奇瑞迟到的“大干100天”

有奇瑞员工在网上爆料,内部的强制加班要求每周加班时长需大于20小时,且没有加班费,每天仅补贴10元餐补。同时,员工加班调休时间被严格限制,还会依照加班时长进行末位淘汰。也有在芜湖当地奇瑞子公司上班的员工称,"领导高层有时候会在早晨守在大门口看谁踩点打卡。"由新能源汽车发起的革命,把整个汽车市场卷入了避无可...

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟以上,视为旷工一天。每月累积迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,...

员工一年内多次迟到被扣工资20.9万元?法院判了

根据公司考勤制度规定，员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退，或未经审批外出、离岗超过60分钟，视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%；每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天；员工每旷工1天，扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2...

以案释法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!

该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11...

员工迟到被扣20万?“司规”岂是法外之地

根据涉事公司的规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。如此初衷,无外乎是企业为了...

员工一年因迟到被扣20万工资,法院:扣太多了

该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天(www.e993.com)2024年11月9日。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。

在两家dozo店干过活工资没人发 离职员工等来迟到的报酬

说起来朱先生也算dozo的老员工了，据他介绍，自己早前就在dozo极地海洋店工作过5年之久，从2023年才离职，这次得知湛山开了新的分店，第一时间在BOSS直聘上投递了简历。在与负责人张先生进行简单沟通后，朱先生顺利成为dozo湛山店的厨师，根据聊天记录，信网看到双方约定工资7500元每月。2月18日，朱先生顺利入职，...

员工“迟到”98次被解雇,公司却被判赔18万?北京法院详解

这家计算机科技公司主张,公司的《考勤管理办法》规定工作时间8:30-17:30,一年内迟到超过60次的,取消年终奖或解除劳动合同,而公司实际执行的工作时间是9:00-18:00。公司没有义务也没有精力在员工出现违纪时进行告知,但不代表公司放弃了处罚员工的权利,公司出于对员工的感情一时没有处理,不代表接受或默认了员工的违...

正观视评:迟到98次突遭解约,员工该如何避“坑”?

2022年底,公司突然以其迟到98次为由,提出无偿解除劳动关系。正观视评:98次,乍一听是很严重。据了解,该司执行标准工时制,早九晚六。而王某表示,他自入职起每天上下班打卡,实际工作时长超过八小时,公司从未因考勤问题对他进行提示、告知或扣罚工资、奖金。对此,公司表示,没义务也没精力在员工违纪时告知,但不...

因暴雨迟到能扣工资吗?暴雨天未能到岗算旷工吗?一文读懂!

员工可以履行内部请假程序，如因不可抗力导致的无法上班、迟到，不承担责任。如果暴雨达到了威胁生命健康的程度，劳动者有权拒绝，且不承担责任，如用人单位因此开除员工的，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。暴雨天劳动者未能到岗算旷工吗暴雨不等于法律上的不可抗力。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能...