国内测评动态-诺姆四达

在数字化浪潮席卷国内的初期，各家企业纷纷宣传自家的系统平台多么智能先进。然而，深究细节，这些宣传往往经不起推敲。相比之下，苏老板的评价系统从实用角度出发，尚能满足客户需求。但遗憾的是，优秀的领导层却未能培养出同样出色的团队，管理松散，营销手段薄弱，这使得诺姆错失了抢占市场的黄金机会。如今虽然更名为科...

诺姆四达荣膺2016人力资源杰出服务商称号

该系统从能力(能不能)、个性(合不合)、动力(愿不愿)三个方面全面剖析企业与岗位所需要的人才素质,能够全面支撑和精准预测与高绩效相关的工作行为,并且发掘人才的动力需求和发展潜力,使人才激励与发展更加有的放矢。同时,由诺姆四达打造的面向中小企业的古迪洛克人才测评平台,自去年上线以来,目前测评人数已接近上千万...

诺姆四达:如何吸引95后高潜人才 人才测评可助力校园招聘

上海医药拥有自己的移动招聘共享平台,实时更新微信推文,使用诺姆四达的人才测评管理系统(对于外部应聘者可以招聘系统内直接发起,测评报告在招聘系统内查看;对于内部员工进行人才盘点、后备人才梯队建设,测评系统内发起,测评系统查看报告)进行更有效的招聘管理。石本勇先生为嘉宾介绍APM手机端系统茶歇休息中,上海公司高级客户...

诺姆四达苏永华:全面人才评价是人才测评的创新与发展

第一,传统人才测评是点状的、碎片化的评价,全面人才评价更强调整体性和系统性。传统的人才测评无论是在内容方面,还是评价活动的管理以及评价结果的应用方面几乎是相互独立,没有形成整体性和系统性。所以他们发挥的作用是有限的,常常出现每进行一次评价活动,都会产生不小的负面影响,如评职称、提拔干部等,常出现“提了一...

诺姆四达APM人才测评系统:全面人才评价引领下一代测评应用

北京2016年9月12日电/美通社/--由人才测评领导者诺姆四达推出的新一代人测评系统AMP是基于全面人才评价为理论基础的测评理念,上市以来在业内引起巨大反响,成为引领下一代人才测评技术发展的最佳典范。诺姆四达是全面人才评价体系的创立和实践者,并与全面人才战略、全面人才激励、全面人才发展一起构成了完整的全面...

诺姆四达古迪洛克测评平台正式上线,人才测评共享时代来临

北京2016年7月11日电/美通社/--7月11日,中国著名的人才测评机构诺姆四达集团宣布,由其研发的人力资源服务机构专属人才测评平台--古迪洛克正式上线运营,标志着人才测评发展模式进入开放共享时代(www.e993.com)2024年11月5日。诺姆四达集团执行总裁纪超女士介绍,古迪洛克是诺姆四达为人力资源服务机构打造的专属测评平台,致力于为猎头、人力资源...

诺姆四达:人才测评师发展方兴未艾

北京2014年5月7日电/美通社/--近日,由国内最专业的人才管理与人力资源咨询集团诺姆四达主办的“2014人才测评师培训班”上海站完满落幕。诺姆四达拥有资深的人才测评专家团队,凭借多年的人才管理与人力资源咨询经验,通过实战演绎授课模式,经典的标杆案例分享,全面提高企业HR在人才管理中的实战应用水平。

2013诺姆四达15年论坛上海举行 奠定人才测评领导地位

此外,由上海宝临电气集团董事长郑晓远,HROOT总经理唐秋勇,诺姆四达集团上海分公司副总经理黄文艳,诺姆四达华东区顾问总监陆游带来了精彩的圆桌对话,众位嘉宾妙语连珠,现场掌声不断。论坛中,“2013中国最佳人才管理与领导力发展评选”结果也一一揭晓,该评选由上海人才服务行业协会、北京人力资源服务行业协会、上海市心理学...

诺姆四达成立数据服务中心 整合人才测评行业信息

朱庆阳秘书长介绍说,在大数据时代,企业管理者越来越关注数据调查与应用,他们得到的不仅仅是数据反馈,而是在此基础上,这些数据能为企业管理提供怎样的依据以及支持,协助企业快速发展。2013年是诺姆四达集团成立十五周年,作为中国人才测评行业的领导品牌,诺姆四达在2013年已经完成了《2013年度中国企业领导力发展指数报告》、...

诺姆四达古迪洛克测评平台2.0上线,12类报告精准高效

在标准化定制服务中,诺姆四达测评专家和顾问通过访谈、调研等方式,为企业量身定制测评模型、分析评价结果和提供专业意见,打造企业专属测评产品。同时,古迪洛克还开通了一站式会员服务。即日起,只要在古迪洛克注册会员,就可以享受到更加便捷高效的测评服务,包括选择测评产品、创建并发送问卷账号、查看答题情况并下载报告等...