【芝麻背调百科】员工主动加班竟被罚款20元!

《劳动法》第五十条规定:不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位才可以要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。部分常见的违法罚款/扣工资情形迟到1分钟“乐捐”20元...

迟到30分钟视为旷工半天,3小时视为旷工一天,合法吗?|劳动法江湖

|劳动法江湖案情简介2004年8月1日,张三入职某公司,从事会计岗位。2017年2月19日,张三签收了《员工手册》。其中第7.6条规定:“¨¨¨迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工,主管级别双倍受罚。¨¨¨一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚,情节严重者予以开除处理。”公司给张三邮...

因迟到被扣20万,法院这样判……

劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。5.孕期产检扣工资《劳动法》中规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按...

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

劳动者付出劳动有获得相应报酬即工资的权利,反之,因劳动者迟到等缺勤未能付出对应时间的劳动,则用人单位可根据其缺勤时间扣除相应工资。考虑到江某确实存在多次无故迟到缺勤的情况,本案最终依公平原则,确定了按劳动者工资扣发相应缺勤期间工资的处罚机制,即以劳动者应得工资报酬为标准,扣除其无故未能付出劳动所对应时间...

专家解读:迟到1次扣1000元工资已违反劳动法

#员工迟到10分钟企业只能扣10分钟工资##迟到1次扣1000元工资已违反劳动法#近日，安徽一公司“迟到1次扣1000元工资”事件引发关注。据当事人程先生透露，公司规定每次罚款1000元，去年11月离职时结算当月工资，他因3次迟到被扣除3000元，只拿到了2017元。@法律人袁亚洋表示，如果当事人程先生所言属实，那么涉...

迟到1次被扣1000元工资?涉事员工如何维权?专家详解

简单来说,如果员工A迟到了10分钟,用人单位只能扣除对应的这10分钟的工资,被扣的工资数则为“分钟工资”乘以10,因此(企业)直接扣除了1000块钱是明显违法的(www.e993.com)2024年11月9日。此外,袁亚洋表示,该事件中“迟到1次扣1000元工资”的行为,属于罚款。然而我国现行的劳动法和绝大多数省市的工资支付相关规定,都不允许企业设置罚款制度。

安徽合肥:男子因为迟到三次,工资被扣3000元,涉嫌违反劳动法

安徽省合肥市一男子，因为上班迟到了三次，被公司罚款3000元，男子认为公司违反劳动法，联系了媒体记者到公司协商。记者找到公司后公司负责人直接让记者滚蛋，不接受协调。相关部门表示，对员工罚款必须有理有据，有规章制度，必须征得员工同意。不能靠心情惩罚员工，胡作非为。小米点评：公司管人靠制度，管事靠流程，国...

劳动法规定,克扣员工工资属违法!

《劳动法》规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣工资,属于未足额支付劳动报酬。员工不仅能要求返还工资,还可以要求支付经济补偿。一、企业违法克扣工资常见情形:1.迟到扣工资一分钟扣50,迟到半小时扣半天工资...这种情况...

劳动法系列文章:员工一个月迟到8次,能否解雇?

一审法院认为,根据公司提交的员工手册,“无正当理由经常迟到、早退每月达到6次”属于严重违纪行为,公司提交的考勤表可以证明王小毛在2015年4月迟到8次,故公司据此解除双方的劳动合同并已通知工会,符合法律规定,王小毛诉请公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及代通知金于法无据,本院不予支持。

迟到成习惯 被辞退合法

劳动法第二十五条以及劳动合同法第三十九条也明确规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据该公司提供的规章制度截图、双方微信聊天记录等，公司的规章制度中对员工无故旷工、累计旷工等都进行了明确规定，并已向全体员工告知，该女子屡次迟到的行为严重违反了劳动纪律和公司的...