迟到30分钟视为旷工半天,3小时视为旷工一天,合法吗?|劳动法江湖

|劳动法江湖案情简介2004年8月1日,张三入职某公司,从事会计岗位。2017年2月19日,张三签收了《员工手册》。其中第7.6条规定:“¨¨¨迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工,主管级别双倍受罚。¨¨¨一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚,情节严重者予以开除处理。”公司给张三邮...

迟到60次,为什么还是违法解除?|劳动法江湖

很多用人单位想要与劳动者解除劳动合同,但又不想支付解除成本,便想通过严重违反规章制度来解除劳动合同。于是就想办法找员工的“过错”,通过倒查考勤,发现劳动者的考勤记录上有“迟到”,而且次数还很多,觉得可以认定为是严重违反规章制度。想要认定迟到,可能没那么简单,不是考勤上记录的时间比规定的上班时间晚就是迟到。

上海一员工一年内因迟到,就被公司扣工资20.9万元!双方诉至法院→

一些用人单位为避免员工辞职,故意拖欠和克扣员工工资,也属于违法。《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。违法性扣工资我国法律规定了法定带薪休假制度和依法参加社会活动(例如行使选举权、出席人民代表大会、担任证人或者人民陪审员等)的权利,在此期间,单位...

因迟到被扣20万,法院这样判……

劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。5.孕期产检扣工资《劳动法》中规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按...

专家解读:迟到1次扣1000元工资已违反劳动法

#员工迟到10分钟企业只能扣10分钟工资##迟到1次扣1000元工资已违反劳动法#近日，安徽一公司“迟到1次扣1000元工资”事件引发关注。据当事人程先生透露，公司规定每次罚款1000元，去年11月离职时结算当月工资，他因3次迟到被扣除3000元，只拿到了2017元。@法律人袁亚洋表示，如果当事人程先生所言属实，那么涉...

劳动法系列文章:员工一个月迟到8次,能否解雇?

一审法院认为,根据公司提交的员工手册,“无正当理由经常迟到、早退每月达到6次”属于严重违纪行为,公司提交的考勤表可以证明王小毛在2015年4月迟到8次,故公司据此解除双方的劳动合同并已通知工会,符合法律规定,王小毛诉请公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及代通知金于法无据,本院不予支持(www.e993.com)2024年11月14日。

劳动法规定,克扣员工工资属违法!

《劳动法》规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣工资,属于未足额支付劳动报酬。员工不仅能要求返还工资,还可以要求支付经济补偿。一、企业违法克扣工资常见情形:1.迟到扣工资一分钟扣50,迟到半小时扣半天工资...这种情况...

迟到成习惯 被辞退合法

劳动法第二十五条以及劳动合同法第三十九条也明确规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据该公司提供的规章制度截图、双方微信聊天记录等，公司的规章制度中对员工无故旷工、累计旷工等都进行了明确规定，并已向全体员工告知，该女子屡次迟到的行为严重违反了劳动纪律和公司的...

2022年下半年自考考试劳动法真题分享!

一、2022年下半年自考考试劳动法真题分享(一)单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。1.根据《职业病防治法》的规定,患职业病职工享受的待遇中不包括A.调换工作B.住房待遇...

不胜任工作、无理由迟到,企业能否因此解除合同?

“司法实践中,需要精准区分是不能胜任工作,还是不符合录用条件,因为两者导致的法律后果是不同的。”承办法官提醒,根据《劳动法》相关规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿,而劳动者不能胜任工作的,则必须是用人单位在对其经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作...