北京天智航医疗科技股份有限公司 2024年限制性股票激励计划(草案...
(1)激励对象发生职务变更,但仍在公司或在公司下属子公司内任职的,其获授的限制性股票将按照职务变更前本激励计划规定的程序办理归属;但是,激励对象因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职、严重违反公司制度等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更,或因前列原因导致公司或其子公司解除...
禾迈股份(688032):杭州禾迈电力电子股份有限公司2024年限制性股票...
公司本次激励计划制定的目标综合考虑了公司历史业绩、行业发展状况、市场竞争情况以及公司未来发展规划等相关因素,具有一定的挑战性并充分考虑了本激励计划激励与约束对等的原则,有助于进一步提升公司竞争力以及调动员工积极性。除公司层面的业绩考核外,公司还对激励对象个人设置了严密的绩效考核体系,能够对激励对象的工作...
【人力资源管理】员工岗位技能等级评定方案(完整版)-体系文件
2.4贡献标准:包括专业成果要求、团队成长贡献等。3、评定周期每年评定一次,分别定于每年的3月份。4、组织设置4.1技能评定委员会组长:副组长:成员:生产部、技术部、质量部、市场部、采购部、财务部、综合管理部4.2综合管理部从技能评定委员会中抽取至少5人组成评定小组,负责员工实际操作的评定工作。5、...
山西壶化集团股份有限公司 第一期员工持股计划管理办法
(一)董事会及其下设的薪酬与考核委员会负责拟定本员工持股计划草案,公司实施本员工持股计划前,应通过不限于职工代表大会的民主方式征求员工意见。(二)监事会负责对本员工持股计划是否有利于公司的持续发展,是否损害公司利益及中小股东合法权益,本员工持股计划推出前征求员工意见的情况,是否以摊派、强行分配等方式强制员...
北京千方科技股份有限公司 2024年度员工持股计划(草案)摘要_手机...
2、本员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则,不存在摊派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。3、本员工持股计划的持有人为公司或其下属公司董事、监事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员、核心业务人员以及经董事会认定对公司或其下属公司发展有卓越贡献的核心骨干员工或关键岗位员...
广东海大集团股份有限公司2024年员工持股计划(草案)摘要
六、本员工持股计划的股票分两期解锁并归属,解锁时点分别为公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24个月之日,每期解锁并归属的标的股票比例分别为50%、50%(www.e993.com)2024年10月19日。锁定期结束后基于公司层面业绩、业务单元层面业绩、持有人个人层面绩效对本员工持股计划持有人进行考核,考核年度为2024年、2025年...
气派科技股份有限公司 2023年员工持股计划(草案)摘要
(1)激励对象因工受伤丧失劳动能力而离职的,其已获授的限制性股票将完全按照情况发生前本次激励计划规定的程序进行,其个人绩效考核结果不再纳入解除限售条件,激励对象离职前需缴纳完毕已解除限售的限制性股票相应个人所得税。(2)激励对象非因工受伤丧失劳动能力而离职的,自情况发生之日起,其已满足解除限售条件的限制...
陕西斯瑞新材料股份有限公司 关于公司总经理辞职及聘任总经理的公...
1984年9月至2021年2月就职于西安西电开关电气有限公司(原西安高压开关厂),先后担任技术员、质管处副处长、车间主任、质检处处长、总质量师等职务。先后担任过陕西省、北京市、湖南省、西安市等全国多个省市政府质量奖评审专家并多次担任评审组长,拥有丰富的企业管理、质量管理经验和系统的中国质量奖模式、卓越绩效管理...
中贝通信集团股份有限公司2024年 股票期权激励计划(草案)摘要公告
(二)激励对象的范围本激励计划涉及的首次授予激励对象共计75人,占公司截至2023年12月31日员工总数2,403人的3.12%,包括公司(含子公司):1、董事、高级管理人员;2、核心骨干人员。以上激励对象中,不包括中贝通信独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。本激励...
麒盛科技: 麒盛科技2023年年度报告
四、??公司负责人唐国海、主管会计工作负责人王晓成及会计机构负责人(会计主管人员)卜雨虹????????声明:保证年度报告中财务报告的真实、准确、完整。五、??董事会决议通过的本报告期利润分配预案或公积金转增股本预案????????上市公司拟以利润分配股权登记日的公司总股本扣减回购账户持有的股份数后...