资都各不相同，据海尔内部员工透露，海尔智家的工资待遇最好，涨薪也有各有不同，一般一年涨一次薪，涨幅在5-8%，薪酬体系较完善，基本能够达到全员公平。2、员工福利基本福利：五险一金、补充医疗保险、员工午餐、员工体检、心理健康咨询；专属福利：海尔员工...