DAP专题丨数字化转型下的企业人力资源管理
“人力资源管理的数字化转型是一场深刻的变革,这就要求人力资源管理系统不仅是一套人力资源管理工具,更应该是一个智慧生态的构建者,助力企业构建高效、智能、人性化的组织生态,推动企业向未来迈进。”最后,谷勇成以一句承诺作为结尾,“在数字化转型的征途上,远光软件始终与集团企业并肩,共同书写人力资源管理的新篇章。...
前程无忧发布《人力资源管理数字化转型调研报告》
报告认为,人力资源数字化转型推进将优先选择数据基础好、数字化进程快的模块向智能化发展,例如离职预测、人才价值判断、千人千面的个性化学习等,从而实现数字化从局部模块逐步覆盖到人力资源全模块。基于前程无忧长期合作的企业用户,前程无忧向中国四个一线城市和20个经济发达城市发出调查邀请,回收问卷449份,其中,企业已经...
《中国人力资源服务产业发展报告》即将发布:探寻AI与人才管理新趋势
AI不仅改变了企业的运作模式,还对劳动力市场、人才需求以及人力资本管理提出了全新的挑战和机遇。在这样的背景下,理解人工智能对人力资本的影响,探讨人才与AI共生发展的可能性,已经成为各行业和企业共同关注的重点。人力资源服务业作为现代服务业,引领行业转型升级和创新发展,提升就业服务能级,确保就业大局稳定和经济...
...更精准……这场“梅园论剑”活动聚焦AI对人力资源服务行业的影响
AI技术的应用“突破”了人力资源服务业的传统格局与固有规则,同时也带来了远远大于风险和挑战的机遇。静安区人力资源和社会保障局表示,作为全国首家人力资源服务产业园区所在地,静安区始终积极拥抱变革,推动人力资源服务产业数字化转型,打造人力资源AI产业集群。目前,园区共有400多家人力资源服务机构,云计算、大数据、人工...
人瑞人才副总裁李伯楠:如何做好金融行业数字化转型的人才保障
实现更好更快速的响应客户需求。“数字化转型带动了我们服务效能提升了30%-40%,效能的提升直接降低了我们的服务成本,帮助我们可以用更好的价格以及更高质量的服务满足金融企业的服务需求,通过动态、有效的人力资源配置与管理为企业创造经济效益。”李伯楠表示。
数智赋能 助力人力资源服务创新突破
现场上万人次参加展览,在线观展逾16万人次(www.e993.com)2024年10月24日。展示期间还举行了“创新人力服务,奔赴新质未来”等多场人力资源主题活动,企业人力资源高管、专业人士等一起深入探讨新质生产力下人力资源的发展与挑战。数字化转型成为新动能本届人博会共设展130余个,汇聚全国顶尖人力资源机构、人力资源产业园、现代金融服务机构、教育培...
数智发力 赋能人力资源服务向“新”而行
三是营销智能化。通过数据挖掘和个性化推荐,提升用户体验。“中智e+”是中智集团推出的有效触达B端客户和C端用户的数字化产品,随着大数据的汇聚和应用,具备对劳动者职业生涯各个阶段的触达能力,进而为他们提供覆盖职业生命周期的增值服务,提升我国人力资源服务的附加值与国际竞争力。
麦斯特李妍菲:人力资源管理的数智化转型,是企业提升核心竞争力的...
李妍菲:我们在推动数智化过程中,主要围绕数字转型战略、人才发展战略、组织变革战略三大战略展开。一是将新技术(如大数据、人工智能、云计算等)与人力资源业务深度融合,推动业务流程的自动化和智能化。二是积极引进具有数字化背景和专业技能的人才,为企业的数智化转型注入新鲜血液,同时,利用数字化手段优化人才选拔、培养...
数字化转型下的企业人力资源管理
“人力资源数字化,核心在于数据驱动与系统整合,将人力资源管理融入到企业的日常流程与决策中”,谷勇成进一步指出,“其目标是通过数据分析提升组织效能,并通过重塑流程,为员工创造更加卓越的工作体验。然而,集团企业在迈向这一转型过程中,阻碍重重,既有历史遗留的技术难题,也有现实环境的复杂多变”。
云荫观点系列(46)如何在数字化转型中找到适合中小企业的路径?
在全球化和信息化浪潮的推动下,数字化转型已成为企业竞争力的重要驱动因素。尤其是对于中小企业而言,数字化转型不仅是一种趋势,更是提升业务效率、扩大市场份额、适应市场变化的必经之路。然而,尽管数字化的好处显而易见,许多中小企业却在转型的过程中面临重重挑战,如资源有限、技术缺乏、路径选择复杂等。那么,如何在数...