未安排员工休年假 安徽绩溪法院判决一公司支付员工三倍工资
用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。法院依法认定2022年胡某应休未休年休假4天,据此判令某电子公司向胡某支付未休年休假期间的工资1200元。■法官提醒劳动者的合法权益受法律保护,带薪年休假是劳动者的法定权利。《中华...
该你休的年假休了吗?
调查中,85%的受访者表示未休年假会被公司直接清零或延期后清零,而不会支付三倍工资报酬。55%的受访者表示离职时年假会被清零,而不是要求休完或者结算成工资。对于年休假落实情况,不同行业人群差异较大。来自山东一家制造业工厂的员工告诉记者,自己所在生产车间一直是三班倒,连周末都无法保证,带薪年假更不用提。
休满年假怎么这么难?专家建议有关部门加强监管
调查中,85%的受访者表示未休年假会被公司直接清零或延期后清零,而不会支付三倍工资报酬。55%的受访者表示离职时年假会被清零,而不是要求休完或者结算成工资。对于年休假落实情况,不同行业人群差异较大。来自山东一家制造业工厂的员工告诉记者,自己所在生产车间一直是三班倒,连周末都无法保证,带薪年假更不用提。
女子12年未休年假离职索赔14万,法院:前10年的已过仲裁时效
房产公司未证明2021年度小谢已享受年休假或发放未休年假工资,应按规定支付未休期间的三倍工资,共需支付10182.44元。“带薪年假”是国家赋予职工的法定权利。对于花招频出的企业,相关行政部门、各级工会组织应当坚决进行管制或为职工维权。劳动者也要积极维权,让劳动法和相关法律制度,成为维护自身合法权益的利剑。多管齐...
女子12年未休年假离职索赔14万,法院:前10年的已过仲裁时效_上观新闻
房产公司未证明2021年度小谢已享受年休假或发放未休年假工资,应按规定支付未休期间的三倍工资,共需支付10182.44元。“带薪年假”是国家赋予职工的法定权利。对于花招频出的企业,相关行政部门、各级工会组织应当坚决进行管制或为职工维权。劳动者也要积极维权,让劳动法和相关法律制度,成为维护自身合法权益的利剑。多管齐...
明确了!发3倍工资
明确了!发3倍工资2024年将至明年春节连休8天加班工资怎么算?2024年“加班工资版”日历来了!2月10日-2月12日(春节、初二、初三)加班发放3倍工资(www.e993.com)2024年7月31日。根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
哪些节假日有3倍工资?这份日历建议收藏!
3法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬根据国务院办公厅发布的通知2024年部分节放假安排如下↓↓↓一、元旦:1月1日放假,与周末连休。二、春节:2月10日至17日放假调休,共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实,安排职工在除夕(2月9日...
事假可以怎么休?事假工资怎么扣?
事假期间,劳动者未提供劳动,企业可以不支付工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定,请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的,应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。如果员工当月请事假天数较多,用人...
公司强制休假,没年假用事假代替?“年假自由”到底谁说了算
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。在实践当中,很多单位将不允许跨年度休年假转换为“年底未休完,年假自动清零且未有三倍工资报酬”的规则,但法律并未明确规定休年休假必须在同一...
女子12年未休年假索赔14万,法院这样判
房产公司未证明2021年度小谢已享受年休假或发放未休年假工资,应按规定支付未休期间的三倍工资,共需支付10182.44元。法官说法劳动者的合法权益受法律保护,带薪年休假是劳动者的法定权利,劳动者可以主张权利。用人单位不得通过劳动合同或公司规章制度等,排除劳动者休息休假或获得带薪年休假工资的权利,确实无法保障劳动者...