晚上总是加班,白天上班迟到,可以吗?
建议可以根据公司当前的经营情况再看看,怎么对自己最有利。有人建议,直接严格规定按时上班按时下班。这边想要人家加班,又不想人家迟到。有人的说,可以灵活一些,找领导和人事沟通一下,加班算调休,或者用加班时间抵消迟到时间。有人吐槽HR,让hr先招个能顶替这位大牛同事的人,她们会发现不好找。把球直接踢给她们。
不定时工时未经审批有效吗?
不定时工作制一般是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定,需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。《劳动法》第三十九条规定,“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”依据上述劳动法...
不服领导管理,员工选择“不定时上班”,单位将其开除违法吗?
鉴于张某的工作性质、工作内容,并非可以在固定场所能够完成,Y公司提供的监控录像证据并不足以证明其存在迟到早退、旷工的行为。况且Y公司认可该期间张某是按质按量完成其本职工作的,Y公司亦未就张某迟到早退、旷工问题对其作出相应扣罚等处理。故Y公司在双方协商不成的情况下,以违纪解除双方劳动合同不具有合理性,属...
不定时工作制员工不按时上班,公司能否将其开除?| 公司法研
A公司员工手册规定:员工在规定的上班时间未能到达办公地点视为迟到,公司实行月工资制,在任何一个工资支付周期内迟到累计二次的,公司将予以书面警告一次,并按实际时间扣除相应的工资……故意不遵守上级指示,视为严重违反公司劳动纪律和规章制度,公司有权立即解除劳动合同。该员工手册曾报经工会并予公示,马某签收。2016...
劳动法规定的工作八小时,包含午休时间吗?
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据以上3个法条,有以下3种情况,单休是完全合法的。
不定时工作制“捣鬼” 干10个半小时没加班费
王先生每天早上7点半上班至中午12点、下午2点上到晚上7点,周末大多到晚上8点后下班,“每逢盘点、领导检查等都要加班到夜里11点多,没有加班费,迟到还罚款(www.e993.com)2024年7月27日。”王先生在法庭上提交了证人左某、马某证词等5组证据。市人社局辩称,2010年11月10日受理悦家公司《不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告》的申请,...
员工“旷工” 企业却要赔钱,这些点企业法务需特别注意
04、企业制订规章制度合法基础上不能忽视合理性案情:某制造厂制订规章制度规定:员工迟到30分钟以内算迟到,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天。早退亦按上述标准执行。同时规定连续旷工3天,或半年累计旷工5天,或全年累计旷工10天以上的,予以违纪解除。2007年,叶某到该制造厂工作。
首例房产中介团伙涉黑案:青年租客为何成为黑中介的“肥肉”?
有人打电话报警,民警出警后发现,双方签订的合同本身是有效的,公司从法律上也早有准备,合同很好地规避了法律风险,公司向受害人口头承诺的内容均未在合同里反映,民警仅就单起案件一时也不好处置。一方面,“房东”整日来闹,逼租客们搬走,让大家要退租就去找中介。另一方面,租客们联系上了中介,却得到回复,...
保姆受雇照顾男婴工资被拖欠
“我们生活上倒是有保证,可是我心里不踏实呀。”熊阿姨说,她从来没见过孩子父亲,孩子父亲也没给她打电话关心孩子,签合同的代理人罗女士后来也不接她电话了,她担心孩子没人要了。熊阿姨42岁,在重庆园缘家政公司上班。一个月不发工资,对于她来说有些难以接受。她的丈夫是公交车驾驶员,他们夫妇从垫江到主城打工...
性侵害疑云中的山木集团调查:山木王朝
公司的上班制度,是工作一个对时(中间只规定一小时休息和吃饭时间),上午9:03或10:03,到晚上21:03或22:03,即便在此基础上,经常加班超过一两小时,也没有加班费。工资条上“加班费”这项其实是绩效工资,跟加班无关。用电子邮件传送的工资条有自动设置,打开一次之后,即自动删除无法保留。