人瑞人才创始人张建国:数字化时代人力资源管理模式正迎来全新变革
就是随着外部环境变化和公司业务变化,人力资源管理的模式、配置可以快速响应;而业务思维,就是人力资源管理以促进公司业务发展为目的;经营者思维,就是要考虑人力资源管理如何给公司创造效益。以前对人力资源的理解就是成本,能不能给公司带来利润呢?我认为完全可以,我们通过提高人效就能给公司带来利润。这样就使得我们的人...
数字化转型下的企业人力资源管理
智能化、多终端应用:支持PC、手机等多终端访问,结合AI、大数据等先进技术,打造个性化、智能化应用场景,为企业人资管理带来前所未有的便捷与高效。“人力资源管理的数字化转型是一场深刻的变革,这就要求人力资源管理系统不仅是一套人力资源管理工具,更应该是一个智慧生态的构建者,助力企业构建高效、智能、人性化的组织...
对话颐佳康人力CEO彭宏涛:康养产业人才管理的最新洞察
在供给面,利用SaaS系统以及AI技术提高服务效率,我们的人力资源服务解决方案能为客户达到降本增效的效果。PART02围绕康养企业人力需求,构筑一体化“招培管用”解决方案4.AgeClub:在您看来,康养企业在搭建人力资源管理体系的过程中经常遇到哪些问题?彭宏涛:首先是人才短缺,特别是高素质、专业化的护理和管理人才,这...
人力资源软件选型:从最新趋势到评估实施的全攻略
这不仅提升了保利物业的人力资源管理水平,还有效降低了人力成本,提高了企业的运营效率。AIGC的兴起与融合随着AIGC(生成式人工智能)的迅速发展,越来越多的人力资源管理者意识到这一技术对行业带来的颠覆性影响。与传统人工智能相比,AIGC被广泛认为是一种革命性突破。其在人才招聘、培训、绩效管理和员工关系管理等多...
2024年中国AI人力资源行业研究报告
此外,零售服务行业的员工通常需要面对大量的客户互动,因此,提升员工的服务技能和客户满意度是人力资源管理的关键,AI可以通过分析客户反馈和员工表现,提供针对性的培训建议,提高服务质量。房地产建筑企业多面临着项目周期长、人员地域分散和安全要求高的挑战,AI可以帮助企业优化项目管理,通过数据分析预测项目进度和人力需求,...
数智管理前沿洞察:人机融合的未来走向何方?
在讨论人机协作系统中人类智能与机器智能的融合时,从行动者网络的视角进行的数字化研究为人力资源管理提出了更加具有挑战性的问题:如何有效管理与人类智能越来越接近的机器智能?学术界对此进行了深入探讨,并提出警示:过度依赖自动化的数字工具可能导致员工技能流失、组织路径依赖等负面后果(www.e993.com)2024年10月4日。
盘点人工智能(AI)技术在企业人力资源管理中的应用
4、人才管控:AI技术可以帮助企业更好地控制人才,包括预测员工流失风险、识别高潜力员工、制定员工发展计划等。这可以帮助企业更好地规划人才战略,提高组织的人才质量。5、数据管理与分析:AI可以帮助企业更好地管理和分析人力资源数据。通过智能化的数据处理和分析工具,企业可以更好地利用数据,发现潜在问题和机会,为...
人工智能时代下的金融领域人力资源管理:挑战与转型 | 未央网
从新兴的数字化冲击到对新生代员工群体的管理策略调整,传统的人力资源管理模式正面临着巨大的压力和挑战。特别是在金融行业,由于其服务导向性、对员工能力的高要求以及激烈的竞争,其人力资源管理具有很强的独特性。而进入人工智能时代,这些独特性对于人力资源管理带来了更为复杂的难题。
人力资源管理,腾讯的思考与实践
高质量发展时代HR面临的四大挑战时代是企业的土壤,如果对这片土壤了解不够深刻,土壤中的企业可能会存在一定的风险。二十大报告明确提出高质量发展不只是国家战略,还对社会和企业乃至方方面面都提出了诉求和要求。企业高质量发展离不开人力资源管理,人力资源是为企业人才发展、组织能力提升、创新孵化去努力,但是围绕着高...
推动人力资源管理专业高质量建设 赋能新质生产力发展
此外,随着几年来信息技术与人工智能在人力资源管理领域的广泛应用,也要求人力资源管理者具备使用信息技术分析和利用数据的能力,深入了解数字化企业转型战略,掌握人力资源大数据分析工具和算法知识,能够适应当前人工智能时代的发展。故此,基于人工智能的发展,人力资源管理专业必须强化人工智能技术在专业教学中的应用,将大数据...