即使职工存在大量迟到,公司直接解除仍属违法
L出勤至当日;A公司向L出具解除劳动合同通知书,内容为:“L...经查自2021年01月01日以来至2021年6月30日,您累计迟到45次。您的上述行为违反了公司规章制度,现根据《劳动合同法》第39条及《环球教育员工手册》第18.4.
法院判例,企业内部罚款不合法?有员工因考勤一年被扣20.9万
但是公司内部有着严苛的劳动纪律要求,结果这名员工在2020年11月入职,之后发现仅仅在1年工作期间,就因为违反各项考勤纪律,而被内部罚款了20.9万元。公司考勤制度规定的很细致:例如只要每天未经审批离岗60分钟,则会视为旷工一天。如果是每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,就会扣当月工资的1%。而且更为严格的...
普法宣传 | 员工一年内多次迟到被扣工资20.9万?来看法律怎么说→
每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工...
【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!
该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11...
员工一年累计迟到被扣20万:时间观念与收入的惊人对决
近日,一则关于员工因迟到被扣20万工资的消息引发了公众的广泛关注。据了解,这起事件发生在一家知名企业中,员工小张(化名)因一年累计迟到超过规定时间,被公司按照内部规定扣除了20万人民币的工资。小张是一位普通的职场人,工作勤奋,业务能力出众,但因为家庭原因和个人习惯,他经常无法准时到达公司。虽然小张的...
员工因迟到被扣工资20.9万元,法院判返还超9成 如何理解用人单位...
江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作,每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成(www.e993.com)2024年9月18日。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过...
员工一年内因迟到被扣20万工资 法院:有悖法律规定、也不符情理
公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天;每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。
极目锐评丨员工因迟到被扣工资20余万元,有悖法律不符情理
采用“扣工资”的方式惩罚和预防员工迟到是公司管理的常见做法之一。但有位员工在一年内因为多次迟到,竟被扣了20余万元工资,公司这一做法是否合理合法?7月17日,上海高院发布了这样一起案例。(据7月17日北京青年报报道)(图源:上海高院微信公众号)判决结果显示,江某因缺勤被扣除的工资应为1.2万余元,法院判决公司...
“员工因迟到被扣20万元”岂止不合理
每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。如此初衷,无外乎是企业为了加强管理。在劳动合同履行中,用人单位对劳动者具有管理的权利,对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为有权进行惩戒。但是,任何惩戒措施...
以迟到为由扣罚员工20余万实属苛刻管理
每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。法院经审理认为,按劳动者日工资扣发相应缺勤时间...