四川工会发出首份旅游行业劳动法律监督提示函 加强恶劣天气下导游...

本报讯（记者李娜）近日，四川省各市州文旅部门、行业协会均收到1份聚焦导游人员权益保障的劳动法律监督提示函。该提示函由四川省总工会劳动法律监督委员会发出，对签订书面合同、缴纳社会保险、落实安全卫生责任、保障休息权利等方面做出规定。据悉，这是四川工会首次探索将“一函两书”制度向行业纵深运用。四川省总工...

全国人大代表建议适时修订劳动法 为高温天气下户外劳动者撑起...

“要引导平台企业对高温天气下的户外劳动者给予适当补贴,也可采取延长配送时间等措施,呵护新就业形态劳动者的健康。同时,要以室外露天作业的建筑、物流、交通等为重点行业,以快递员、外卖送餐员、环卫工等为重点群体,加大对用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查力度。”中华全国总工会有关负责人说。高温津贴发放...

应对高温天气,山东发布工会劳动法律监督提示函

对不适宜高温天气作业的劳动者及时协商调整工作任务，不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气下从事户外作业及在33℃以上的工作场所作业。用人单位要合理确定高温天气下劳动者的工作量和劳动强度，不得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇。严格落实《关于发布企业职工防暑降温费标准的通知》...

各属地工会向头部平台企业发出 高温天气工会劳动法律监督公开提示函

各属地工会向头部平台企业发出高温天气工会劳动法律监督公开提示函转自:劳动午报本报讯(记者白莹)全国已渐入高温天气。记者近日从全国总工会了解到,依据《劳动法》《工会法》等法律法规有关规定,为保障劳动者在高温期间劳动生产过程中的安全和身心健康,北京、上海、江苏、安徽、广东五省(市)总工会按照属地原则,...

雨雪天气上班迟到算不算“迟到”?上班族收到单位“温馨礼包...

宋飞帅表示,司法实践中,劳动法并没有专门对恶劣天气导致的迟到做出具体规定,很多公司实际上也不容易提供足够充分的证据。因此,很多公司会使用一些灵活的出勤办法,比如居家办公、线上办公、推迟上班时间和下班时间等,尽量降低法律风险,又保证工作效率,这种方式是最优方案。

全总机关报关注“教师因救人迟到受处分”事件:律师称南医大涉嫌...

上海市汇业律师事务所高级合伙人、劳动法专业委员会执行主任洪桂彬律师告诉《工人日报》记者,无正当理由迟到属于违纪行为,所在单位可根据规章制度进行处理,但不区分迟到原因进行一刀切的机械处理缺乏公平原则(www.e993.com)2024年11月9日。目前,上海、宁波、济南等地均明确规定,在极端天气下如暴雨导致未准时到岗劳动部门尚规定不作迟到早退处理。《广东...

陕西发出高温天气工会劳动法律监督公开提示函

中工网讯7月7日,记者获悉,日前陕西省总工会发出的《关于高温天气的工会劳动法律监督公开提示函》提醒全省各用人单位,陕西省已进入盛夏酷暑季节,应切实履行劳动保护和防暑降温主体责任、严格执行高温津贴政策、按照规定调整作业时间,扎实开展职业健康宣传教育、职业健康检查,落实特别保护规定,保障职工合法权益,并有效开展劳...

律师谈教师因救人迟到受处分:校方涉嫌滥用处罚权且有违公序良俗

对此,上海市汇业律师事务所高级合伙人、劳动法专业委员会执行主任洪桂彬律师告诉记者,无正当理由迟到属于违纪行为,所在单位可根据规章制度进行处理,但不区分迟到原因进行一刀切的机械处理缺乏公平原则。目前,上海、宁波、济南等地均明确规定,在极端天气下如暴雨导致未准时到岗劳动部门尚规定不作迟到早退处理。《广东省气象灾...

律师称应褒奖医科大因救人迟到教师

对此,上海市汇业律师事务所高级合伙人、劳动法专业委员会执行主任洪桂彬律师告诉记者,无正当理由迟到属于违纪行为,所在单位可根据规章制度进行处理,但不区分迟到原因进行一刀切的机械处理缺乏公平原则。目前,上海、宁波、济南等地均明确规定,在极端天气下如暴雨导致未准时到岗劳动部门尚规定不作迟到早退处理。《广东省气象灾...

高温天气来袭!内蒙古总工会发出劳动法律监督提示函

时值盛夏,外卖员、快递员、环卫工人等户外劳动者时常顶着烈日高温作业。7月2日,内蒙古自治区工会劳动法律监督委员会发出劳动法律监督提示函,提醒各平台企业和有关用人单位,切实加强高温天气作业劳动保护工作,更好地保障户外劳动者在高温天气劳动过程中的安全和身心健康。