前程无忧联合企查查共同发布《2023小微企业“职场活力”调研》
今年以来,政策层面对中小微企业的扶持力度不断加大。小微企业是吸纳就业的主力,最能感受到经济温度与市场变化。近日,国内权威的人力资源服务商前程无忧与全国企业信用查询平台企查查联合发布《2023小微企业“职场活力”调研》。此次调研选取小微企业作为切入口,依托平台大数据,以3295份从业者问卷为样本,从小微企业的市场...
前程无忧企业登录入口 前程无忧企业登录介绍
首先先要申请前程无忧的账号,注意哦。然后登陆前程无忧的账号。一定要选择正确的入口哦,点我进入企业入口!然后登陆账号,注意企业名和会员名要区分开哦,企业名一般是中文的然后可以看到企业相关的信息,再点击上边的的职位发布。然后点击新增职位然后按照相关要求填写招聘信息,有标*号的都要填写然后填好公司邮...
TalkingData:前程无忧成HR首选渠道、企业版APP地位显著
研究团队认为,当前在线招聘市场格局相对稳定,无论是在传统PC端还是新兴移动端,智联招聘、前程无忧、猎聘等平台覆盖了大多数用户。在招聘方式选择上,雇主HR优先选择在线招聘,通过互联网的方式及时获得招聘相关信息,且对在线招聘平台形成一定品牌忠诚度,其中智联招聘、前程无忧更容易获得雇主HR认可。《报告》显示64.2...
前程无忧2021企业培训新课表亮相
培训测评是前程无忧的三大核心产品线之一,以满足企业的人才培养所需为目标。与肯·布兰佳、ATD(美国人才发展协会)、英国ProfitAbility商业模拟公司、日本RMS公司等长期合作,授权发展各种明星级管理大师课程,提供包括公......
前程无忧推出企业账户个人实名、虚拟号、简历水印等措施
接到整改要求后,前程无忧积极配合并主动开展企业内部的自纠自查,在上海市、区两级人力资源和社会保障部门的约谈和指导要求下,已暂停为新企业用户提供线上购买简历服务,并关停了招聘管理系统接口服务。前程无忧已经成立了由公司首席运营官、安全总监负责人、开发经理业务负责人等组成的信息安全管理委员会,进一步升级各项...
前程无忧调研:企业出海带动人才海外工作热情 薪酬增加成首要动因
在前程无忧51job网站上以“海外”等关键词为搜索条件进行职位检索,销售类、营销类、运营类与开发类是招聘需求较多的岗位类型(www.e993.com)2024年7月25日。接受访谈的HR提到,企业出海时优先部署的岗位是技术、销售人员,以“业务先行”为策略,运营团队成形后,再招聘其他职能类岗位。薪酬涨幅是首要吸引力,36.3%期待涨幅超50%...
齐齐哈尔技师学院“企业订单班”前程无忧
齐齐哈尔技师学院“企业订单班”前程无忧又到毕业季,齐齐哈尔技师学院(中国一重技师学院)“企业订单班”的学生成了“抢手货”,收到来自全国各地的“订货单”络绎不绝,有些企业为了吸引“货源”甚至给出入企工作“七险两金”的优厚待遇,令莘莘学子羡慕不已。
前程无忧发布--《2022疫情下,企业招聘计划变动调查报告》
国内权威的人力资源服务商前程无忧在2020年后,再次启动“疫情下,企业招聘计划变动调查”,就雇主们当下业务的影响程度,未来3个月内招聘计划的执行和调整进行调研。调查发现,与2020年疫情相变,今年疫情下企业经营受到影响更大,雇主的“止损反应”更快,调整招聘计划的手段也更激进。但是基于2020年就业市场的变化和热点转移...
前程无忧连续四年荣登中国互联网企业百强榜单
总的来说,在线招聘网站最大的价值就是B端企业雇主与C端求职者的信息匹配,让双方更高效、更合适的匹配,是所有不确定性中的确定性。前程无忧也将积极地利用AI技术、数据分析工具赋能B端,让其更好、更快的寻找到求职者,并用培训、多平台等让C端求职者有能力、有渠道寻找到合适的企业雇主,帮助供求双方提升匹配效率。
前程无忧发布《2020年1-11月企业用人需求报告》
与之匹配的是企业用人需求也走了相似的曲线:2020年第一季度“防疫”成为企业最大的工作重心,用人需求极大地受到压制;二季度职位快速反弹,51job上的日均职位发布量已经达到去年同期的81.6%;三季度企业的用人需求进一步增加,逐步恢复到2019年的水平,特别是企业的毕业生招聘需求已经超过上一年。2020年1-11月51job....