这几种情况不可随意扣工资,一定要知道!

员工辞职不可随意扣工资案例张某是某企业技术员。一天,因老家有急事,他向企业辞职,并表示很快就要走,希望企业和他结算一下上个月的工资。该企业提出,张某辞职没有提前通知企业,违反了《劳动合同法》,给企业造成损失,上个月的工资不予发放。张某认为自己已经做好工作交接,并没有影响到企业的管理和经营,...

员工急辞工有何法律后果,被扣一半工资,这合法吗?

二、员工急辞工,单位并没有同意离职,员工直接走人。1.如果公司存在《劳动合同法》38条的情况,没有签劳动合同、拖欠工资、没有缴纳社保、单方搬迁调岗协商不成,没有提供劳动条件等情形的,劳动者不必提前通知,可以随时提出书面辞职立即走人,不需要公司的批准。这种情况,公司不仅不能扣工资,员工还可以申请劳动仲裁要...

老板压工资不给,老员工气极,当面打了个电话,老板马上求饶…

“现在离职你不就是给工厂带来损失了吗,要是耽误了交货日期,谁来承担责任?这样,扣你一个月工资,你走吧。”阿强早就料到会这样,上次也有个同事急辞工,老板硬是让财会压了一个月工资,所以阿强早有准备。“老板,即然你不仁,那我也不义,你的话我已经用手机录下来了,如果你不把我的工资都给我,我现在就打...

【企业与法】这几种情况不可随意扣工资,一定要知道!

员工辞职不可随意扣工资案例张某是某企业技术员。一天,因老家有急事,他向企业辞职,并表示很快就要走,希望企业和他结算一下上个月的工资。该企业提出,张某辞职没有提前通知企业,违反了《劳动合同法》,给企业造成损失,上个月的工资不予发放。张某认为自己已经做好工作交接,并没有影响到企业的管理和经营,...

员工“说走就走”,企业如何合法应对?

所谓急辞工,一般是指劳动者没有提前通知就突然辞职。《劳动合同法》规定了劳动者单方辞职有提前通知的义务(正式劳动者30天且要求书面通知,试用期劳动者提前3天通知即可),但现实情况是很多劳动者并没有等满这30天(试用期3天)即辞职,给企业的经营管理带来了不少麻烦。