前程无忧调研付费求职服务需求旺盛,简历“匹配”比“优秀”重要
小李盯着电脑屏幕,眉头紧锁。作为一名即将毕业的大学生,他已经连续一个月投递简历,却始终石沉大海。"难道是我的简历出了问题?"他喃喃自语。就在这时,一则引起了他的注意:前程无忧最新调研显示,简历"匹配"比"优秀"更重要。这个发现让小李眼前一亮,或许这正是他寻找已久的答案。在当今竞争激烈的就业市场...
前程无忧调研:付费求职服务需求旺盛,AI改简历易“撞衫”
前程无忧职业顾问陈清清表示,这个行业缺少规范的标准和从业门槛,市场价格差异悬殊,水平参差不齐,近几年很多个人自媒体从事,质量和服务比较难把控。此外,41%的求职者表示遇到的服务质量“过于模板化,一看就是AI写出来的”,并调侃“过去害怕撞衫,现在害怕跟人撞简历”。事实上,AI技术已经被广泛应用在人力资源领域,比如...
“刚发布岗位就有人来投简历”
“一寸宽,一公里深”——正如前程无忧的口号,在此后20多年里,公司始终专注于人力资源服务业,已在全国数十个城市设有分支服务机构,成为毕业生和专业人士寻找工作机会的主要途径之一。从小小车库搬到著名的上海人才大厦,又从上海报业大厦和张江搬到前滩,前程无忧的一路成长,也是上海人力资源服务业蓬勃发展的一个缩影。
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
“一寸宽,一公里深。”当同样第一批上市的互联网公司纷纷转向其他业态时,正如前程无忧slogan所说,公司始终专注于人力资源服务业,已在全国数十个城市设有分支服务机构,提供招聘猎头、培训测评、人事外包等专业服务。作为一家扎根上海的人力资源服务机构,前程无忧也见证了上海人力资源服务业的发展。前程无忧的办公室,从小...
前程无忧秋招观察显示:八成受访应届生投入“秋招季”
近年,企业将秋招启动时间提前已经成为趋势。据前程无忧51job统计,计划6、7、8三个月启动2024届校园招聘的企业占比均较2023届出现回升。此次调研中,6.5%的受访者早在7月或更早开始投递简历。大部分受访者将求职时间集中在8-11月,选择8-9月、10-11月投递的人数占比为56.5%、29%。
Mob研究院与前程无忧联合发布《2023大学生求职人群洞察报告》
近日,MobTech袤博科技旗下专业的大数据研究咨询机构Mob研究院联合前程无忧51Job共同发布了《2023大学生求职人群洞察报告》(以下简称“报告”)(www.e993.com)2024年9月21日。数据显示,我国已建成世界最大规模高等教育体系,截至2022年5月底,全国高等学校共计3013所,预计2023年毕业生将达1158万人。报告显示,互联网技术和数字经济的兴起,催生了一批新行业...
前程无忧怎么撤回已投简历
前程无忧是一个专业的人才招聘软件,大家都可以在上面找工作,有小伙伴想知道前程无忧上投错简历了,怎样撤回已投出的简历呢?下面就来为大家介绍具体情况,一起看看吧在前程无忧上,已经投出的简历和发出的邮件一样就无法再撤回了,此时删除简历也没有用如果投错了,拒绝对方的邀约就可以了打开APP,阅读体验更佳...
前程无忧《2021求职简历投递行为调查》:50.3%的选择上午投简历
投递几份简历后能获得面试机会?前程无忧调查显示,投递11—50份简历后获得面试机会的人群占比最高,达49.4%,29.8%的受访者投10份及以下简历后就能获得面试机会,18.8%的受访者投递51—100份简历后才能获得面试机会,仅有2%的受访者投递101份以上简历才能获得面试机会。
前程无忧《2021求职简历投递行为调查》:50.3%的选择上午投简历...
投递几份简历后能获得面试机会?前程无忧调查显示,投递11—50份简历后获得面试机会的人群占比最高,达49.4%,29.8%的受访者投10份及以下简历后就能获得面试机会,18.8%的受访者投递51—100份简历后才能获得面试机会,仅有2%的受访者投递101份以上简历才能获得面试机会。
前程无忧:2020年春季校园招聘简历投递量已超去年同期
中国权威的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)近日就2020年春季校园招聘市场进行了分析,近期数据显示,超过三成雇主的2020年春季校园招聘量与去年持平,接近五分之一的雇主增加了招聘量,但也有近三成雇主选择暂缓招聘。而投递简历的毕业生人数已超过去年同期,显示出高校毕业生较高的就业热情与压力。与此同时,前程...